Apa Opsi Saham Karyawan (ESO)?
Opsi saham karyawan (ESO) adalah jenis kompensasi ekuitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dan eksekutifnya. Alih-alih memberikan saham secara langsung, perusahaan justru memberikan opsi derivatif pada saham tersebut. Opsi ini datang dalam bentuk opsi panggilan biasa dan memberi karyawan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Persyaratan ESO akan dijabarkan sepenuhnya untuk karyawan dalam perjanjian opsi saham karyawan.
Secara umum, keuntungan terbesar dari opsi saham terwujud jika saham perusahaan naik di atas harga pelaksanaan. Biasanya, ESO dikeluarkan oleh perusahaan dan tidak dapat dijual, tidak seperti opsi standar yang terdaftar atau yang diperdagangkan di bursa. Ketika harga saham naik di atas harga pelaksanaan opsi panggilan, opsi panggilan dilaksanakan dan pemegang saham memperoleh saham perusahaan dengan harga diskon. Pemegang saham dapat memilih untuk segera menjual saham di pasar terbuka untuk mendapatkan keuntungan atau mempertahankan saham dari waktu ke waktu.
Poin Penting
- Perusahaan dapat menawarkan ESO sebagai bagian dari rencana kompensasi ekuitas.
- Hibah ini datang dalam bentuk opsi panggilan reguler dan memberi karyawan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu.
- ESO dapat memiliki jadwal vesting yang membatasi kemampuan untuk berolahraga.
- ESO dikenakan pajak saat pelaksanaan dan pemegang saham akan dikenakan pajak jika mereka menjual sahamnya di pasar terbuka.
Opsi saham adalah manfaat yang sering dikaitkan dengan perusahaan pemula, yang mungkin menerbitkannya untuk memberi penghargaan kepada karyawan awal ketika dan jika perusahaan itu go public. Penghargaan tersebut diberikan oleh beberapa perusahaan yang berkembang pesat sebagai insentif bagi karyawan untuk bekerja dalam meningkatkan nilai saham perusahaan. Opsi saham juga dapat berfungsi sebagai insentif bagi karyawan untuk tetap bersama perusahaan. Opsi dibatalkan jika karyawan meninggalkan perusahaan sebelum mereka melakukan rompi. ESO tidak termasuk dividen atau hak suara.
Memahami ESO
Manfaat perusahaan untuk beberapa atau semua karyawan mungkin termasuk rencana kompensasi ekuitas. Rencana ini dikenal untuk memberikan kompensasi finansial dalam bentuk ekuitas saham. ESO hanyalah salah satu jenis kompensasi ekuitas yang mungkin ditawarkan perusahaan. Jenis kompensasi ekuitas lainnya mungkin termasuk:
- Hibah Saham Terbatas: ini memberi karyawan hak untuk memperoleh atau menerima saham setelah kriteria tertentu tercapai, seperti bekerja selama beberapa tahun tertentu atau memenuhi target kinerja.
- Stock Appreciation Rights (SARs): SAR memberikan hak untuk meningkatkan nilai sejumlah saham yang ditentukan; Kenaikan nilai tersebut dibayarkan dalam bentuk tunai atau saham perusahaan.
- Phantom Stock: ini membayar bonus tunai di masa depan yang setara dengan nilai sejumlah saham yang ditentukan; biasanya tidak ada pengalihan kepemilikan saham yang sah, meskipun phantom stock dapat dikonversi menjadi saham aktual jika peristiwa pemicu yang ditentukan terjadi.
- Rencana Pembelian Saham Karyawan: rencana ini memberi karyawan hak untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon.
Secara umum, kesamaan antara semua rencana kompensasi ekuitas ini adalah mereka memberi karyawan dan pemangku kepentingan insentif ekuitas untuk membangun perusahaan dan berbagi dalam pertumbuhan dan kesuksesannya.
Bagi karyawan, manfaat utama dari semua jenis program kompensasi ekuitas adalah:
- Kesempatan untuk berbagi langsung dalam kesuksesan perusahaan melalui kepemilikan saham
- Kebanggaan kepemilikan; karyawan mungkin merasa termotivasi untuk menjadi produktif sepenuhnya karena mereka memiliki saham di perusahaan
- Memberikan representasi nyata tentang seberapa besar kontribusi mereka bernilai bagi pemberi kerja
- Bergantung pada rencananya, itu mungkin menawarkan potensi penghematan pajak pada saat penjualan atau pelepasan saham