Cara berhasil dalam ulasan kinerja Anda berikutnya – (Keuangan)

Tinjauan kinerja tahunan datang hanya sekali setahun, namun banyak karyawan merasa tidak siap dan cukup cemas saat mereka dipanggil ke kantor manajer mereka untuk percakapan menakutkan mereka tentang kinerja dan kompensasi. Tinjauan kinerja tidak harus membuat Anda gelisah. Ada banyak cara untuk mengesankan atasan Anda dan memastikan kesuksesan dalam tinjauan kinerja Anda berikutnya. Berikut adalah lima cara untuk memastikan kesuksesan dalam tinjauan kinerja Anda berikutnya.

Apa Cara berhasil dalam ulasan kinerja Anda berikutnya?

Banyak perusahaan mengharuskan karyawan mereka menyelesaikan evaluasi diri sebelum menerima tinjauan kinerja tahunan mereka. Evaluasi diri mengharuskan karyawan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka pada posisi mereka saat ini. Evaluasi diri sering kali meminta karyawan untuk menilai dirinya sendiri dalam skala dan kemudian memberikan detail tambahan tentang kinerja mereka di tempat kerja. Evaluasi diri adalah kesempatan yang sangat baik bagi karyawan untuk menguraikan keterampilan apa pun yang mungkin tidak diketahui oleh pemberi kerja mereka, merangkum pencapaian dan perjuangan yang dialami sepanjang tahun, dan menetapkan tujuan yang realistis untuk tahun depan.

Jangan Defensif

Banyak orang mengikuti tinjauan kinerja tahunan dengan sikap defensif. Daripada segera mempersiapkan diri untuk skenario terburuk, pertahankan sikap tenang, dan bersiaplah untuk berkomunikasi secara terbuka dengan manajer Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan kemampuan terbaik Anda, mempertahankan kehadiran dan ketepatan waktu yang baik, dan memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, Anda harus masuk ke tinjauan kinerja Anda dengan percaya diri dan rasa tidak tergantikan. Jika manajer Anda memiliki sesuatu yang negatif atau konstruktif untuk dikatakan, ambillah dengan tenang, dan buat catatan mental sehingga Anda tahu bagaimana meningkatkan kinerja Anda di masa depan.

Masuk Dengan Sikap Positif

Memiliki sikap positif dapat membuat perbedaan besar saat membahas tinjauan kinerja. Pada akhirnya, tinjauan kinerja mengidentifikasi bidang-bidang yang dapat Anda tingkatkan sambil menargetkan kemungkinan peluang peningkatan karier. Meskipun Anda menerima kritik yang membangun, pertahankan sikap positif. Kritik konstruktif mengidentifikasi dengan tepat apa yang perlu Anda lakukan untuk berhasil dalam pekerjaan Anda. Tidak ada yang sempurna, dan tinjauan kinerja Anda akan mengidentifikasi bagaimana Anda dapat meningkatkan kinerja pekerjaan Anda.

Buka Tinjauan Kinerja Anda Disiapkan

Sebelum menghadiri tinjauan kinerja Anda, persiapkan diri Anda dengan beberapa informasi penting seperti uraian pekerjaan dan tanggung jawab Anda, tinjauan dan sasaran tengah tahun apa pun, daftar semua pencapaian Anda untuk tahun kalender, dan informasi lain apa pun yang dapat menjadi ceramah. tunjuk selama percakapan Anda dengan manajer Anda. Dengan mempersiapkan diri, Anda akan siap menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki manajemen, dan jika ada sesuatu dalam ulasan Anda yang terdengar tidak benar, Anda akan siap untuk mendiskusikannya dengan manajer Anda.

Usahakan Tidak Fokus pada Aspek Keuangan

Kebanyakan orang mengakui bahwa aspek penting dari evaluasi kinerja adalah mempelajari apakah seorang karyawan akan menerima kenaikan gaji atau tidak. Meskipun banyak karyawan ingin mengetahui detail keuangan secara langsung, sebagian besar manajer ingin meninjau kinerja Anda terlebih dahulu sebelum mendiskusikan kompensasi finansial Anda nantinya. Daripada hanya memusatkan perhatian pada bagian kompensasi dari tinjauan kinerja Anda, dengarkan baik-baik apa yang dikatakan manajer Anda, jawab semua pertanyaan yang mungkin mereka miliki, dan tangani detail keuangan di akhir rapat Anda.

Garis bawah

Tinjauan kinerja tidak perlu menjadi peristiwa yang memicu stres. Tinjauan kinerja dirancang untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan sehingga tujuan karir yang realistis dapat ditetapkan untuk tahun depan. Melakukan tinjauan kinerja dengan sikap positif dan tingkat kepercayaan yang tinggi memungkinkan rapat Anda mengalir dengan lancar, dan Anda dapat mempelajari bagaimana Anda dapat mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kekuatan Anda.