Setelah dianggap sebagai cabang akuntansi, posisi bendahara sekarang berada di bidang khusus mereka sendiri dan memiliki jalur karier unik mereka sendiri. Bendahara adalah pengolah utama: mereka perlu memasukkan sebanyak mungkin informasi yang baik dan membuat keputusan berdasarkan informasi yang mempengaruhi laba perusahaan.
Apa Bendahara: Jalur karier dan kualifikasi?
Bendahara bukan hanya pemegang buku ; mereka adalah pembuat keputusan keuangan yang memikul banyak tanggung jawab. Mereka perlu memperhatikan detail yang lebih kecil dengan visi untuk mengatasi masalah gambaran besar. Mereka adalah penyelia dan penasihat pada saat yang sama dan, terutama bila ada modal investasi yang serius, mereka terkadang bertindak sebagai perencana keuangan untuk seluruh perusahaan.
Bendahara perlu menunjukkan berbagai kompetensi, seperti manajemen investasi, kepemimpinan organisasi, dan pengetahuan akuntansi teknis. Ini adalah peran yang unik, tetapi peran yang tidak dapat dilakukan oleh perusahaan menengah dan besar modern.
Tanggung Jawab dan Deskripsi Pekerjaan
Umumnya, bendahara perusahaan menangani investasi dan risiko yang terkait dengan investasi. Beberapa berpartisipasi dalam semua perencanaan bisnis jangka pendek dan panjang, termasuk aktivitas merger dan akuisisi (M&A).
Bendahara adalah posisi penting, meski terkadang menantang, di perusahaan. Bendahara perusahaan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko dan mengembangkan kebijakan, tetapi mereka juga harus mengoordinasikan akuntan dan spesialis lainnya untuk mengikuti kebijakan tersebut dan memitigasi risiko tersebut.
Secara historis peran teknis dan analitis, bendahara modern semakin strategis dalam pengambilan keputusan. Sementara bendahara masa lalu mungkin hanya memperhatikan denyut nadi rasio keuangan utama, bendahara zaman sekarang perlu memahami ekonomi makro, metode bisnis, dan penghindaran risiko.
Di perusahaan yang lebih besar, bendahara bekerja sama dengan chief financial officer (CFO) dan analis utama lainnya. Mereka mungkin berkonsultasi dengan pengacara atau petugas kepatuhan. Bendahara mungkin perlu memberi pengarahan kepada berbagai tingkat manajemen tentang kebijakan baru. Ini berarti mengembangkan keterampilan interpersonal dan bekerja sama dengan staf junior dan senior.
Jalur Karir Standar
Jalan untuk mengontrol perbendaharaan dimulai dengan gelar sarjana.Bahkan posisi bendahara tingkat pemula memerlukan gelar sarjana, dan yang terbaik adalah mengambil jurusan di bidang seperti akuntansi, ekonomi, keuangan, atau administrasi bisnis.Beberapa perguruan tinggi dan universitas berpartisipasi dalam program Corporate Treasury Management (CTM).
Dari sana, yang terbaik adalah mendapatkan pengalaman kerja di bidang keuangan.Mereka yang memiliki latar belakang CTM secara otomatis akan terdaftar di Asosiasi Profesional Keuangan, yang hadir dengan peluang tertentu. Orang lain dapat mengerjakan pekerjaan sektor publik atau swasta di bidang akuntansi, analisis atau bidang dengan fokus investasi.
Beberapa mungkin mengejar sertifikasi profesional, termasuk sertifikasi treasury professional (CTP) dan sertifikasi chartered financial analyst (CFA).Ini jarang diperlukan untuk suatu posisi, tetapi terlihat bagus di resume.Bendahara berasal dari berbagai latar belakang, dan sertifikasi yang mudah dikenali seperti CTP akan membantu mereka yang berasal dari titik peluncuran atipikal.3
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) percaya bahwa peluang kemajuan masa depan dalam profesi keuangan dan akuntansi adalah yang terbaik untuk individu dengan gelar sarjana, terutama gelar master dalam administrasi bisnis (MBA).
Bendahara membutuhkan perpaduan antara keahlian teknis dan keterampilan manajemen. Sebagian besar bekerja dalam beberapa kapasitas manajemen sebelum mencapai posisi bendahara yang lebih tinggi, meskipun hanya sebagai akuntan senior atau pemimpin tim.
Menghindari Jalan Buntu
Banyak bendahara berharap untuk lulus menjadi staf eksekutif (dan kompensasi eksekutif ), terutama sebagai direktur keuangan atau CFO. Sayangnya, banyak ahli keuangan karir menemukan diri mereka ditempatkan di posisi bendahara karena beberapa anggapan kurangnya kemampuan sosial atau manajemen. Jika perusahaan merasa tidak nyaman menempatkannya di depan klien atau pemegang saham, bendahara mungkin mendapati dirinya terjebak dengan plafon rendah.
Direktur pelaksana dan ketua ingin melihat pengalaman manajemen lintas fungsi, karena posisi keuangan tingkat atas harus mengawasi banyak tim berbeda di banyak departemen. Bendahara yang ambisius sebaiknya memusatkan perhatian pada soft skill (termasuk komunikasi dan kepemimpinan) seperti yang mereka lakukan pada kecakapan teknis mereka.
Artikel terkait
- Bendaharawan Korporat berfungsi sebagai Manajer Risiko Keuangan
- Draf Bendahara
- Pertanyaan wawancara umum untuk Treasurers
- Apa yang Dilakukan Akuntan Manajemen
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Akuntansi biaya
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Mengukur dampak menggabungkan GAAP dan IFRS
- Reksa Dana