Mempelajari aturan tidak tertulis dengan mudah merupakan salah satu tantangan terbesar saat Anda memulai pekerjaan baru. Anda harus mempelajari seluk beluk budaya perusahaan — sesuatu yang hanya datang dari waktu ke waktu melalui pengamatan, pengalaman, dan mungkin bahkan dengan bantuan rekan kerja yang membantu yang dapat membantu membimbing Anda sepanjang jalan.
Tetapi mungkin ada konsekuensi yang tidak menguntungkan jika Anda tidak mempelajari aturan ini, termasuk skenario terburuk kehilangan pekerjaan Anda. Aturan ini berlaku untuk semua orang dalam perusahaan, mulai dari staf kustodian hingga kepala eksekutif (CEO) perusahaan .
Apa Hal-hal yang tidak Anda ketahui bisa membuat Anda dipecat?
- Melanggar aturan tertentu di tempat kerja, baik tertulis maupun tidak, dapat membuat Anda dipecat.
- Tahan godaan untuk bergosip tentang sesama karyawan dan jangan mengungkapkan penghinaan Anda terhadap supervisor atau manajer Anda kepada orang lain.
- Anda selalu menjadi perwakilan perusahaan Anda bahkan jika Anda tidak bekerja.
- Jangan mengungkapkan informasi rahasia atau rahasia perusahaan kepada siapa pun.
- Pikirkan sebelum Anda memposting di media sosial.
Gosip Berlimpah
Gosip adalah satu hal yang pasti membuat banyak orang bermasalah — baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Banyak orang mengalami kesulitan untuk tidak membagikan informasi menarik yang mereka dengar dari teman atau rekan kerja.
Tetapi karena kebanyakan dari kita telah belajar dari memainkan permainan “telepon” sebagai anak-anak, cerita memiliki cara untuk berubah dan berkembang dari waktu ke waktu sampai menjadi lebih fiksi daripada fakta. Beberapa jenis gosip dapat bersifat balas dendam dan mungkin sengaja disebarkan untuk merusak reputasi seseorang.
Apa hasilnya? Penggosip dapat diberhentikan karena tindakan tersebut merupakan bentuk intimidasi di tempat kerja. Dan siapa pun yang mungkin telah menyebarkan (mis) informasi juga dapat menghadapi konsekuensinya.
Mulut Buruk Bos
Bahkan jika Anda tidak menyukai atasan Anda, Anda mungkin tidak boleh seenaknya mengiklankan fakta itu. Menyebarkan gosip menarik tentang rekan kerja Anda sudah cukup buruk, tetapi jika ini tentang bos, itu bisa berdampak lebih buruk pada hubungan Anda dengan atasan Anda.
Pertimbangkan fakta bahwa atasan Anda memiliki kemampuan untuk membuat kehidupan kerja Anda jauh lebih sulit, bahkan mungkin menangguhkan atau menghentikan posisi Anda. Mengasingkan seseorang yang berada dalam posisi berkuasa selalu merupakan ide yang buruk.
Referensi cepat
Anda mungkin dipecat karena menggunakan waktu dan peralatan perusahaan — termasuk email kantor Anda — untuk mencari pekerjaan baru.
Merepresentasikan Perusahaan dengan Buruk
Salah satu aturan praktis terbaik saat membicarakan atasan Anda di forum publik mana pun adalah bertindak seperti perwakilan perusahaan Anda. Bahkan jika Anda tidak dalam penjualan atau pemasaran, Anda mewakili cita-cita dan produk organisasi. Mari kita hadapi itu, ketika Anda menandatangani kontrak kerja itu, pada dasarnya Anda mendaftar untuk mewakili perusahaan tempat Anda bekerja, jadi demi kepentingan terbaik Anda untuk menganggap diri Anda sebagai duta perusahaan Anda dalam setiap situasi.
Beberapa orang yang gagal memenuhi aturan tidak tertulis ini mendapati diri mereka berada dalam air panas. Mewakili organisasi Anda secara negatif atau produk atau layanan yang dijualnya dapat membelikan Anda tiket sekali jalan.
Confidentiality Clash
Berbagi informasi rahasia tentang rekan kerja Anda atau perusahaan tempat Anda bekerja adalah sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan. Ada beberapa posisi dalam perusahaan di mana ini mungkin ditulis langsung ke dalam kontrak kerja, seperti untuk staf medis, personel sumber daya manusia, atau profesional hukum. Mereka yang bekerja di departemen penelitian dan pengembangan (R&D) perusahaan mungkin menemukan klausul serupa dalam kontrak mereka yang informasinya berkaitan dengan rahasia dagang.
Tetapi bahkan bagi mereka yang biasanya tidak bekerja di area yang berurusan dengan informasi sensitif, masih dapat menimbulkan masalah ketika informasi pribadi tentang perusahaan dibagikan secara publik. Ini dapat mencakup hal-hal seperti kinerja keuangan perusahaan, informasi pribadi tentang kesehatan karyawan lain, atau bahkan mungkin rincian rencana strategis perusahaan .
Mau Menaruhnya dalam Tulisan?
Membuat dokumen yang berisi informasi pribadi bisa berbahaya jika tidak ada tindakan untuk menjaga kerahasiaan dokumen tersebut. Ini meluas ke email, yang umumnya dianggap milik majikan Anda, sehingga memberi mereka hak untuk memantau apa yang Anda kirim dan terima di akun kerja Anda. Misalnya, mengirim email yang berisi informasi atau opini pribadi atau pribadi, bukan fakta, tidak benar-benar merupakan naluri bisnis yang baik.
Referensi cepat
Menurut Workplace Bullying Institute, 19% orang dewasa Amerika diintimidasi di tempat kerja.
Anda juga harus berhati-hati dengan memo, dokumen cetak atau tulisan tangan, dan pesan instan yang dikirim saat bekerja. Jika Anda menggunakan peralatan atau peralatan terkait pekerjaan untuk membuat dokumen-dokumen ini, perusahaan Anda mungkin berhak memantaunya.
Tidak Menjaga Rahasia Rahasia Perusahaan
Seperti disebutkan di atas, beberapa kontrak kerja yang sangat spesifik mungkin menguraikan kebutuhan untuk menjaga kerahasiaan rahasia perusahaan , meskipun ini biasanya sesuatu yang tidak disertakan dalam banyak kontrak kerja.
Sebagian besar pengusaha sekarang memantau media sosial untuk mencari informasi intelijen yang berasal dari pesaing mereka. Ini hanya masuk akal. Setiap perusahaan ingin mendapatkan keunggulan kompetitif. Membiarkan perusahaan Anda kehilangan keuntungannya dapat mengakibatkan dampak ekonomi yang signifikan pada organisasi.
Pesan Media Sosial
Dunia kita sangat bergantung pada media sosial untuk menyebarkan berita dan berkomunikasi dengan orang-orang di jaringan teman, keluarga, kolega, dan rekan lainnya. Memposting apa pun ke situs media sosial yang Anda rasa tidak nyaman diucapkan di depan atasan pasti berpotensi untuk kembali dan menghantui Anda.
48%
Persentase pemberi kerja yang dilaporkan menggunakan media sosial untuk memeriksa karyawan pada tahun 2018, menurut survei CareerBuilder.
Ada banyak kasus orang kehilangan pekerjaan karena mereka mengatakan sesuatu di forum online yang menghina atasan mereka, perusahaan tempat mereka bekerja, rekan kerja, atau menyatakan pendapat yang bertentangan dengan citra majikan mereka. Meskipun profil Anda bersifat pribadi, Anda benar-benar tidak tahu siapa yang akan melihat apa yang Anda katakan atau jika salah satu kontak Anda akan menyebarkan informasi yang menurut Anda telah Anda posting secara rahasia.
1:35
Garis bawah
Jika Anda pernah membuat kesalahan ini di tempat kerja, jangan putus asa. Setiap orang membuat kesalahan. Hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah mempelajari dan mengamati tindakan atasan Anda. Cobalah untuk menghindari melakukan apa pun di tempat kerja yang Anda rasa tidak nyaman melakukannya di depan atasan Anda. Bahkan jika atasan Anda tidak ada, selalu ada kemungkinan kata itu akan masuk ke kantor, dan atasan Anda akan mengetahuinya. Lakukan yang terbaik untuk mempertahankan kesopanan, tunjukkan antusiasme untuk pekerjaan Anda , dan ikuti pedoman perusahaan — tertulis atau lainnya — tentang semua hal yang berkaitan dengan kehadiran dan tenggat waktu.
Artikel terkait
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Blockchain: Semua yang perlu Anda ketahui
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- Reksa Dana
- Surat kuasa
- Brexit
- Pengarsipan SEC: Formulir yang Perlu Anda Ketahui
- Panduan Pemula ke Terminal Bl
oomberg - Anggaran