Manfaat layanan saat ini – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa ?

Manfaat masa kerja merupakan jumlah manfaat diperoleh seorang karyawan yang bekerja secara aktif selama jangka waktu tertentu. Manfaat layanan saat ini, bila ditambahkan ke manfaat layanan sebelumnya atau yang diperoleh, mewakili nilai total pensiun individu pada waktu tertentu.

pensiun yang

Poin Penting

Imbalan jasa kini merupakan jumlah imbalan pensiun yang diperoleh seorang karyawan yang bekerja secara aktif selama periode tertentu.
Perusahaan membuat asumsi aktuaria untuk meramalkan harapan hidup karyawan untuk membantu menentukan imbalan kerja karyawan.
Manfaat layanan saat ini, ketika ditambahkan ke manfaat layanan sebelumnya atau yang diperoleh, mewakili nilai total pensiun individu.

Memahami Manfaat Layanan Saat Ini

Akun manfaat jasa saat ini untuk manfaat pensiun yang diperoleh individu berdasarkan program pensiun saat ini selama periode waktu tertentu. Program pensiun mengharuskan pemberi kerja menginvestasikan dana yang cukup untuk melakukan pembayaran kepada pekerjanya di masa depan setelah mereka pensiun.

Dalam , seperti , pemberi kerja menyisihkan sejumlah uang tertentu per gaji dalam dana pensiun atau program pensiun. Manfaat akhir karyawan akan bergantung pada kinerja reksa dana.

program iuran pasti401 (k)

Namun, dengan , pemberi kerja harus membuat serangkaian perhitungan berdasarkan dan pergerakan pasar untuk memastikan jumlah yang mereka investasikan pada akhirnya akan menutupi jumlah yang dijanjikan kepada pekerja.

program imbalan pastiasumsi aktuaria

Untuk menghitung nilai total manfaat pensiun yang diharapkan karyawan pada suatu saat, pemberi kerja merumuskan asumsi aktuaria yang sebagian didasarkan pada kombinasi usia, masa kerja, dan pendapatan karyawan dari waktu ke waktu dengan perusahaan. Manfaat layanan saat ini mencakup layanan karyawan kepada perusahaan selama waktu antara tanggal yang ditetapkan dan saat ini, seperti kalender atau tahun fiskal saat ini.

Menghitung Total Manfaat Pensiun

Pengusaha dapat menyesuaikan rumus yang digunakan untuk menghitung tunjangan karyawan saat ini dari waktu ke waktu. Misalnya, pemberi kerja dapat meningkatkan persentase pendapatan karyawan yang digunakannya untuk menghitung manfaat pensiun di masa depan sebagai imbalan umur panjang. Manfaat jasa saat ini pada waktu tertentu hanya mencerminkan rumus yang saat ini digunakan untuk menghitung manfaat. Manfaat yang diperoleh sebelum periode berjalan mungkin memerlukan perhitungan melalui rumus yang berbeda.

Manfaat layanan sebelumnya termasuk manfaat pensiun yang diperoleh karyawan sebelum tanggal mulai periode berjalan. Menambahkan akumulasi manfaat jasa sebelumnya ke imbalan jasa kini menghasilkan jumlah manfaat pensiun yang diharapkan karyawan jika mereka segera pensiun.

Tantangan Akuntansi

Program pensiun manfaat pasti memerlukan akuntansi yang kompleks. Pengusaha harus membuat investasi saat ini cukup untuk menutupi arus keluar di masa depan. Asumsi aktuaria memberikan prakiraan proyeksi karyawan , yang membantu pemberi kerja mengembangkan formula yang masuk akal untuk menentukan tunjangan karyawan dan untuk memutuskan berapa banyak investasi yang perlu dilakukan perusahaan pada tahun tertentu untuk memastikan dana tetap solvent.

harapan hidup

Banyak rencana juga memungkinkan karyawan untuk memilih antara dan jumlah sekaligus, yang semakin memperumit prediksi arus kas masa depan yang masuk dan keluar dari dana pensiun.

distribusi yang dianuitkan

Pertimbangan Khusus

Dengan program manfaat pasti, perusahaan harus menutupi kekurangan antara jumlah yang terhutang kepada pensiunan dan dana yang tersedia. Namun, jika perusahaan tidak memiliki cukup dana untuk menutupi pembayaran pensiun, yang berarti program pensiun gagal atau dihentikan, menjamin pensiun bulanan karyawan hingga batas tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun (PBGC)

PBGC adalah agen federal yang didirikan oleh , untuk memberikan pembayaran tunjangan pensiun yang tepat waktu dan tidak terputus, dan membantu menjaga premi asuransi pensiun tetap rendah.PBGC menjamin “manfaat dasar” yang diperoleh karyawan sebelum tanggal pengakhiran program pensiun.

Employee Retirement Income Security Act tahun 1974 (ERISA)

Namun, PBGC hanya menjamin program pensiun pemberi kerja tunggal atau program manfaat pasti.Agensi tidak menjamin program iuran pasti seperti 401 (k) s.Selain itu, PBGC tidak menjamin jumlah pensiun bulanan yang lebih besar dari tunjangan bulanan yang akan dibayarkan program tersebut kepada karyawan seandainya mereka pensiun pada usia pensiun normal mereka.Jumlah maksimum yang dijamin PBGC ditetapkan setiap tahun berdasarkan ketentuan ERISA.

Jaminan maksimum dari PBGC ditentukan dengan menggunakan rumus, yang memberikan jumlah pensiun yang lebih rendah untuk usia yang lebih muda karena orang yang lebih muda akan menerima lebih banyak cek pensiun bulanan selama masa hidup mereka.Sebaliknya, karyawan yang lebih tua menerima jaminan maksimum yang lebih tinggi.PBGC menerbitkan tabel jaminan maksimumnya setiap tahun di situs webnya.