Kompensasi Ekuitas – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Kompensasi Ekuitas?

Kompensasi ekuitas adalah pembayaran non tunai yang ditawarkan kepada karyawan. Kompensasi ekuitas dapat mencakup opsi, saham terbatas, dan saham kinerja; semua kendaraan investasi ini mewakili kepemilikan di perusahaan untuk karyawan perusahaan.

Kompensasi ekuitas memungkinkan karyawan perusahaan untuk berbagi keuntungan melalui apresiasi dan dapat mendorong retensi, terutama jika ada persyaratan vesting. Kadang-kadang, kompensasi ekuitas mungkin menyertai gaji di bawah pasar.

Poin Penting

Kompensasi ekuitas adalah pembayaran non tunai yang ditawarkan kepada karyawan.
Kompensasi ekuitas dapat mencakup opsi, saham terbatas, dan saham kinerja; semua kendaraan investasi ini mewakili kepemilikan di perusahaan untuk karyawan perusahaan.
Kadang-kadang, kompensasi ekuitas mungkin menyertai gaji di bawah pasar.
Kompensasi ekuitas merupakan keuntungan yang diberikan oleh banyak perusahaan publik dan beberapa perusahaan swasta, terutama perusahaan rintisan.

Memahami Kompensasi Ekuitas

Kompensasi ekuitas merupakan keuntungan yang diberikan oleh banyak perusahaan publik dan beberapa perusahaan swasta, terutama perusahaan rintisan. Perusahaan yang baru diluncurkan mungkin kekurangan uang tunai atau ingin menginvestasikan arus kas ke dalam inisiatif pertumbuhan, menjadikan kompensasi ekuitas sebagai pilihan untuk menarik karyawan berkualitas tinggi. Secara tradisional, perusahaan teknologi dalam fase start-up dan perusahaan yang lebih matang telah menggunakan kompensasi ekuitas untuk memberi penghargaan kepada karyawan.

Dengan kompensasi ekuitas, tidak pernah ada jaminan bahwa saham ekuitas Anda benar-benar akan terbayar. Berbeda dengan ekuitas (atau dalam kombinasi dengan kompensasi ekuitas), dibayar dengan gaji dapat bermanfaat jika Anda tahu persis apa yang Anda dapatkan. Ada banyak variabel yang dapat memengaruhi kompensasi ekuitas Anda.

Jenis Kompensasi Ekuitas

Pilihan Persediaan

Perusahaan yang menawarkan kompensasi ekuitas dapat memberikan opsi saham kepada karyawan yang menawarkan hak untuk membeli saham perusahaan pada harga yang telah ditentukan, disebut juga harga pelaksanaan. Hak ini dapat diberikan seiring waktu, memungkinkan karyawan untuk mendapatkan kendali atas opsi ini setelah bekerja untuk perusahaan selama jangka waktu tertentu. Saat opsi diberikan, mereka mendapatkan hak untuk menjual atau mentransfer opsi. Metode ini mendorong karyawan untuk bertahan dengan perusahaan dalam jangka panjang. Namun, opsi tersebut biasanya memiliki masa kedaluwarsa.

Karyawan yang memiliki opsi ini tidak dianggap sebagai pemegang saham dan tidak memiliki hak yang sama dengan pemegang saham. Ada konsekuensi pajak yang berbeda untuk opsi yang diberikan versus yang tidak, sehingga karyawan harus melihat aturan perpajakan apa yang berlaku untuk situasi spesifik mereka.

Opsi Saham Tidak Berkualifikasi (NSO) dan Opsi Saham Insentif (ISO)

Jenis tambahan dari kompensasi ekuitas termasuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk karyawan (dan bukan direktur atau konsultan non-karyawan). Opsi ini memberikan keuntungan pajak khusus. Misalnya, dengan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, pemberi kerja tidak perlu melaporkan saat mereka menerima opsi ini atau saat opsi ini dapat dilaksanakan.

Stok terbatas

Stok yang dibatasi membutuhkan penyelesaian periode vesting. Vesting bisa dilakukan sekaligus setelah jangka waktu tertentu. Alternatifnya, vesting dapat dilakukan secara sama selama periode tahun tertentu, atau kombinasi lain yang menurut manajemen perusahaan sesuai. Unit saham terbatas (RSU) serupa, tetapi mewakili janji perusahaan untuk membayar saham berdasarkan jadwal vesting. Ini menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan, tetapi karyawan tidak mendapatkan hak kepemilikan saham apa pun, seperti hak suara, sampai saham tersebut diperoleh dan dikeluarkan.

Saham Kinerja

Saham kinerja diberikan hanya jika ukuran tertentu terpenuhi. Ini dapat mencakup metrik, seperti target laba per saham (EPS), laba atas ekuitas (ROE), atau pengembalian total saham perusahaan dalam kaitannya dengan indeks. Biasanya, periode kinerja lebih dari cakrawala waktu multi-tahun.

Kompensasi Ekuitas – (Keuangan)