Pengertian Perampingan?
Perampingan adalah pengurangan permanen tenaga kerja perusahaan melalui penghapusan pekerja atau divisi yang tidak produktif. Perampingan adalah praktik organisasi yang umum, biasanya terkait dengan kemerosotan ekonomi dan bisnis yang gagal.
Memotong pekerjaan adalah cara tercepat untuk memangkas biaya, dan merampingkan seluruh toko, cabang, atau divisi juga membebaskan aset untuk dijual selama reorganisasi perusahaan.
Ringkasan:
- Perampingan adalah pengurangan permanen tenaga kerja perusahaan dengan menghilangkan pekerja atau divisi yang tidak produktif.
- Meskipun umumnya diterapkan selama masa stres dan penurunan pendapatan, perampingan juga dapat digunakan untuk menciptakan bisnis yang lebih ramping dan lebih efisien.
- Perampingan tidak selalu positif dan dapat memiliki dampak jangka panjang yang merugikan pada bottom line perusahaan.
Memahami Perampingan
Perampingan tidak selalu disengaja. Itu juga digunakan pada tahap lain dari siklus bisnis untuk menciptakan bisnis yang lebih ramping dan lebih efisien.
Menghilangkan bagian mana pun dari struktur organisasi yang tidak secara langsung menambahkan nilai apa pun ke produk akhir adalah filosofi produksi dan manajemen yang dikenal sebagai perusahaan ramping. Menurut prinsip-prinsip produksi perusahaan ramping, komponen apa pun dari perusahaan bisnis yang gagal memberi manfaat langsung pada produk akhir adalah berlebihan.
Apa yang berharga (dan sebaliknya, apa yang tidak berharga) ditentukan oleh pelanggan berdasarkan jumlah yang bersedia mereka bayarkan untuk suatu barang atau jasa. Perampingan juga dapat dilakukan untuk menyelaraskan keterampilan dan bakat perusahaan dengan pasar yang lebih luas.
Misalnya, sebuah perusahaan mungkin mengejar perampingan untuk menyingkirkan karyawan dengan keterampilan usang yang mungkin tidak berguna di masa depan.
Konsekuensi Perampingan
Namun, ada bukti bahwa perampingan dapat memiliki konsekuensi jangka panjang yang merugikan yang tidak dapat dipulihkan oleh beberapa perusahaan. Perampingan sebenarnya dapat meningkatkan kemungkinan kebangkrutan dengan mengurangi produktivitas, kepuasan pelanggan, dan moral.
Perusahaan yang telah melakukan perampingan jauh lebih mungkin untuk menyatakan kebangkrutan di masa depan, terlepas dari kesehatan keuangannya. Kehilangan karyawan dengan pengetahuan kelembagaan yang berharga dapat mengurangi inovasi.
Karyawan yang tersisa mungkin berjuang untuk mengelola peningkatan beban kerja dan stres, menyisakan sedikit waktu untuk mempelajari keterampilan baru—yang dapat meniadakan keuntungan teoretis dalam produktivitas. Kehilangan kepercayaan pada manajemen pasti menghasilkan berkurangnya keterlibatan dan loyalitas.
Karena konsekuensi jangka panjang yang parah dapat lebih besar daripada keuntungan jangka pendek, banyak perusahaan berhati-hati terhadap perampingan, dan sering mengambil pendekatan yang lebih lembut, dengan memotong jam kerja, melembagakan hari libur tanpa bayaran, atau menawarkan insentif kepada karyawan untuk pensiun dini. Beberapa perusahaan juga menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk melatih diri mereka sendiri dengan mensubsidi sebagian dari biaya kuliah mereka.
Dalam beberapa kasus, mereka juga mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan setelah pendapatan stabil.
Contoh Perampingan
Setelah krisis ekonomi dan penguncian tahun 2020, banyak perusahaan merampingkan tenaga kerjanya karena dampak ekonomi dari penutupan bisnis yang diperintahkan pemerintah yang dimaksudkan untuk memperlambat penyebaran virus. Industri penerbangan dan perhotelan sangat terpengaruh, karena orang-orang dikurung di rumah mereka dan perjalanan diskresioner dihentikan selama beberapa bulan.
Setelah mengumumkan pada April 2020 bahwa mereka akan menghilangkan 10% dari 160.000 tenaga kerjanya di seluruh dunia—dilaporkan melalui PHK sukarela, perputaran alami, dan PHK paksa—Boeing menghapus lebih dari 12.000 pekerjaan di AS, termasuk 6.770 PHK paksa, pada Mei 2020. Boeing juga mengumumkan bahwa ada rencana untuk memberhentikan beberapa ribu karyawan lagi, meskipun tidak mengungkapkan kapan hal itu akan terjadi.
Boeing adalah salah satu pembuat pesawat Amerika terbesar, tetapi terpaksa melakukan restrukturisasi dalam menghadapi krisis ekonomi tahun 2020. Selain krisis, salah satu jet Boeing—737 MAX—telah di-grounded pada 2019 setelah kecelakaan fatal kedua.
Pada April 2020, perusahaan mencatat nol pesanan untuk kedua kalinya pada tahun 2020, dan pelanggan membatalkan 108 pesanan lagi untuk 737 MAX. Gabungan kedua faktor ini menciptakan awal terburuk dalam satu tahun sejak 1962.