Saat ini, semakin banyak kebijakan dan perlindungan yang mendukung karyawan lesbian, gay, biseksual, trans, atau queer-identifying (LGBTQ+) di Amerika Serikat. Ini mengikuti sejarah hambatan dan tantangan sistemik — periode yang dimulai dengan larangan Dwight D.
Eisenhower pada tahun 1953 terhadap pegawai federal gay dan lesbian hingga pencabutan kebijakan “Don’t Ask Don’t Tell” Angkatan Darat AS pada tahun 2011 oleh Barack Obama. Meskipun jutaan orang membentuk tenaga kerja LGBTQ+ di Amerika Serikat, masih ada kekurangan data penelitian, survei, dan sensus yang menangkap pengalaman mereka.
Pada saat yang sama, menjadi LGBTQ+ tidak selalu merupakan status yang terlihat. Mengingat kendala ini, penjelasan komprehensif tentang representasi LGBTQ+ di tempat kerja masih jauh.
Namun, penelitian telah meneliti lanskap berbagai ketidaksetaraan dan peran yang diduduki oleh individu LGBTQ+. Penting untuk memulai dengan sejarah perlindungan LGBTQ+ di dunia kerja dan bagaimana hal itu memengaruhi representasi LGBTQ+ di antara karyawan AS.
Ringkasan:
- Karyawan LGBTQ+ merupakan 5,9% dari tenaga kerja AS.
- Representasi LGBTQ+ di berbagai peran dalam angkatan kerja rendah, terutama di tingkat eksekutif senior.
- Pekerja transgender menghadapi hambatan yang lebih besar di tempat kerja, mulai dari tawaran pekerjaan hingga peningkatan karier.
- Putusan penting Mahkamah Agung tahun 2020 yang mendukung Undang-Undang Hak Sipil Bab VII tahun 1964 melarang diskriminasi terhadap pekerja LGBTQ+ semata-mata berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender mereka.
- Sebelumnya, karyawan LGBTQ+ dapat dipecat karena orientasi seksualnya.
- Sejarah hak-hak pekerja LGBTQ+ telah menyangkal individu LGBTQ+ pekerjaan pemerintah federal, tunjangan, asuransi, perlindungan, dan perlindungan yang setara.
Sejarah Perlindungan LGBTQ+ di Tempat Kerja
Sejarah perlindungan pekerja LGBTQ+—atau kekurangannya—di AS singkat dan sebagian besar suram. Selama tahun 1950-an, karyawan gay dan lesbian dicabut dari pekerjaan pemerintah federal dan intelijen dalam apa yang disebut Lavender Scare.
Pada tahun 1953, Presiden Dwight D. Eisenhower menandatangani perintah eksekutif yang melarang pegawai federal gay, yang berlaku sampai tahun 1973 dan tidak dicabut seluruhnya sampai tahun 2017.
Pada tahun 1961, Frank Kameny membawa kasus hak sipil pertama berdasarkan diskriminasi seksual ke Mahkamah Agung. Kameny, yang memegang gelar doktor astronomi dari Harvard dan berjuang dalam Perang Dunia II, dipecat pada usia 32 tahun dari pekerjaannya sebagai astronom di Layanan Peta Angkatan Darat karena dia gay, dan dilarang bekerja di pemerintah federal tanpa batas waktu.
Mahkamah Agung menolak untuk mengambil kasus ini. Tiga dekade kemudian, Presiden Bill Clinton memberlakukan tindakan “Jangan Tanya, Jangan Beri Tahu” (DADT) untuk angkatan bersenjata meskipun kurangnya dukungan.
Hal ini memaksa anggota militer LGBTQ+ untuk merahasiakan orientasi seksual atau identitas gender mereka. Presiden Obama mencabut DADT pada tahun 2011.
Belakangan, pada 2013, putusan Mahkamah Agung 5-4 menyangkal hak pasangan sesama jenis—di negara bagian yang melegalkan pernikahan sesama jenis—untuk menerima tunjangan federal. Hanya dua tahun kemudian, pernikahan sesama jenis disahkan di tingkat federal, juga melegalkan tunjangan pasangan melalui pekerjaan.
Segera setelah itu pada tahun 2017, Kimberly Hilly, seorang asisten profesor matematika di Ivy Tech Community College of Indiana, dipecat karena menjadi lesbian dan ditolak untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu dan promosi setelah bekerja di sana selama 14 tahun. Hily berjuang melawan majikannya dan memenangkan kasus tersebut di Pengadilan Banding AS pada tahun 2017.
Mengikuti keputusan ini, pada tahun 2019, mayoritas individu transgender dilarang bertugas di militer AS oleh Presiden Donald Trump. Namun, pada tahun 2020, individu LGBTQ+ dan transgender memenangkan kasus penting di Mahkamah Agung, melindungi mereka dari pemecatan semata-mata atas dasar orientasi seksual atau identitas gender mereka.
Putusan tersebut menyatakan bahwa bahasa dalam Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 terkait erat dengan identitas gender. “Majikan yang memecat seseorang hanya karena gay atau transgender melanggar hukum,” kata Hakim Neil M.
Gorsuch. Lebih dari 200 perusahaan besar, sebuah catatan, menandatangani amici curiae brief yang diajukan ke pengadilan untuk mendukung karyawan LGBTQ+.
Perlindungan LGBTQ+ di Tempat Kerja Saat Ini
Sejak Presiden Joe Biden menjabat, beberapa perlindungan penting di tempat kerja LGBTQ+ telah ditulis menjadi undang-undang. Khususnya, perintah eksekutif yang ditandatangani pada hari pertamanya memastikan bahwa karyawan LGBTQ+ akan menerima perlindungan yang sama terhadap diskriminasi seperti kelompok individu yang dilindungi lainnya.
Kedua, Presiden Biden menandatangani perintah eksekutif yang bertujuan untuk menghilangkan rintangan sistemik terhadap tunjangan, perlindungan asuransi, dan perawatan untuk populasi yang kurang terwakili. Ini membalikkan perintah eksekutif sebelumnya yang diberlakukan oleh Presiden Trump.
Presiden Biden juga menandatangani perintah eksekutif yang mengizinkan individu transgender secara terbuka untuk bertugas di militer, membatalkan larangan yang mulai berlaku pada tahun 2019. “Presiden Biden percaya bahwa identitas gender tidak boleh menjadi penghalang untuk dinas militer dan bahwa kekuatan Amerika ditemukan dalam keragamannya.,” kata sekretaris pers Gedung Putih Jen Psaki.
Bersamaan dengan perintah eksekutif utama, berbagai tindakan federal diterapkan untuk membantu melindungi pekerja LGBTQ+ dalam 100 hari pertama Presiden Biden. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) AS juga menyediakan sumber daya seputar diskriminasi identitas gender dan orientasi seksual, seperti tindakan apa yang harus diambil jika Anda merasa telah mengalami diskriminasi.
Memahami Representasi LGBTQ+ di Dunia Kerja
Menurut perkiraan baru-baru ini, individu LGBTQ+ merupakan 5,9% dari angkatan kerja AS. Namun, pada banyak tingkatan, data populasi LGBTQ+ sangat terbatas.
Secara global, sensus penduduk tidak mengidentifikasi orang-orang LGBTQ+, termasuk di Amerika Serikat. Argentina dan Inggris Raya termasuk di antara sedikit pengecualian.
Namun demikian, beberapa penelitian menyoroti peran dan kondisi tempat kerja bagi karyawan LGBTQ+ di perusahaan Amerika. Misalnya, sebuah studi dari McKinsey meneliti berbagai peran yang dipegang oleh karyawan LGBTQ+.
Ditemukan bahwa wanita LGBTQ+ secara terbuka merupakan 2,3% dari peran level pemula dan 1,6% dari manajer. Laki-laki LGBTQ+, sementara itu, masing-masing menyumbang 3,1% dan 2,8% dari kategori ini.
Studi McKinsey juga meneliti karyawan transgender (lihat di bawah), tetapi data yang dilaporkan tidak menarik karyawan non-biner yang tidak mengidentifikasi jenis kelamin apa pun. Ketika berbicara tentang tingkat yang lebih senior, wanita LGBTQ+ membuat persentase yang lebih kecil dari peran ini seiring dengan meningkatnya senioritas, lapor studi McKinsey.
Mereka terdiri dari 1,2% manajer/direktur senior, 0,7% wakil presiden, dan 0,6% wakil presiden senior. Yang penting, penelitian ini menunjukkan bahwa responden survei mungkin merasa tidak nyaman mengidentifikasi sebagai LGBTQ+ meskipun ada ketentuan anonimitas survei.
Laki-laki LGBTQ+ yang disurvei merupakan 3% manajer/direktur senior, 1,9% wakil presiden, dan 2,9% wakil presiden senior. Namun, pria dua kali lebih banyak daripada wanita mengatakan bahwa mereka merasa bahwa orientasi seksual mereka cenderung memengaruhi kemajuan karier mereka.
Secara keseluruhan, penelitian menunjukkan bahwa pekerja LGBTQ+ 11% lebih kecil kemungkinannya untuk menempati tingkat manajerial yang lebih tinggi, bersama dengan tingkat pendapatan 4% lebih rendah.
Representasi Waria
Individu trans mencapai sekitar 1,6 juta orang dewasa AS dan menghadapi hambatan yang berbeda untuk kemajuan di tempat kerja. Orang dewasa transgender mengalami kemungkinan lebih rendah untuk mempekerjakan dan memegang peran manajemen.
Satu studi menunjukkan bahwa individu trans enam kali lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan tawaran pekerjaan daripada pelamar cisgender; tingkat tawaran pekerjaan untuk pelamar trans adalah 8,3% dibandingkan dengan 50% untuk pelamar cisgender. Tidak hanya itu, individu transgender juga menghadapi tingkat diskriminasi tempat kerja yang lebih tinggi.
Satu survei tahun 2020 menemukan bahwa, dari orang dewasa LGBTQ+ yang menghadapi diskriminasi selama setahun terakhir, tiga dari lima di antaranya adalah transgender. Kabar baiknya, perlindungan tempat kerja bagi pekerja trans semakin meningkat.
Dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan Dewan Hak Asasi Manusia 2021, 71% dari 500 perusahaan Fortune menyediakan perlindungan asuransi kesehatan trans-inklusif. Pada 2015, ini mencapai 34% dari perusahaan Fortune 500.
Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan di berbagai tingkatan.
Representasi LGBTQ+ CEO Fortune 500
Pada tahun 2020, hanya empat CEO Fortune 500 yang secara terbuka menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+. Tim Cook, CEO Apple, yang mengaku gay pada tahun 2014, adalah yang pertama dalam sejarah Fortune 500 yang melakukannya.
Bersama Cook adalah Beth Ford, CEO Land O’Lakes, sebuah koperasi senilai $14 miliar. Pada tahun 2018, Ford menjadi wanita gay pertama yang menjadi CEO perusahaan Fortune 500.
Jim Fitterling, CEO Dow Chemical Company, juga mengaku sebagai gay pada 2014 setelah 30 tahun menjadi eksekutif di perusahaan tersebut. Di pucuk pimpinan Macy’s adalah Jeff Gennette, seorang pria gay terbuka yang mengambil peran sebagai ketua dan CEO pada tahun 2017.
Sementara itu, sejumlah eksekutif senior lainnya terang-terangan menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+. Salah satunya adalah Martine Rothblatt, pendiri dan CEO United Therapeutics, yang pernah menjadi CEO biofarmasi berpenghasilan tertinggi dan dewasa transgender di negara tersebut—menghasilkan $38 juta per tahun.
Sebelum United Therapeutics, Rothblatt mendirikan SiriusXM Satellite Radio. Direktur Teknik Google dan futuris Ray Kurzweil menyatakan, “Setahu saya, dia memiliki rekam jejak yang sempurna dalam mewujudkan visi [nya].”
Jason Grenfell-Gardner, CEO Teligent, adalah CEO gay pertama dari perusahaan publik di Amerika Serikat.
R. Martin Chavez—setelah masa jabatannya di Goldman Sachs di mana dia adalah eksekutif gay paling senior yang terbuka—adalah wakil ketua dan mitra di Sixth Street.
Pada tahun 2022, Sixth Street mengawasi lebih dari $60 miliar aset yang dikelola.
Garis bawah
Sejumlah penelitian memberikan wawasan tentang posisi kekuasaan LGBTQ+. Secara keseluruhan, tingkat representasi cukup rendah di setiap peran, terutama di tingkat manajemen tertinggi.
Saat terobosan dibuat di bidang kebijakan perusahaan dan publik, perlindungan bagi pekerja LGBTQ+ terus meningkat. Dengan Presiden Joe Biden menjabat, dukungan yang lebih besar diharapkan untuk individu LGBTQ+ di tempat kerja, dengan perintah eksekutif besar-besaran ditetapkan pada hari pertamanya menjabat sendirian.
Secara kritis, ini berdampak langsung pada pekerja transgender yang menghadapi kemunduran signifikan di bawah pemerintahan Trump. Pengalaman LGBTQ+ dalam dunia kerja dibentuk oleh kekuatan sosial dan sistemik yang sudah mengakar kuat yang tidak akan hilang dengan cepat.
Tetapi ketika perlindungan mendapatkan momentum, kebijakan yang lebih adil tampaknya berada dalam jangkauan yang lebih dekat.
Coba Simulator Saham kami hari ini >>