Golden Handshake. – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Golden Handshake?

Jabat tangan emas adalah ketentuan dalam perjanjian kerja yang menyatakan bahwa pemberi kerja akan memberikan paket pesangon yang signifikan jika karyawan tersebut kehilangan pekerjaan. Biasanya diberikan kepada eksekutif puncak jika mereka kehilangan pekerjaan karena pensiun, PHK atau karena kelalaian. Namun, pembayaran dapat dilakukan dengan beberapa cara, seperti tunai atau opsi saham .

Poin Penting

Jabat tangan emas adalah perjanjian kerja yang telah dinegosiasikan sebelumnya yang memberikan pesangon jika karyawan secara tidak sengaja meninggalkan posisinya lebih awal.
Pembayaran dapat dilakukan secara tunai, opsi saham, atau apa pun yang diterima dalam kontrak.
Jabat Tangan Emas sering kali disertai dengan klausul non-bersaing.
Golden Handshakes seringkali kontroversial dan dapat menyebabkan kekecewaan di masyarakat umum.
Terkadang karyawan tingkat rendah menerima jabat tangan emas versi yang lebih kecil.

Cara Kerja Jabat Tangan Emas

Terkadang jabat tangan emas ini bernilai jutaan dolar, yang menjadikannya masalah yang sangat penting bagi investor untuk dipertimbangkan. Misalnya pada tahun 1989, RJ Reynolds Nabisco membayar F. Ross Johnson lebih dari $ 53 juta sebagai bagian dari klausul jabat tangan emas. Beberapa kontrak, bersama dengan kompensasi, termasuk klausul non-persaingan, yang menyatakan bahwa karyawan tidak diizinkan untuk membuka bisnis yang bersaing untuk jangka waktu tertentu setelah mereka diberhentikan.

Referensi cepat

Jabat tangan emas juga bisa disebut sebagai parasut emas.

Pertimbangan Khusus

Kadang-kadang non-eksekutif menerima jabat tangan emas sebagai bonus. Biasanya ini sangat berbeda dengan kompensasi yang didapat CEO dan eksekutif puncak, jadi orang mungkin menyebutnya “jabat tangan perak”. Namun demikian, itu lebih baik daripada pergi tanpa apa-apa.

Contohnya adalah perusahaan otomotif yang membeli kontrak serikat pekerja. Ini kemudian dapat membebaskan modal tersebut untuk mempekerjakan pekerja baru dengan biaya tenaga kerja yang lebih menguntungkan. Contoh lainnya adalah orang yang dipaksa pensiun dini. Seringkali perusahaan ingin mendatangkan talenta baru sehingga orang-orang ini dibayar paket pesangon.

Kritik Jabat Tangan Emas

Jabat tangan emas bisa sangat kontroversial. Mereka dapat merusak citra publik perusahaan karena bayaran eksekutif yang besar dipandang sebagai hadiah atas kegagalan. Misalnya, pada tahun 2010 perusahaan minyak Inggris BP mengalami tumpahan minyak yang terjadi di Teluk Meksiko sebagai akibat dari ledakan rig minyak Horizon Deepwater.

Rig tersebut disewakan kepada BP untuk eksplorasi di Macondo Prospect, sebuah ladang minyak di lepas pantai Louisiana. Setelah kecelakaan tersebut, yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan lebih dari $ 60 miliar, CEO BP Tony Hayward dikeluarkan. Namun, dia menerima pembayaran jabat tangan emas dari gaji satu tahun, senilai $ 1,61 juta, selain menyimpan sekitar $ 17 juta dana pensiunnya.

Kontroversi jabat tangan emas terkenal lainnya terjadi selama krisis keuangan 2008. Setelah banyak dari bank-bank ini mengalami kesulitan keuangan, para eksekutif puncak dipaksa pergi tetapi dibiarkan dengan paket gaji besar yang masih utuh. Beberapa bank besar mengizinkan staf tingkat atas untuk mencairkan program insentif dengan mempercepat pemberian penghargaan saham mereka. Misalnya, Antonio Weiss, mantan bankir Lazard, mengakui bahwa dia menerima hingga $ 21 juta dalam pendapatan yang belum diinvestasikan dan kompensasi yang ditangguhkan setelah kepergiannya.

Pemegang saham bank yang ditinggalkan dengan investasi saham dan obligasi yang tidak berharga kecewa dengan perjanjian ini. Sejak itu, beberapa perusahaan telah memberikan hak suara kepada investor tentang paket pembayaran eksekutif pada rapat pemegang saham. Suara pemegang saham ini biasanya tidak mengikat, tetapi memberikan sinyal yang kuat kepada manajemen tentang sikap investor terhadap pembayaran eksekutif yang berlebihan.