Split Payroll. | Finansial 2022

Apa Split Payroll?

Split payroll adalah metode pembayaran karyawan yang sedang dalam tugas internasional di mana pembayaran dibagi antara mata uang lokal dan negara asal. Struktur penggajian terpisah memiliki beberapa fungsi. Ini mengurangi efek fluktuasi mata uang pada gaji karyawan dan memberi mereka sejumlah gaji dalam mata uang negara asal mereka dan sejumlah gaji dalam mata uang negara tuan rumah mereka. Tanpa penggajian terpisah, seorang karyawan harus menukar uang dari satu mata uang ke mata uang lainnya setiap bulan dan tunduk pada nilai tukar. Akibatnya, penggajian terpisah mentransfer risiko nilai tukar dari karyawan ke pemberi kerja.

Poin Penting:

Split payroll adalah metode pembayaran karyawan yang sedang dalam tugas internasional; pembayaran dibagi antara mata uang lokal dan negara asal.
Penggajian terpisah mengurangi efek fluktuasi mata uang yang mentransfer risiko nilai tukar dari karyawan ke pemberi kerja.
Penggajian terpisah memudahkan karyawan untuk mematuhi persyaratan pemotongan pajak dan berpartisipasi dalam rencana pensiun perusahaan mereka saat bekerja di luar negeri.

Bagaimana Cara Kerja Split Payroll?

Penggajian terpisah juga memudahkan untuk secara bersamaan mematuhi persyaratan pemotongan pajak dari negara asal dan tuan rumah pekerja asing. Ini juga dapat memastikan bahwa seorang karyawan dapat terus berpartisipasi dalam program pensiun perusahaan mereka bahkan saat bekerja di luar negeri. Pembayaran terpisah dapat memudahkan perusahaan dan karyawannya untuk mematuhi peraturan negara tuan rumah untuk bekerja dan untuk mentransfer uang ke luar negeri. Alih-alih gaji terpisah, karyawan yang bekerja di luar negeri juga dapat menerima kompensasi berbasis rumah, kompensasi berbasis negara tuan rumah, atau kompensasi berbasis kantor pusat.

Pisahkan Penggajian dalam Praktek

Upah yang dibayarkan dalam mata uang negara tuan rumah karyawan biasanya digunakan untuk membayar biaya hidup sehari-hari seperti sewa, makanan, transportasi, dan layanan sementara upah yang dibayarkan dalam mata uang negara asal dimaksudkan untuk tabungan dan pembelian di luar negara tuan rumah. Pembelian tersebut dapat mencakup pendidikan, liburan, biaya perumahan, atau furnitur yang dibeli di negara asal pekerja (juga dikenal sebagai pendapatan yang tidak dapat dibelanjakan). Strategi semacam itu lebih sering digunakan oleh perusahaan Eropa saat membayar pekerja ekspatriat mereka. Perusahaan AS lebih mungkin (sedikit lebih dari setengah menurut konsultan Mercer) untuk membayar karyawan ekspatriat mereka dalam mata uang negara tuan rumah mereka .

Referensi cepat

Penggajian terpisah bukanlah ide yang baik dalam kasus-kasus yang melibatkan mata uang yang tidak stabil. Pekerja asing harus dibayar dalam mata uang negara asalnya, jika stabil, atau mata uang lain yang tidak mudah berubah.

Penyesuaian biaya hidup, jika diterapkan, hanya digunakan pada porsi gaji karyawan negara tuan rumah — biasanya porsi yang digunakan untuk pengeluaran sehari-hari. Dengan demikian, porsi gaji ini dilindungi dari inflasi dan fluktuasi mata uang. Idealnya, perusahaan akan menetapkan tingkat upah yang dapat dibelanjakan (upah negara tuan rumah) yang memenuhi persyaratan pekerja asing. Meskipun sulit untuk mendapatkan angka yang tepat karena pengeluaran dapat bervariasi dari bulan ke bulan, pemberi kerja dapat memperkirakan kebutuhan karyawan mereka. Lebih baik lagi, beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk memutuskan rasio pembayaran negara tuan rumah dan negara asal.

Pertimbangan Khusus untuk Split Payroll

Penggajian yang tumpah dapat menguntungkan dalam banyak kasus dan untuk banyak pasangan negara. Namun, dalam kasus yang melibatkan mata uang yang tidak stabil, seperti di negara tertentu di Eropa Timur, Afrika, dan Amerika Latin, pekerja asing harus dibayar dalam mata uang negara asalnya atau mata uang ketiga yang lebih stabil.