Pengertian Survei Lowongan Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja (JOLTS)?
Survei pembukaan pekerjaan dan perputaran tenaga kerja (JOLTS) adalah laporan bulanan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) dari Departemen Tenaga Kerja AS yang menghitung lowongan pekerjaan dan pemutusan hubungan kerja, termasuk jumlah pekerja yang secara sukarela berhenti bekerja. BLS mensurvei lebih dari 20.000 bisnis dan kantor pemerintah untuk memperkirakan jumlah lowongan kerja, perekrutan, dan pemutusan hubungan kerja AS yang termasuk dalam laporan pekerjaan bulanan.
Jumlah pemutusan hubungan kerja dibagi menjadi tiga kategori: berhenti, atau pengunduran diri sukarela; PHK dan pemberhentian; dan perpisahan lainnya, yang meliputi kematian dan pensiun. Jumlah lowongan adalah indikator permintaan tenaga kerja yang diikuti secara luas, sedangkan tingkat berhenti sebagian merupakan fungsi dari permintaan pekerjaan.
Perekrutan dan pemutusan hubungan kerja dapat digunakan untuk mengukur perputaran tenaga kerja. JOLTS melengkapi laporan pekerjaan bulanan BLS, yang memperkirakan jumlah gaji AS dan tingkat pengangguran.
Data JOLTS dirilis hampir sebulan setelah laporan pekerjaan bulanan untuk periode referensi yang sama.
Ringkasan:
- JOLTS adalah survei bulanan lowongan kerja AS, perekrutan, dan pemutusan hubungan kerja yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS.
- Data lowongan mengukur permintaan tenaga kerja, sementara jumlah berhenti, atau pemisahan sukarela, dan tingkatnya membantu mengukur perputaran tenaga kerja.
- Lowongan kerja dianggap sebagai posisi yang tersedia, dapat dimulai dalam 30 hari, dan yang secara aktif berusaha diisi oleh pemberi kerja dari luar organisasi. Lowongan termasuk bukaan paruh waktu dan sementara
- Angka JOLTS untuk lowongan pekerjaan dan pemutusan hubungan kerja secara sukarela mencapai angka tertinggi sepanjang masa pada Maret 2022 di tengah peningkatan tingkat berhenti dengan label “Pengunduran Diri Hebat”.
Memahami JOLTS
Data JOLTS diterbitkan setiap bulan dalam bentuk yang disesuaikan secara musiman dan juga tidak disesuaikan, dibagi menurut wilayah, industri, dan ukuran tenaga kerja.
Untuk menghasilkan JOLTS, BLS mensurvei sampel representatif dari 20.700 bisnis nonpertanian dan pemberi kerja pemerintah dari total lebih dari 9,4 juta. Responden menjawab pertanyaan tentang jumlah pekerjaan, lowongan pekerjaan, perekrutan, dan perpisahan bisnis mereka.
Lowongan pekerjaan mencakup semua lowongan, termasuk untuk pekerjaan paruh waktu atau sementara, pada akhir bulan referensi yang memenuhi kriteria berikut:
- Posisi itu ada, dan ada pekerjaan yang tersedia dalam peran itu.
- Pekerjaan bisa dimulai dalam 30 hari.
- Pemberi kerja secara aktif merekrut kandidat dari luar untuk lowongan pekerjaan.
Estimasi ketenagakerjaan JOLTS dijadikan tolok ukur, atau rasio disesuaikan, setiap bulan dengan estimasi ketenagakerjaan saat ini dari survei Current Employment Statistics (CES) yang digunakan untuk menghasilkan laporan pekerjaan bulanan, dan rasio ketenagakerjaan JOLTS-to-CES kemudian digunakan untuk menyesuaikan data JOLTS lainnya. Data JOLTS juga direvisi sejalan dengan CES setiap tahun.
Dibutuhkan sekitar satu tahun untuk sebuah bisnis baru muncul di database pemerintah yang digunakan untuk memilih sampel survei untuk JOLTS. BLS mulai mengumpulkan data JOLTS pada tahun 1999 dan menerbitkan hasil survei pada tahun 2002.
JOLTS dan Pengunduran Diri Hebat
Pengunduran diri Hebat menggambarkan kenaikan tingkat berhenti melacak pemisahan sukarela dari pekerjaan selain untuk pensiun mulai tahun 2021, karena ekonomi AS dan pasar kerja pulih dari penurunan yang disebabkan oleh pandemi COVID-19. Setelah jatuh ke level terendah 1,6% pada April 2020, tingkat berhenti meningkat menjadi 2,4% pada Desember, sejalan dengan posisinya 11 bulan sebelum pandemi melanda.
Tingkat berhenti terus meningkat, mencapai rekor seri 3% pada November 2021, dan menyamai level itu pada bulan berikutnya serta pada Maret 2022. Secara absolut, jumlah pekerja yang berhenti bekerja karena alasan selain pensiun mencapai angka tertinggi 4,5 juta pada Maret 2022, meningkat 152.000 dari Februari.
Lowongan pekerjaan sebesar 11,55 juta pada akhir Maret juga merupakan rekor tertinggi, mewakili 7,1% dari jumlah pekerjaan yang terisi dan tidak terisi. Beberapa ekonom berpendapat bahwa keseluruhan Pengunduran Diri Besar dapat dijelaskan oleh pasar kerja yang kuat di tengah pemulihan dari penurunan COVID-19.
Pasar tenaga kerja yang kuat memungkinkan lebih banyak pekerja berhenti dari pekerjaan mereka untuk pekerjaan yang lebih baik, atau mungkin memulai bisnis tanpa terlalu khawatir tentang betapa sulitnya mencari pekerjaan lain jika segala sesuatunya tidak berjalan seperti yang diharapkan. Sementara lapangan kerja nonpertanian pada Maret 2022 mencapai 99% dari levelnya pada Februari 2020, tingkat partisipasi angkatan kerja pulih lebih lambat, meningkat dari 61,4% pada Januari 2021 menjadi 62,4% pada Maret 2022.
masih jauh di bawah 63,4% pada Februari 2020. Ketatnya pasokan tenaga kerja yang tersedia telah meningkatkan persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja di antara pemberi kerja, yang memicu tingkat berhenti.
Penjelasan lain untuk Pengunduran Diri Besar berkisar dari kemunduran kondisi kerja selama pandemi hingga penilaian ulang massal atas prioritas pribadi setelahnya. Apa pun penyebab yang mendasarinya, selama pasar kerja tetap ketat, data JOLTS akan tetap diteliti dengan cermat sebagai ukuran permintaan dan perputaran tenaga kerja.