Pengertian Pengangguran Friksional?
Pengangguran friksional terjadi dengan transisi pekerjaan sukarela dalam suatu perekonomian. Ketika pekerja memilih untuk berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dan pekerja baru memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, periode pengangguran sementara tercipta.
Pengangguran friksional dapat terlihat dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil dan dianggap sebagai bagian dari pengangguran alami, tingkat pengangguran minimum dalam suatu ekonomi karena kekuatan ekonomi dan pergerakan tenaga kerja. Tingkat pengangguran friksional dihitung dengan membagi pekerja yang aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja.
Para pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaannya, orang yang kembali bekerja, dan pendatang baru.
Ringkasan:
- Pengangguran friksional adalah hasil dari transisi pekerjaan sukarela dalam suatu perekonomian.
- Pengangguran friksional terjadi dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil.
- Pekerja berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dan pekerja baru yang memasuki angkatan kerja berkontribusi terhadap pengangguran friksional.
- Pengangguran friksional juga disebabkan oleh mereka yang memutuskan untuk memprioritaskan mengurus keluarga, kembali bersekolah, atau mencari tujuan hidup.
- Pengangguran friksional berbeda dari pengangguran siklis (pasang surut alami ekonomi) serta pengangguran struktural (perubahan industri).
1:12
Pengangguran Friksional
Penyebab Pengangguran Friksional
Pendatang Baru Ke Pasar Tenaga Kerja
Lulusan baru dari sekolah dan pencari kerja pemula lainnya mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil pekerjaan lain, untuk sementara menunggu pekerjaan dengan gaji lebih baik.
Transisi sementara—seperti pindah ke kota atau kota lain—juga akan menambah pengangguran friksional, karena sering kali ada jeda waktu antara saat pekerja berhenti dari pekerjaannya dan saat mereka menemukan pekerjaan baru.
Cari Makna Lebih Besar
Pekerja berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari gaji yang lebih baik menambah pengangguran friksional. Dalam kasus lain, pekerja dapat mengundurkan diri dari pekerjaannya untuk kembali ke sekolah atau mempelajari keterampilan baru karena mereka percaya bahwa mereka memerlukan keterampilan tersebut untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan.
Yang lain mungkin meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi, seperti merawat anggota keluarga, sakit, pensiun, atau hamil. Saat pekerja kembali ke angkatan kerja untuk mencari pekerjaan, mereka dihitung sebagai bagian dari pengangguran friksional.
Mencari Pekerjaan Baru/Lebih Baik
Fenomena orang berhenti dari pekerjaannya tanpa pindah ke pekerjaan lain merupakan indikasi bahwa mereka “percaya” ekonomi cukup kuat untuk tidak takut akan pengangguran. Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi indikator kepercayaan konsumen yang dilacak dengan cermat, yang disebut “Tingkat Keluar”.
Fenomena ini juga lebih mungkin terjadi ketika individu memiliki waktu untuk mengumpulkan tabungan mereka, memiliki sumber daya untuk menangani pengangguran selama berbulan-bulan.
Keuntungan pengangguran
Tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh pemerintah terkadang dapat menyebabkan pengangguran friksional karena pendapatan tersebut memungkinkan pekerja untuk selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya, yang selanjutnya menambah waktu mereka menganggur. Ini juga dapat terjadi karena perusahaan tidak melakukan perekrutan karena mereka yakin tidak ada cukup individu yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Pengangguran friksional dapat menjadi tanda positif bahwa pekerja secara sukarela mencari posisi yang lebih baik, menyediakan bisnis dengan lebih banyak karyawan potensial yang berkualitas.
Dampak Pengangguran Friksional
Seperti semua bentuk pengangguran lainnya, ada implikasi hilir yang berdampak pada perusahaan dan manajemen. Ketika pengangguran friksional tinggi, pemberi kerja mungkin merasa sulit untuk mempertahankan talenta.
Pengangguran friksional sering berarti pekerja mungkin membandingkan penawaran yang berbeda, menunggu peluang yang kuat, dan membutuhkan investasi dari perusahaan mereka untuk dipertahankan. Pengangguran friksional juga cenderung berarti ekonomi berjalan dengan baik.
Karyawan lebih bersedia mencari peluang yang lebih baik bila ada lebih banyak peluang untuk dijelajahi; ini kemungkinan besar terjadi ketika ekonomi berfungsi penuh dan perusahaan memiliki lebih banyak posisi terbuka. Terakhir, pengangguran friksional mungkin berimplikasi pada bagaimana orang menjalani hidup mereka.
Pengangguran gesekan menunjukkan bahwa orang mungkin terinspirasi untuk mencari peluang kerja lain. Mirip dengan bagaimana COVID-19 mungkin menempatkan kecenderungan kerja tertentu dalam perspektif bagi sebagian orang, pengangguran friksi dapat berarti bahwa orang lebih peduli tentang tujuan yang lebih besar dan mencari penghidupan yang lebih baik.
Keuntungan Pengangguran Friksional
Pengangguran friksional selalu ada dalam ekonomi dengan tenaga kerja yang bergerak bebas dan menguntungkan karena merupakan indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik karena pilihan. Ini juga membantu bisnis karena memberi mereka pilihan yang lebih luas dari kandidat berpotensi berkualifikasi tinggi yang melamar posisi.
Ini bersifat jangka pendek dan dengan demikian tidak banyak menguras sumber daya pemerintah. Pengangguran friksional dikurangi dengan cepat mencocokkan calon pencari kerja dengan lowongan pekerjaan.
Berkat internet, pekerja dapat menggunakan media sosial dan situs web posting pekerjaan untuk mencari pekerjaan, yang dapat mempercepat waktu penyelesaian untuk dipekerjakan.
Pengangguran Friksional vs Jenis Pengangguran Lainnya
Pengangguran Siklus
Pengangguran friksional tidak mengkhawatirkan seperti pengangguran siklis, yang dominan dalam resesi dan disebabkan oleh bisnis yang merumahkan karyawan. Dalam resesi dengan meningkatnya pengangguran, pengangguran friksional sebenarnya cenderung menurun karena pekerja biasanya takut meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Pengangguran musiman
Pengangguran musiman adalah situasi di mana pekerja menganggur selama waktu-waktu tertentu dalam setahun sebagai akibat dari penurunan permintaan. Saat musim berubah dan permintaan berfluktuasi, pekerjaan tertentu kembali.
Pengangguran musiman seringkali tidak berlangsung lama, karena musim puncak sering kali berarti banyak pekerja kembali bekerja.
Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah bentuk pengangguran yang lebih serius. Pengangguran jenis ini terjadi ketika ada perubahan struktural mendasar pada perekonomian seperti perubahan industri.
Misalnya, pertimbangkan bagaimana solusi ramah lingkungan telah menggantikan opsi yang kurang ramah lingkungan. Ketika permintaan konsumen berubah menjadi solusi ramah lingkungan, pekerjaan dari industri yang kurang diminati mulai ditutup.
Pada November 2022, tingkat pengangguran Amerika Serikat adalah 3,7%.
Pengangguran Friksional dan Stimulus Ekonomi
Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh stimulus ekonomi dari pemerintah. Misalnya, selama masa ekonomi yang buruk, Federal Reserve Bank mungkin menurunkan suku bunga untuk mendorong pinjaman.
Harapannya adalah uang tambahan akan memacu pengeluaran konsumen dan bisnis, yang mengarah pada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran. Namun, uang tambahan tidak mengatasi penyebab pengangguran friksional, kecuali mungkin memberi keberanian kepada beberapa pekerja untuk menjadi pengangguran saat mencari pekerjaan baru.
Namun, seperti disebutkan di atas, lanskap ekonomi yang menantang mungkin akan mencegah pilihan semacam itu.
Apa Penyebab Utama Pengangguran Friksional?
Pengangguran friksional terutama disebabkan oleh konversi sukarela ke pekerjaan baru dalam ekonomi yang berfungsi tinggi. Pengangguran friksional sering disebabkan oleh orang-orang yang rela menyingkir dari pekerjaannya untuk mencari pekerjaan dengan gaji, peluang, atau keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Mengapa Pengangguran Friksional Menjadi Masalah?
Pengangguran friksional mungkin sulit bagi pemberi kerja karena karyawan lebih bersedia untuk secara sukarela menyingkir dari pekerjaan mereka. Perusahaan harus berhati-hati untuk menginvestasikan sumber daya pada karyawan berkinerja terbaik, jika tidak, individu tersebut cenderung mencari peluang lain.
Di sisi lain, pengangguran friksional mungkin juga menyulitkan pencari kerja. Karena lebih banyak orang secara sukarela mencari pekerjaan, mungkin ada lebih banyak persaingan yang mempersulit pekerja untuk menemukan pekerjaan baru.
Apa Perbedaan Antara Pengangguran Friksional dan Siklus?
Pekerjaan siklis adalah pasang surut alami ekonomi. Ketika ekonomi berkembang, lebih banyak pekerjaan diciptakan dan lebih banyak pekerja dipekerjakan.
Saat ekonomi mendingin, pekerjaan itu dapat dihilangkan dan pengangguran siklis terjadi. Di sisi lain, pengangguran friksional biasanya terjadi ketika perekonomian berjalan dengan baik.
Pengangguran friksional adalah ketika pekerja secara sukarela mencari peluang lain untuk memperbaiki kehidupan dan karier mereka.
Kesimpulan
Pengangguran friksional adalah kejadian ekonomi alami yang terjadi ketika ekonomi biasanya berjalan dengan baik. Para pekerja memutuskan bahwa mungkin inilah waktunya untuk mencari peluang yang lebih baik, kembali ke sekolah, merawat keluarga, atau sekedar memperbaiki kehidupan mereka di luar pekerjaan.
Pengangguran friksional masih bermasalah bagi perekonomian, meski tidak permanen seperti pengangguran struktural atau siklis.