Menjaga Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan Untuk Profesional Keuangan – (Keuangan)

Keseimbangan kerja / hidup – proses berkelanjutan untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan atau karier seseorang dan aspek atau tuntutan hidup lainnya, termasuk keluarga, waktu luang, dan tanggung jawab pribadi – tampaknya telah menjadi tantangan yang lebih besar selama bertahun-tahun. Sejumlah mega-tren semakin mempersulit pencapaian keseimbangan kerja / hidup. Salah satu faktornya adalah kemajuan teknologi, yang telah sangat meningkatkan komunikasi tetapi mengaburkan batas antara waktu pribadi dan waktu kerja. Faktor lainnya adalah perubahan demografis, karena banyak pasangan berjuang untuk mengatasi merawat orang tua mereka yang lanjut usia di satu sisi dan anak-anak mereka di sisi lain, sebuah situasi yang semakin membebani jumlah orang tua tunggal yang terus bertambah. Efek negatif dari keseimbangan kerja / hidup yang merugikan termasuk kelelahan, stres dan masalah kesehatan; hal itu juga dapat berdampak besar pada perkawinan dan hubungan keluarga. Karena masalah ini dapat berdampak signifikan pada produktivitas dan keluaran pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya sebagai prioritas utama untuk membahas topik keseimbangan kerja / hidup, dan telah menerapkan kebijakan dan prosedur yang bertujuan untuk mendorong karyawan mencapainya.

Ini adalah tren positif, karena keseimbangan kerja / hidup yang tepat menguntungkan semua orang: karyawan, dengan mengurangi tingkat stres dan meningkatkan “waktu istirahat”; pemberi kerja, dengan meningkatkan produktivitas, mengurangi Survei Stres eFinancialCareers 2013 “, sebuah survei terhadap 3.399 profesional keuangan di Amerika Serikat, Inggris Raya, Eropa kontinental, dan Timur Tengah.

Survei menemukan bahwa sementara 45% orang Amerika melaporkan merasa sangat sering atau cukup sering stres, 55% profesional Timur Tengah dan 60% responden Prancis melaporkan tingkat stres ini. Selain itu, 66% profesional AS yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mencapai keseimbangan kerja / hidup, dibandingkan dengan hanya 47% orang Jerman. studi Pew Research yang dirilis pada 14 Maret 2013 mengungkapkan sejauh mana kesulitan yang dihadapi pekerja dalam menyulap pekerjaan dan kehidupan keluarga.

56% ibu yang bekerja dan 50% ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka merasa sulit untuk menyeimbangkan tanggung jawab ini, dan 33% orang tua dengan anak di bawah 18 tahun mengatakan bahwa mereka tidak meluangkan cukup waktu dengan anak-anak mereka. Tetapi ada cara di mana seseorang dapat bekerja untuk mencapai keseimbangan kerja / hidup, seperti: Jadikan Pekerjaan / Kehidupan sebagai Prioritas Sebelum mendaftar untuk tugas sulit lainnya yang akan melibatkan bekerja selama 60 jam seminggu, tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar membutuhkannya. untuk mengambilnya atau apakah Anda akan lebih baik menghabiskan sebagian waktu itu dengan keluarga Anda. Meskipun pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk profesional senior yang memiliki posisi tinggi dalam hierarki perusahaan, perusahaan yang tercerahkan tidak akan menghukum karyawan karena menolak tugas yang melibatkan kerja lembur. Demikian pula, bersikap proaktif dalam meminta perusahaan Anda memberikan fleksibilitas dengan jam kerja untuk merawat anak kecil, misalnya, kemungkinan besar akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif.

Carilah Perusahaan yang Mendorong Keseimbangan Kerja / Hidup Sebagian besar perusahaan terbesar dan terbaik mendorong keseimbangan kerja / hidup karena mempertahankan karyawan berbakat adalah bagian penting dari strategi pertumbuhan mereka. Tapi bukan hanya perusahaan Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak perusahaan kecil juga melakukannya, jadi fokuslah pada aspek ini saat melakukan pencarian kerja Anda. Glassdoor.com, misalnya, merilis daftar tahunan ” 25 Perusahaan Teratas untuk Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan ,” berdasarkan umpan balik karyawan. Perusahaan yang melakukan pemotongan pada tahun 2012 termasuk organisasi nirlaba MITER, perusahaan konsultan North Highland, Agilent Technologies, dan LinkedIn. Perusahaan terkait keuangan yang berhasil mencapai 25 Besar termasuk FactSet, Discover Financial Services, dan Morningstar.

Menjadi Pemimpin untuk Perubahan “Deloitte Dads” adalah kelompok pendukung untuk para bapak pekerja yang dimulai oleh beberapa konsultan di raksasa akuntansi dan konsultasi Deloitte LLP. Grup ini mendapatkan inspirasinya dari “Career Moms”, yang diselenggarakan pada tahun 2007 oleh konsultan Deloitte lainnya untuk membantu para ibu yang bekerja. Jika perusahaan Anda belum memiliki seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja / hidup, pertimbangkan untuk memimpin. Apa yang Dapat Dilakukan Pengusaha Meskipun mempertahankan karyawan terbaik adalah tantangan abadi bagi sebagian besar perusahaan, hal ini terbukti khususnya bagi perusahaan keuangan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu konsekuensi dari kehancuran pasar tahun 2008 adalah Wall Street berada di bawah pengawasan peraturan yang semakin ketat, sementara tingkat kompensasi di bidang yang terkait dengan pasar modal juga menurun. Akibatnya, Wall Street tidak lagi menjadi tujuan pilihan bagi kaum muda berbakat, banyak dari mereka memilih untuk mendirikan perusahaan teknologi sendiri. Jadi apa yang bisa dilakukan pengusaha? Memupuk budaya keseimbangan kerja / hidup sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, karena semakin banyak orang mungkin lebih menyukai fleksibilitas dan sifat stres rendah dari lingkungan seperti itu daripada kekakuan dan stres yang terkait dengan tempat kerja yang lebih konvensional.

Ada banyak cara di mana perusahaan dan pemberi kerja dapatSepuluh Perusahaan Terbaik untuk Bekerja ” olehFinancial Post, menyadari hal ini dengan menawarkan karyawannya berbagai pilihan kerja yang fleksibel.Ini termasuk fleksibilitas untuk mengubah waktu untuk memulai dan mengakhiri pekerjaan, mengurangi minggu kerja, mengubah jumlah hari kerja sambil menjaga jam kerja tetap sama, berbagi pekerjaan dengan karyawan lain dan kemampuan untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari per minggu.MITER, yang menempati peringkat pertama dalam daftar perusahaan terbaik Glassdoor.com untuk keseimbangan kerja / hidup pada tahun 2012 dan kedua pada tahun 2011, disebutkan karena jadwal fleksibelnya, cuti berbayar, serta kafetaria dan gym di tempat.Di antara perusahaan layanan keuangan AS, penyedia data keuangan FactSet memenangkan pujian karena manfaatnya yang luar biasa, penjadwalan yang fleksibel, serta makanan dan kudapan gratis. Discover Financial memenangkan penghargaan untuk program kesehatannya, jadwal fleksibel, keuntungan besar, dan peluang belajar baru. Intinya Meskipun menjaga keseimbangan kerja / hidup merupakan tantangan bagi sebagian besar profesional di industri keuangan, di mana bekerja dengan jam kerja yang panjang adalah norma, pemberi kerja perlu mengembangkan budaya keseimbangan kerja / hidup untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Efek negatif dari keseimbangan kerja / hidup yang merugikan termasuk kelelahan, stres, masalah kesehatan dan rusaknya hubungan perkawinan dan keluarga. Sebaliknya, efek positif dari keseimbangan kerja / hidup yang sehat mencakup produktivitas yang lebih tinggi, tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah dan penurunan pergantian karyawan, sehingga menguntungkan semua pihak yang terlibat – karyawan, pemberi kerja, dan keluarga.

Artikel terkait