Pengertian Perundingan Sektoral?
Perundingan sektoral adalah jenis perundingan bersama di mana perjanjian kerja dinegosiasikan untuk mencakup seluruh industri atau sektor ekonomi suatu negara, bukan hanya satu pemberi kerja atau tempat kerja. Perundingan sektoral relatif umum di Eropa dan mendapatkan perhatian yang meningkat di Amerika Serikat, di mana ia memiliki pendukung dan pengkritik.
Hal ini juga dikenal sebagai tawar-menawar “multi-pemberi kerja” atau “berbasis luas”.
Ringkasan:
- Perundingan sektoral mengacu pada negosiasi tenaga kerja yang melibatkan seluruh industri atau sektor ekonomi suatu negara.
- Itu kontras dengan perjanjian kerja yang dibuat antara serikat pekerja dan satu perusahaan atau organisasi.
- Tawar-menawar sektoral biasa terjadi di Eropa dan beberapa negara lain, tetapi jarang di Amerika Serikat.
- Para pendukung percaya bahwa perundingan sektoral akan memberdayakan pekerja dan membantu mengurangi ketimpangan pendapatan di AS, sementara penentang mengatakan itu akan membuat bisnis kurang kompetitif dan pada akhirnya merugikan pekerja.
Cara Kerja Perundingan Sektoral
Dalam perundingan sektoral, satu atau lebih serikat pekerja akan bernegosiasi dengan sekelompok pengusaha dalam industri tertentu, terkadang dengan melibatkan lembaga pemerintah atau pihak ketiga lainnya. Kesepakatan yang mereka capai biasanya akan berlaku untuk pekerja serikat dan non-serikat.
Kontrak tawar-menawar sektoral dapat bersifat nasional atau regional. Contoh tawar-menawar sektoral di AS adalah jika serikat pekerja yang mewakili pekerja di rantai makanan cepat saji utama dapat menegosiasikan kesepakatan yang mencakup semuanya, terlepas dari rantai burger, taco, atau ayam mana yang mempekerjakan mereka.
Seperti perjanjian perundingan bersama lainnya, kontrak yang dicapai melalui perundingan sektoral dapat mencakup hal-hal seperti:
- Upah
- Manfaat
- Bonus
- Jam kerja dan upah lembur
- Prosedur pengaduan dan arbitrase
- Praktek keselamatan dan kerja
- Senioritas
Contoh hipotetis sebelumnya menjadi kenyataan pada 25 September 2022, di California, ketika Gubernur Gavin Newsom menandatangani AB-257, Undang-Undang Pemulihan Standar dan Akuntabilitas Makanan Cepat Saji, yang membentuk Dewan Makanan Cepat Saji beranggotakan 10 orang di dalam Departemen Industri negara bagian. Hubungan “untuk menetapkan standar minimum di seluruh sektor tentang upah, jam kerja, dan kondisi kerja lainnya yang berkaitan dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan, dan menyediakan biaya hidup yang layak bagi, pekerja restoran cepat saji, serta mempengaruhi koordinasi dan meminta respons agensi dalam hal ini.” Ini berlaku untuk restoran yang merupakan bagian dari rantai 100 atau lebih perusahaan secara nasional yang memiliki merek yang sama.
Tawar-menawar sektoral jarang terjadi di AS saat ini, meskipun David Madland, penulis Re-Union: How Bold Labour Reforms Can Repair, Revitalize, and Reunite the United States, dan seorang pendukung tawar-menawar sektoral, telah menunjukkan bahwa “banyak penulis televisi AS, pekerja kereta api, dan karyawan hotel, antara lain, saat ini mendapat manfaat dari tawar-menawar sektoral atau berbasis luas, dan AS memiliki sejarah panjang tentang jenis tawar-menawar ini dalam industri seperti otomotif dan baja.” Itu tidak menghalangi perundingan bersama dalam skala yang lebih kecil, seperti untuk mengatasi masalah di lokasi kerja tertentu. Bahkan ketika perjanjian perundingan sektoral sudah ada, pengusaha perorangan kadang-kadang dapat menyimpang darinya, sebuah praktik yang tampaknya telah dipercepat sejak krisis keuangan dunia tahun 2007-2008.
“Alasan di balik penyimpangan adalah bahwa itu adalah instrumen yang memungkinkan perusahaan untuk mengatasi kesulitan ekonomi sementara tanpa harus melakukan PHK (massal). Ini dapat membantu mencegah pekerja menjadi pengangguran, menghindari prosedur pemutusan hubungan kerja yang mahal, dan menjaga sumber daya manusia untuk perusahaan,” sebuah laporan tahun 2015 dari European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound).
Bahkan, sementara tawar-menawar sektoral—atau setidaknya membicarakannya—mungkin sedang meningkat di AS, hal itu tampaknya menurun di beberapa negara lain, karena keseimbangan kekuasaan antara pengusaha dan pekerja di sana telah bergeser ke arah yang lebih menguntungkan. mantan.
“Organisasi pemberi kerja menekankan bahwa desentralisasi, pelonggaran koordinasi pusat, dan peningkatan penggunaan praktik penyimpangan oleh perusahaan dari kesepakatan bersama tingkat tinggi adalah alat yang diperlukan, memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dengan meningkatnya tekanan persaingan global,” jelas laporan Eurofound. “Sebaliknya, serikat pekerja telah menekankan bahwa perubahan seperti itu menghasilkan spiral ke bawah dalam hal kondisi kerja dan upah, peningkatan persaingan tidak sehat, dan hilangnya dimensi solidaritas dan sosial dari perundingan bersama di luar tingkat perusahaan.”
Argumen untuk Perundingan Sektoral
Pendukung perundingan sektoral di AS menyatakan bahwa hal itu akan menguntungkan pekerja, serikat pekerja, dan, sampai batas tertentu, pemberi kerja.
Senator AS Elizabeth Warren (D-Mass.), misalnya, telah menulis bahwa dia melihat “dua manfaat signifikan. Setiap perusahaan individu mungkin memiliki insentif yang kuat untuk menolak perundingan bersama jika diyakini hal itu akan meningkatkan biaya dan menempatkan perusahaan pada posisi yang lebih buruk dibandingkan dengan pesaingnya.
Tetapi jika setiap perusahaan terikat oleh hasil tawar-menawar yang sama, posisi relatif mereka tetap ada. Itu menciptakan kondisi untuk proses tawar-menawar yang lebih sukses.”
Selain itu, kata Warren, “Perundingan sektoral juga memungkinkan standar yang disesuaikan yang dibangun di atas persyaratan luas seperti undang-undang upah minimum atau standar dasar keselamatan pekerja.
Perundingan sektoral dapat membantu memastikan bahwa upah dan standar keselamatan pekerja dapat melampaui landasan hukum yang dibuat oleh undang-undang federal, negara bagian, dan lokal.”
Pendukung lain berpendapat bahwa perundingan sektoral akan membantu mengatasi masalah sosial yang lebih luas, seperti ketimpangan pendapatan dan kesenjangan upah berdasarkan jenis kelamin dan ras.
Argumen Menentang Perundingan Sektoral
Penentang tawar-menawar sektoral, sementara itu, berpendapat bahwa hal itu akan lebih merugikan daripada menguntungkan. Misalnya, F.
Vincent Vernuccio, presiden Institute for the American Worker, sebuah kelompok advokasi, berpendapat bahwa perundingan sektoral akan “meningkatkan kekuatan serikat dan keuangan dengan mengorbankan pekerja dan pencipta lapangan kerja.”
Dalam kolom opini untuk situs web The Hill, Vernuccio menulis bahwa “perundingan sektoral akan menghilangkan fleksibilitas dan persaingan dari sebagian besar ekonomi Amerika. Kemungkinan hasilnya: stagnasi upah untuk karyawan, lebih sedikit pilihan untuk pencipta pekerjaan dan pekerja mandiri, dan harga yang lebih tinggi untuk semua orang.”
Pengertian tawar-menawar perusahaan?
“Perundingan perusahaan” adalah istilah Australia yang sekarang digunakan di sebagian besar dunia untuk perundingan bersama antara pekerja dan perusahaan atau organisasi tertentu (perjanjian perusahaan tunggal) atau dua atau lebih perusahaan atau organisasi (perjanjian multi-perusahaan).
Negosiasi dengan satu perusahaan juga dapat disebut sebagai tawar-menawar “tingkat perusahaan” atau “tingkat pendirian”.
Apa yang dimaksud dengan perundingan bipartit dan tripartit?
Perundingan bipartit adalah antara serikat pekerja dan pengusaha. Tawar-menawar tripartit menambahkan pihak ketiga, seperti lembaga pemerintah, ke dalam negosiasi.
Seberapa umum perundingan bersama di Amerika Serikat saat ini?
Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, sekitar 12,1% pekerja AS dicakup oleh perjanjian perundingan bersama pada tahun 2020. Di beberapa negara Eropa, sebaliknya, jumlahnya mencapai 98% atau 99%.
Amerika Serikat menempati peringkat ke-73 dari 99 negara yang disurvei.
Kesimpulan
Perundingan sektoral telah ada selama beberapa dekade, terutama di Eropa, dan baru-baru ini menjadi topik hangat di kalangan pendukung tenaga kerja di AS. Para pendukung melihatnya sebagai cara untuk mengatasi ketidakseimbangan kekuatan antara pekerja dan pengusaha di banyak bidang dan sebagai solusi potensial untuk meningkatnya masalah ketimpangan pendapatan.
Lawan mencirikannya sebagai memberi serikat pekerja terlalu banyak kekuatan. Harapkan perdebatan untuk berlanjut selama bertahun-tahun yang akan datang.