Istirahat dalam pelayanan – (Keuangan)

oleh

Apa Istirahat dalam pelayanan?

Istirahat dalam layanan adalah hilangnya manfaat ketika seorang karyawan kembali ke perusahaan lebih dari 13 minggu setelah mereka keluar dan harus menunggu untuk memenuhi syarat kembali. Bukan hal yang aneh bagi seorang karyawan baik secara sukarela atau tidak sengaja meninggalkan pekerjaan kemudian dipekerjakan kembali di masa depan oleh perusahaan yang sama. Namun, bagaimana tunjangan karyawan ditangani setelah kembali tergantung pada apakah mereka dianggap sebagai karyawan baru atau dipekerjakan kembali. 

Poin Penting

  • Penghentian layanan terjadi ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan setidaknya selama 13 minggu tetapi dipekerjakan kembali.
  • Karyawan yang kembali ke perusahaan sebelumnya dalam waktu 13 minggu dianggap dipekerjakan kembali dan akan segera mendapatkan kembali manfaat. 
  • Seorang karyawan yang kembali dianggap sebagai karyawan baru harus bekerja untuk jangka waktu yang ditentukan sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, oleh karena itu, jeda layanan.
  • “Aturan paritas” mengatakan bahwa karyawan yang dipekerjakan kembali dapat diperlakukan sebagai karyawan baru jika waktu istirahat lebih lama dari periode bekerja sebelum pergi.
  • Istirahat dalam layanan untuk kredit pensiun berkaitan dengan kegagalan untuk bekerja cukup jam pada tahun tertentu untuk mempertahankan kredit pensiun yang sebelumnya dimiliki. 

Bagaimana Layanan Break In Bekerja

Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau (ACA) mendefinisikan pekerja yang kembali sebagai pekerja kembali jika jeda dalam layanan (waktu antara hari mereka pergi dan hari mereka kembali) kurang dari 13 minggu. Di sisi lain, pemberi kerja dapat menunjuk seseorang yang dipekerjakan kembali setelah periode 13 minggu sebagai karyawan baru.

Ini adalah perbedaan besar bagi pemberi kerja dan karyawan. Dipekerjakan kembali secara penuh waktu harus diberikan pertanggungan perawatan kesehatan segera karena mereka telah memenuhi syarat untuk menerima tunjangan tertentu selama pekerjaan mereka sebelumnya. Karyawan baru harus mulai dari awal dan bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan sebelum tunjangan masuk.

Pertimbangan Khusus

Cara pemberi kerja mendefinisikan karyawan penuh waktu adalah kunci untuk menerapkan aturan mempekerjakan kembali. IRS mengatakan bahwa seseorang harus bekerja setidaknya 130 jam per bulan, atau 30 jam per minggu untuk dianggap seperti itu. Jika pemberi kerja memutuskan berdasarkan Metode Pengukuran Bulanan bahwa seorang karyawan sebelumnya bekerja penuh waktu dan memenuhi masa tunggu yang lalu, manfaat harus dipulihkan sejak hari pertama.

Seorang karyawan yang kembali dianggap sebagai karyawan baru, bagaimanapun, dapat diperlakukan seperti karyawan lain dan harus bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.

Pepatah “ada pengecualian untuk setiap aturan”, juga berlaku untuk layanan pembobolan. ACA memungkinkan pemberi kerja untuk menerapkan “aturan paritas”, yang berarti mereka dapat memperlakukan karyawan yang dipekerjakan kembali sebagai karyawan baru jika waktu istirahat lebih lama dari periode bekerja sebelum pergi. Dengan kata lain, seorang karyawan yang bekerja sebelumnya selama lima minggu, karena salah memenuhi syarat, dapat diperlakukan sebagai karyawan baru dan harus menunggu untuk menerima manfaat.

Jenis Layanan Pembobolan

Selain istirahat dalam layanan untuk mendapatkan tunjangan, istirahat dalam layanan juga dapat berlaku untuk mereka yang memiliki pensiun. Penghentian layanan untuk pensiun terjadi jika ada jeda satu tahun dalam layanan sebelum bekerja selama lima tahun. Jika ini terjadi, tahun-tahun sebelumnya yang menjadi hak pensiun dapat dibatalkan. 

Istirahat sementara dalam layanan terkait dengan alasan seperti persalinan, kehamilan, adopsi anak, atau alasan apa pun berdasarkan Family Medical Leave Act tahun 1993, tidak dihitung. Istirahat satu tahun dalam layanan terjadi jika selama tahun kalender mana pun karyawan gagal menyelesaikan setidaknya 436 jam kerja. Jeda layanan dapat bersifat sementara dan diperbaiki dengan jumlah pekerjaan berikutnya yang memadai. 

Artikel terkait

  1. Rawat istirahat
  2. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  3. Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
  4. Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
  5. Mengisi Formulir Cuti Keluarga dan Medis
  6. 52 minggu tinggi / rendah
  7. Entrepreneur dan Entrepreneurship
  8. Istirahat
  9. 8 kampanye periklanan yang sangat sukses
  10. Break Fee