Kita semua pernah ke sana. Ini hari pertama pekerjaan baru Anda, dan seseorang memberi Anda setumpuk formulir untuk diisi. Anda perlu membuat semua jenis pilihan tunjangan karyawan yang penting sekarang jadi bagaimana Anda tahu mana yang harus dibuat?
,
Memahami cara kerja tunjangan karyawan yang paling umum akan membantu Anda memilih opsi yang tepat dan menghindari kesalahan.
Apa Manfaat Karyawan: Bagaimana cara mengetahui apa yang harus dipilih?
- Untuk 401 (k), yang terbaik adalah memberikan kontribusi sebanyak yang Anda bisa segera untuk membangun kekayaan.
- Untuk asuransi kesehatan, HMO memungkinkan Anda untuk pergi ke dokter tertentu yang dikontrak dengan perusahaan asuransi Anda sementara PPO memberikan lebih banyak fleksibilitas pada dokter tetapi mungkin memiliki lebih banyak biaya sendiri.
- Pertimbangkan asuransi jiwa jika Anda memiliki keluarga untuk didukung dan asuransi kecacatan bahkan jika Anda tidak memilikinya.
- Ide yang bagus untuk meninjau kembali pilihan manfaat Anda ketika keadaan hidup Anda berubah.
401 (k) Rencana
Banyak pemberi kerja menawarkan karyawan mereka program , yang menyediakan cara yang diuntungkan pajak untuk menabung untuk masa pensiun.IRS memungkinkan Anda berkontribusihingga jumlah maksimum yang ditetapkan , yang berubah dari tahun ke tahun.Banyak ahli setuju bahwa yang terbaik adalah berkontribusisebanyak yang Anda mampu segera daripada kembali dan mencoba mengejar ketinggalan ketika Anda sudah terbiasa dengan anggaran yang lebih besar.Di masa depan, Anda akan senang melakukannya.
401 (k)
adalah pilihan investasi paling umum dalam 401 (k) dan Anda harus memutuskan bagaimana Anda inginkontribusi Andadiinvestasikan .Anda dapat kembali dan mengubahnya nanti jika Anda memutuskan strategi yang berbeda.Jika Anda memang kurang paham dengan reksa dana dan pilihan yang ditawarkan, periksa apakah ada reksa dana sesuai dengan tahapan hidup atau usia Anda.
Reksa dana
Salah satu contohnya adalah (juga dikenal sebagai ). Ini adalah reksa dana yang menyesuaikan risiko seiring bertambahnya usia Anda. Jika Anda lebih muda, Anda dapat menangani lebih banyak risiko karena seiring waktu pasar akan menyeimbangkan keuntungan Anda.
dana tanggal targetdana siklus hidup
Anda mungkin akan memiliki pilihan serta saham dan .Jika Anda tidak memiliki pilihan reksa dana tahap kehidupan, ingatlah bahwa orang yang lebih muda mungkin akan lebih baik berada di reksa dana berbasis saham yang lebih berisiko dibandingkan dengan pasar uang atau reksa dana obligasi, yang akan lebih baik bagi mereka. mendekati pensiun.
reksa dana pasar uangreksa danaobligasi
Referensi cepat
Banyak perusahaan mencocokkan kontribusi karyawan dengan jumlah tertentu, berdasarkan seberapa banyak Anda berkontribusi setiap tahun. Tidak mengambil keuntungan dari pertandingan majikan sama dengan meninggalkan “uang gratis” di atas meja.
Asuransi Kesehatan
Anda mungkin harus memilih antara dan untuk asuransi kesehatan.HMO memungkinkan Anda pergi ke dokter yang memiliki kontrak dengan perusahaan asuransi tertentu.Jika Anda memiliki dokter tertentu yang ingin Anda gunakan, mintalah untuk melihat daftar dokter pada rencana itu atau kunjungi situs web HMO untuk menemukan daftar penyedia layanan tersebut.HMO bisa lebih murah, tetapi Anda mungkin harus fleksibel dalam menentukan dokter yang Anda temui dan rumah sakit yang Anda gunakan.
Health Maintenance Organization (HMO)Preferred Provider Option (PPO)
PPO tidak diatur seketat HMO.Para dokter tersebut masih memiliki hubungan dengan perusahaan asuransi, tetapi Anda dapat menemui dokter yang mungkin tidak ada dalam daftar PPO dan masih menerima layanan yang ditanggung sebagian.Anda mungkin harus menerima lebih banyak untuk melakukannya, tetapi ada lebih sedikit batasan.
pengeluaran
Saat , di mana bisnis kecil dapat berkelompok dengan bisnis kecil lainnya untuk memberikan manfaat bagi karyawan mereka.
Pengaturan Kesejahteraan Banyak Perusahaan (MEWA)
Referensi cepat
Pastikan untuk memeriksa seberapa cepat manfaat Anda menjadi efektif. Asuransi kesehatan atau tunjangan 401 (k) mungkin tidak segera dimulai.
Asuransi Jiwa dan Cacat
diberikan oleh pemberi kerja dimaksudkan untuk memberi kompensasi kepada orang yang selamat atas gaji dan pendapatan Anda yang hilang jika Anda meninggal saat bekerja di pekerjaan baru Anda.Jika Anda lajang dan tidak mendukung orang lain, Anda mungkin tidak memerlukan asuransi jiwa.Jika Anda memiliki keluarga yang harus dinafkahi, Anda perlu memikirkan tentang seberapa banyak mereka perlu bertahan hidup jika Anda meninggal.
Asuransi jiwa yang
Sebaliknya, mungkin lebih penting bagi Anda secara pribadi tanpa memandang status perkawinan.Jika Anda menjadi cacat, Anda akan menerima pembayaran sebagai pengganti pendapatan.Itu dapat menyediakan dukungan yang dibutuhkan keluarga Anda — atau hanya Anda — sementara Anda memperbaiki diri.
asuransi kecacatan
Manfaat Karyawan Lainnya
Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana manfaat perusahaan Anda dibandingkan dengan yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Manfaat dapat sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Yang paling umum tercantum di atas. Anda mungkin juga ditawari beberapa dari yang berikut:
Rekening tabungan kesehatan
Akun pengeluaran fleksibel
- Manfaat
Eldercare
- Diskon karyawan
Manfaat kesehatan
- Program konseling
Rencana pensiun
- Manfaat
waktu yang fleksibel
Jika Anda ditawari manfaat yang tidak Anda pahami, perusahaan biasanya memiliki situs web yang dibuat untuk menjelaskan apa yang mereka tawarkan. Jika tidak, tanyakan kepada sumber daya manusia atau administrator manfaat.
Pemotongan Pajak
Selain memberikan keuntungan, banyak perusahaan memotong pajak untuk Anda dan Anda juga perlu mengisi formulir untuk itu.Mereka tahu berapa banyak yang harus diambil berdasarkan Formulir IRS .Di formulir ini, Anda perlu mengisi nama, alamat, , dan berapa yang ingin Anda klaim.
W-4 Anda yang telah diisinomor Jaminan Sosialtunjangan
Anda dianggap satu tunjangan.Jika Anda sudah menikah, maka Anda dapat menambahkan tunjangan lain, dan jika Anda memiliki anak, mereka dihitung sebagai tunjangan, dll. Semakin banyak tunjangan yang Anda daftarkan, semakin sedikit majikan Anda akan mengambil cek Anda.
Membuat Perubahan pada Manfaat Karyawan
Banyak perusahaan mengizinkan Anda untuk mengubah pilihan Anda secara berkala. Seringkali, jumlah kontribusi 401 (k) dan pilihan investasi Anda dapat diubah secara teratur, tetapi pilihan asuransi kesehatan dan jiwa dapat diatur sehingga Anda hanya dapat mengubahnya sekali atau tahun.
Hubungi administrator manfaat Anda jika Anda merasa perlu melakukan beberapa perubahan. Membuat pilihan yang tidak tepat bisa menjadi kesalahan yang mahal, terutama dengan 401 (k) Anda. Juga, tinjau kembali pilihan manfaat Anda sesekali saat keadaan hidup Anda berubah.
Referensi cepat
memungkinkan banyak karyawan untuk tetap pada rencana kesehatan kelompok majikan mereka setelah meninggalkan pekerjaan.Penting bagi Anda untuk segera mengajukan perlindungan karena ada batasan waktu.Selain itu, COBRA adalah solusi sementara yang umumnya hanya melindungi Anda hingga 18 bulan setelah Anda pergi.
Konsolidasi Omnibus Anggaran Rekonsiliasi Act (COBRA)
Garis bawah
Banyak orang membuat kesalahan dan pilihan yang tidak tepat saat mengisi formulir tunjangan mereka. Untungnya, Anda masih bisa kembali dan melakukan perubahan di masa mendatang.
Karyawan yang lebih muda mungkin tidak memerlukan pilihan asuransi sebanyak karyawan yang lebih tua. Karyawan yang lebih muda juga memiliki kesempatan untuk membangun pensiunan yang substansial .
sarang telur
Terlepas dari usia, selalu
merupakan ide yang baik untuk mengevaluasi kembali pilihan tunjangan Anda ketika keadaan hidup Anda berubah.
Artikel terkait
Reksa Dana
Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
Opsi Saham Karyawan (ESO)
Memperdagangkan reksa dana untuk pemula
Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
Bagaimana Memahami Kontrak Asuransi Anda dengan Mudah
Membeli Asuransi Kesehatan Swasta
Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
PANDUAN UNTUK MANFAAT KEAMANAN SOSIAL