Apa ?
Tingkat penggantian adalah persentase dari pendapatan pra-pensiun pekerja yang dibayarkan oleh program pensiun pada saat pensiun. Dalam sistem pensiun di mana pekerja mendapatkan pembayaran yang sangat berbeda karena pendapatan mereka yang berbeda, tarif penggantian adalah ukuran umum yang dapat digunakan untuk menentukan efektivitas sistem pensiun. Dalam beberapa kasus, pekerja dapat menggunakan tarif pengganti untuk memperkirakan pendapatan pensiun mereka dari program tersebut.
Memahami Tarif Penggantian
Tarif penggantian (juga disebut sebagai tarif penggantian pendapatan) berfungsi sebagai pengukuran persentase pendapatan pekerja saat ini yang diharapkan dapat dihasilkan oleh program pensiun berbasis pensiun tertentu. Selain opsi pensiun berbasis pensiun perusahaan, kebanyakan orang Amerika akan memenuhi syarat untuk bentuk penggantian pendapatan ini setelah memenuhi syarat untuk tunjangan pensiun Jaminan Sosial .
Tarif penggantian biasanya disebutkan dalam perdebatan tentangsistem Jaminan Sosial AS.Di bawah undang-undang Jaminan Sosial, tingkat penggantian harus menargetkan sekitar 40% untuk pekerja rata-rata. Karena beberapa pekerja memiliki program pensiun atau tunjangan di luar tunjangan Jaminan Sosial, tarif penggantian ini mungkin hanya satu porsi dari dana yang tersedia saat pensiun.
Kebutuhan penggantian pendapatan bervariasi dari individu ke individu. Jumlah yang mungkin dibutuhkan seseorang memerlukan analisis tentang standar hidup yang ingin dipertahankan orang tersebut dan pemahaman tentang biaya yang diperlukan untuk mempertahankan standar tersebut. Misalnya, jika dua karyawan mendapatkan gaji tahunan yang sama sebesar $ 100.000, tetapi yang satu membutuhkan $ 45.000 per tahun untuk mempertahankan standar hidup yang diinginkan sementara yang lain membutuhkan $ 60.000, tarif penggantian untuk individu tersebut masing-masing adalah 45% dan 60%.
Poin Penting
- Tarif penggantian mengacu pada persentase pendapatan kerja tahunan individu yang digantikan oleh pendapatan pensiun saat mereka pensiun.
- Tarif penggantian sering kali lebih rendah dari 100% karena orang yang lebih tua dianggap memiliki biaya hidup dan pengeluaran yang lebih sedikit, seperti hipotek atau anak yang harus dinaikkan.
- Jaminan Sosial di Amerika Serikat bersama dengan pensiun pribadi dan penarikan dari rekening pensiun yang memenuhi syarat seperti rencana 401 (k) semuanya berkontribusi pada tingkat penggantian.
Tarif Penggantian dan Pensiun yang Didukung Secara Organisasi
Program pensiun, disebut juga program imbalan pasti, memberikan imbalan tertentu bagi karyawan.Seringkali, penghitungan ini didasarkan pada jumlah tahun setiap karyawan telah bekerja untuk organisasi, yang memungkinkan pekerja untuk mendapatkan persentase tertentu dari kredit tarif penggantian per tahun layanan. Setelah pensiun, karyawan yang memenuhi syarat dapat menerima manfaat yang dihitung berdasarkan total tingkat penggantian yang diperoleh dibandingkan dengan gaji tahunan rata-rata yang diterima selama periode waktu tertentu.
Meskipun jenis pensiun ini dapat ditawarkan oleh berbagai organisasi, mereka lebih sering terlihat di sektor publik, seperti pegawai pemerintah, daripada di sektor swasta.3
Artikel terkait
- Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan (HRA)
- Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?
- Bagaimana Pajak Jaminan Sosial Dihitung?
- Rencana pensiun
- Bagaimana Jaminan Sosial Bekerja untuk Wiraswasta
- Sejarah Serikat Pekerja di Amerika Serikat
- Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
- Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi