Pengesahan Majikan Alternatif. – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Pengesahan Majikan Alternatif?

Pengesahan majikan alternatif memperluas cakupan kompensasi pekerja yang ada ke perusahaan lain dengan siapa tertanggung utama dapat berbisnis. Pengesahan pemberi kerja alternatif mencantumkan perusahaan lain untuk dimasukkan dalam cakupan polis dalam jadwal pengesahan polis .

Ini sering digunakan ketika bisnis menggunakan karyawan kontrak melalui agen tenaga kerja sementara atau vendor subkontraktor, untuk menghindari tuntutan hukum kompensasi pekerja.

Poin Penting

Pengesahan pemberi kerja alternatif memperluas cakupan kompensasi pekerja dengan memasukkan perusahaan tambahan ke dalam jadwal pengesahan kebijakan.
Dukungan pemberi kerja alternatif adalah alat yang berguna untuk melindungi bisnis dari tuntutan hukum saat mengontrak karyawan dari agen atau subkontraktor tenaga kerja sementara.
Agen sementara atau agen subkontraktor tetap menjadi pemberi kerja utama pekerja, dengan pertanggungan yang hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak itu atau selama durasi proyek itu.

Bagaimana Dukungan Pemberi Kerja Alternatif

Bisnis mungkin mendapati diri mereka kekurangan staf dan mungkin mencari layanan dari agen tenaga kerja sementara. Pekerja yang dipekerjakan melalui agen temporer tercakup dalam kebijakan kompensasi pekerja yang telah dibeli oleh agen tersebut. Ketika karyawan tersebut dipekerjakan ke perusahaan luar, klien yang membutuhkan layanan karyawan tersebut akan mencari dukungan pemberi kerja alternatif.

Jenis pengaturan kompensasi pekerja ini akan melindungi bisnis yang melakukan kontrak dari tuntutan hukum akibat cedera atau kecacatan yang mungkin diderita oleh karyawan sementara saat bekerja.

Jadwal Pengesahan

Dukungan pemberi kerja pengganti mencakup cedera yang diderita oleh karyawan selama pekerjaan sementara atau khusus mereka oleh pemberi kerja pengganti yang tercantum dalam jadwal dukungan. Jadwal harus menunjukkan keadaan di mana pekerja sementara dipekerjakan. Agen tenaga kerja sementara tetap menjadi pemberi kerja utama pekerja, dan klien diasuransikan hanya selama pekerja sementara ditugaskan di sana. Jika kontrak atau proyek ditentukan dalam jadwal, maka pertanggungan hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak itu atau selama durasi proyek itu.

Kewajiban Pemberi Kerja Alternatif dalam Proses Klaim

Ketika pemberi kerja alternatif ditambahkan ke jadwal pengesahan polis, pemberi kerja pengganti sering kali diminta untuk membantu dalam penyelidikan klaim apa pun. Ini biasanya berarti melaporkan cedera yang mungkin diderita karyawan sementara atau memastikan karyawan tersebut diberi perawatan medis yang tepat setelah cedera. Mereka juga harus memberikan kepada pemegang polis dokumentasi apa pun yang terkait dengan cedera tersebut. Namun, jika polis dibatalkan karena alasan apapun, perusahaan asuransi tidak wajib memberitahu majikan pengganti, karena PJTKI tetap menjadi pihak utama dalam polis tersebut.

Contoh Pengesahan Pemberi Kerja Alternatif

Perusahaan pengiriman mengharapkan volume yang lebih tinggi selama liburan, jadi manajemen mempekerjakan pekerja sementara melalui agen tenaga kerja. Untuk melindungi diri dari tuntutan hukum, perusahaan pengiriman meminta agensi untuk mengasuransinya sebagai pemberi kerja alternatif berdasarkan kebijakan kompensasi pekerja agensi.

Beberapa minggu setelah bekerja, karyawan sementara menjatuhkan paket di kaki mereka dan membutuhkan perawatan medis. Perusahaan pengiriman sepenuhnya mematuhi penyelidikan klaim dan menyerahkan semua laporan insiden dan dokumen yang diperlukan tepat waktu. Karyawan tersebut akan dilindungi oleh kebijakan kompensasi pekerja agen, dan dengan demikian tidak dapat mengajukan klaim terhadap polis asuransi perusahaan pengiriman.