Pengertian Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil?
Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil melarang praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi pekerja hamil dengan tidak memberikan akomodasi yang wajar yang memungkinkan pekerja tersebut melakukan fungsi penting dari pekerjaan mereka. Itu ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Biden, sebagai bagian dari Consolidated Appropriations Act of 2023, pada 29 Desember 2022.
Secara khusus, Bagian 103 dari undang-undang tersebut melarang:
- Gagal mengakomodasi batasan yang diketahui secara wajar dari karyawan yang hamil kecuali jika akomodasi tersebut akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada operasi bisnis pemberi kerja.
- Mengharuskan karyawan hamil untuk menerima akomodasi selain yang diterima melalui proses interaktif.
- Menolak pekerjaan berdasarkan kebutuhan pemberi kerja untuk memberikan akomodasi yang wajar kepada karyawan yang hamil.
- Mengharuskan karyawan hamil untuk mengambil cuti yang dibayar atau tidak dibayar jika akomodasi lain yang wajar dapat disediakan.
- Mengambil tindakan merugikan dalam syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaan terhadap karyawan hamil yang meminta atau menggunakan akomodasi yang wajar.
Undang-undang menetapkan prosedur penegakan hukum dan pemulihan yang mencakup berbagai jenis karyawan sehubungan dengan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum. Ini termasuk ketentuan yang mensyaratkan contoh akomodasi yang wajar untuk diberikan kepada pekerja hamil dan melarang kekebalan negara dari ketentuan undang-undang.
Ini mulai berlaku pada 27 Juni 2023.
Ringkasan:
- Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan akomodasi yang wajar kepada pekerja yang memenuhi syarat kecuali jika hal itu akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja.
- Tindakan itu ditandatangani menjadi undang-undang pada 29 Desember 2022, dan mulai berlaku pada 27 Juni 2023.
- Berdasarkan Bagian 103 undang-undang yang baru, pemberi kerja tidak boleh menolak untuk mengakomodasi pembatasan; memerlukan penerimaan akomodasi proses noninteraktif; menyangkal pekerjaan; memerlukan cuti; atau mengambil tindakan merugikan terhadap karyawan atau pelamar yang memenuhi syarat.
Memahami UU Keadilan Buruh Hamil
Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil—seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA)—secara hukum mewajibkan pemberi kerja untuk membuat akomodasi yang wajar bagi pekerja yang memenuhi syarat. Pengecualian: jika melakukan hal tersebut akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja.
Istilah “akomodasi yang wajar” termasuk membuat fasilitas yang ada mudah diakses; restrukturisasi jadwal pekerjaan; penugasan kembali; atau modifikasi peralatan.
Istilah “kesulitan yang tidak semestinya” mencakup setiap tindakan yang memerlukan kesulitan atau biaya yang signifikan bagi pemberi kerja.
Ini mempertimbangkan sifat dan biaya akomodasi, keseluruhan sumber keuangan bisnis, dan jenis operasi bisnis. Undang-undang tersebut berlaku untuk pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih.
Ini mengharuskan mereka untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi karyawan yang memenuhi syarat dan pelamar kerja yang memiliki keterbatasan karena kehamilan, persalinan, atau kondisi terkait lainnya. Bisnis kecil dengan kurang dari 15 karyawan dibebaskan dari Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil.
Seorang karyawan atau pelamar pekerjaan dianggap memenuhi syarat jika, dengan akomodasi yang wajar, mereka dapat menjalankan fungsi penting dari pekerjaan atau pekerjaan potensial mereka. Bahkan jika seseorang untuk sementara tidak dapat melakukan fungsi esensial, mereka masih memenuhi syarat jika fungsi tersebut dapat dilakukan dalam waktu dekat dan ketidakmampuan mereka untuk melakukan fungsi esensial dapat diakomodasi secara wajar.
Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil, seperti ADA, menggabungkan proses interaktif. Ini terdiri dari diskusi dengan itikad baik antara pemberi kerja dan karyawan/pemohon untuk mencoba mengidentifikasi akomodasi yang wajar.
Di bawah undang-undang yang baru, pemberi kerja tidak boleh meminta karyawan atau pelamar untuk menerima akomodasi yang tidak didapatkan melalui proses interaktif. Majikan tidak boleh meminta karyawan untuk mengambil cuti yang dibayar atau tidak dibayar jika akomodasi lain yang wajar dapat disediakan.
Pembalasan terhadap karyawan atau pelamar karena meminta akomodasi yang wajar juga dilarang. Di bawah undang-undang federal sebelumnya, pengadilan tidak menganggap kehamilan sebagai kecacatan yang berhak atas akomodasi yang wajar di bawah ADA.
Alih-alih, pemberi kerja hanya diminta untuk menyediakan akomodasi yang wajar ketika kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait seseorang naik ke tingkat kecacatan di bawah ADA—atau ketika akomodasi dibuat untuk pekerja lain yang berada di lokasi serupa, tetapi tidak hamil.
Upaya Hukum atas Pelanggaran Undang-Undang
Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil menetapkan bahwa pelanggaran Pasal 103 undang-undang tersebut merupakan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum. Untuk karyawan sektor swasta, ini melacak kekuatan penegakan, prosedur, dan pemulihan yang ditetapkan berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
Karyawan sektor publik memiliki perlindungan serupa melalui Undang-Undang Akuntabilitas Kongres, Judul V Kode Amerika Serikat, dan Pegawai Pemerintah. UU Hak tahun 1991.
Di bawah undang-undang ini, pengadilan dapat menetapkan gaji yang hilang, bunga, ganti rugi, ganti rugi, biaya, biaya pengacara yang wajar, dan biaya ahli sejauh bantuan tersebut tersedia berdasarkan hukum. Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil juga melarang pembalasan terhadap individu yang menentang tindakan atau praktik yang melanggar hukum.
Undang-undang ini melarang pemaksaan, intimidasi, ancaman, atau campur tangan terhadap individu yang telah menggunakan, atau telah membantu atau mendorong orang lain untuk menggunakan, hak mereka berdasarkan undang-undang tersebut. Pemulihan dan prosedur yang sama untuk pelanggaran Bagian 103 berlaku untuk klaim pembalasan atau pemaksaan.
Contoh Akomodasi yang Wajar
Undang-undang tersebut mensyaratkan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untuk memberikan contoh akomodasi yang wajar yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja sehubungan dengan hukum. Ini dapat mencakup:
- Menyediakan istirahat kamar kecil tambahan
- Mengurangi persyaratan pengangkatan
- Memberikan cuti bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk cuti berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Menyediakan peralatan kantor yang berbeda (misalnya, menyediakan bangku untuk karyawan yang biasanya harus berdiri)
- Tugas ringan, atau membantu pekerjaan manual dan mengangkat
- Pemindahan sementara ke posisi yang tidak terlalu menuntut secara fisik atau lebih aman
- Mengganti seragam atau aturan berpakaian, seperti mengizinkan pemakaian celana hamil
Contoh Kesulitan yang Tidak Seharusnya pada Majikan
Kesulitan yang tidak semestinya didasarkan pada faktor-faktor seperti biaya akomodasi dan sumber keuangan pemberi kerja.
Contoh potensi kesulitan yang tidak semestinya dapat mencakup:
- Biaya untuk bisnis kecil untuk memindahkan sementara seorang pekerja ke posisi tugas ringan
- Situasi di mana akomodasi mengurangi efisiensi dalam pekerjaan lain atau melanggar hak atau tunjangan kerja karyawan lain
- Akomodasi yang mengganggu keselamatan di tempat kerja
- Akomodasi yang menyebabkan pekerja lain memikul bagian pekerja yang ditampung untuk pekerjaan berbahaya atau memberatkan
- Ketika akomodasi yang diusulkan bertentangan dengan undang-undang lain
Solusi hukum apa yang tersedia di bawah Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil?
Pengadilan dapat menetapkan gaji yang hilang, bunga, ganti rugi, ganti rugi, biaya, biaya pengacara yang wajar, dan biaya ahli sejauh bantuan tersebut tersedia berdasarkan hukum.
Bisakah saya diminta untuk mengambil cuti yang tidak dibayar selama saya hamil?
Berdasarkan Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil, yang mulai berlaku pada 27 Juni 2023, Anda mungkin tidak diharuskan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar (atau berbayar) jika tersedia akomodasi lain yang wajar.
Apa contoh kesulitan yang tidak semestinya pada pemberi kerja di bawah Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil?
Kesulitan yang tidak semestinya bisa berupa akomodasi yang mengharuskan pemberi kerja untuk memindahkan sementara pekerja gudang ke tugas ringan ketika tidak ada pekerjaan yang cukup untuk membenarkan biayanya.
Garis bawah
Tujuan Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil adalah untuk melindungi pekerja hamil yang sebelumnya tidak terlindungi. Alasannya: Kehamilan tidak dianggap sebagai kecacatan di bawah American with Disabilities Act (ADA).
Ini membahas sifat kehamilan sementara dan kebutuhan untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja hamil secara sementara. Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil memberikan solusi hukum bagi pekerja yang memenuhi syarat yang terkena dampak pelanggaran hukum.
Ini juga memastikan pemberi kerja tidak terpengaruh secara finansial sebagai akibat dari penyediaan akomodasi bagi pekerja. Kunci untuk mencapai keseimbangan dalam penerapan undang-undang baru ini adalah persyaratan bahwa baik pekerja maupun pengusaha mengikuti proses interaktif.
Ini termasuk diskusi dengan itikad baik untuk mencapai akomodasi yang wajar yang melayani kedua belah pihak secara adil.