Apa Aturan Pelayan yang Dipinjam?
Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum yang menunjukkan bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan karyawan sementara.
Ringkasan:
- Aturan hamba yang dipinjam adalah doktrin hukum di mana majikan bertanggung jawab atas tindakan karyawan sementara.
- Aturan hamba yang dipinjam banyak digunakan dalam klaim kompensasi pekerja.
- Industri asuransi menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan yang dirinci dalam Hukum Kompensasi Larson untuk menentukan kewajiban kompensasi.
Memahami Aturan Hamba yang Dipinjam
Aturan hamba yang dipinjam mengalihkan tanggung jawab dari majikan tetap pekerja ke majikan yang meminjam sementara pekerja. Majikan sementara, yang disebut majikan khusus, bertanggung jawab untuk mengarahkan pekerjaan pekerja pinjaman, dan pekerja pinjaman menyediakan layanan untuk majikan khusus daripada majikan tetap mereka.
Majikan sementara dengan demikian bertanggung jawab atas tindakan karyawan. Misalnya, manajer toko bunga menyadari bahwa perusahaan tidak akan dapat mengirimkan semua pesanannya tepat waktu karena tidak dapat memuat truk dengan jumlah personel yang dimilikinya.
Manajer bertanya kepada manajer toko permen di sebelah apakah mereka dapat menyisihkan beberapa karyawan untuk sehari. Saat memuat truk pengiriman, salah satu karyawan pinjaman terpeleset dan terluka.
Meskipun pekerja yang terluka bukan karyawan tetap, penjual bunga dapat bertanggung jawab atas cedera tersebut karena ada kontrak tersirat — meskipun sementara — antara penjual bunga dan karyawan pinjaman. Toko permen tempat karyawan biasanya bekerja tidak bertanggung jawab.
Doktrin terkait disebut doktrin kapten kapal. Doktrin ini menyatakan bahwa manajer dalam hubungan khusus karyawan pinjaman majikan bertanggung jawab atas tindakan karyawan pinjaman, bahkan jika manajer tidak secara langsung memantau karyawan tersebut.
Misalnya, manajer mungkin berada di ruangan lain atau di luar lokasi saat karyawan yang dipinjam cedera. Jenis situasi ini juga dikenal sebagai tanggung jawab pengganti.
Aturan Hamba yang dipinjam dalam Tindakan
Aturan pembantu yang dipinjam paling sering terlihat dalam klaim asuransi kompensasi pekerja. Ini adalah poin hukum yang sering mengejutkan pemilik bisnis.
Menurut mereka, bagaimana mereka dapat dianggap bertanggung jawab atas kelalaian seorang pekerja yang kepadanya mereka tidak membayar upah, memotong pajak, memberikan tunjangan—seseorang yang sebenarnya dipekerjakan oleh pihak lain yang tidak memiliki hubungan dengan mereka?
Pengadilan telah memutuskan bahwa di bawah hamba pinjaman inilah masalahnya, asalkan pemilik bisnis diberi hak kontraktual untuk mengendalikan baik pekerjaan maupun cara pelaksanaannya oleh hamba yang dipinjam, dan kendali itu benar-benar dilaksanakan. Dalam contoh di atas, aturan terpenuhi ketika pemilik toko bunga menunjuk ke bunga dan truk dan menetapkan pelayan yang dipinjam untuk bekerja pada pengiriman Hari Valentine.
Menentukan Aturan Hamba yang Dipinjam
Industri asuransi biasanya menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan untuk menentukan kesesuaian tanggung jawab asuransi untuk pemberi kerja khusus. Ketiga pertanyaan ini dirinci dalam Hukum Kompensasi Larson, teks otoritatif yang digunakan untuk kompensasi pekerja dalam banyak kasus.
Pertanyaannya adalah sebagai berikut:
- Apakah karyawan membuat kontrak sewa, tersurat maupun tersirat, dengan pemberi kerja khusus? Intinya, apakah pemberi kerja langsung secara sukarela atau mengarahkan pekerja untuk bekerja pada pemberi kerja khusus, dan apakah pekerja tersebut menyetujui penugasan tersebut.
- Apakah pekerjaan yang dilakukan pada dasarnya adalah pekerjaan pemberi kerja khusus (sebagaimana dibahas di bawah hak kontrol)?
- Apakah pemberi kerja khusus memiliki hak untuk mengontrol perincian pekerjaan?