Apa yang Harus Diketahui
- Pertama: Pastikan telecommuting bekerja untuk Anda. Ketahui posisi yang Anda cari. Periksa kebijakan kerja jarak jauh perusahaan.
- Mendekati pemberi kerja: Buat proposal tertulis. Sertakan manfaat bagi pemberi kerja dan efektivitas kerja.
Artikel ini menjelaskan cara menegosiasikan pengaturan kerja dari rumah dengan pemberi kerja.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru di mana Anda dapat bekerja dari rumah, ada banyak pekerjaan telecommuting, tetapi Anda harus mempelajari tempat terbaik untuk mencari posisi bekerja dari rumah.
Sebelum Anda Bekerja Dari Rumah
Pertama, pastikan telecommuting benar-benar cocok untuk Anda. Bekerja dari jarak jauh adalah impian banyak orang, tetapi tidak untuk semua orang. Anda mungkin sudah mengetahui manfaat dari telecommuting, tetapi pastikan Anda juga mengetahui kerugiannya dan dengan hati-hati mempertimbangkan semua faktor yang akan membuat telecommuting berhasil atau tidak untuk Anda secara pribadi (seperti kemampuan Anda untuk fokus tanpa pengawasan, kenyamanan terisolasi dari lingkungan sekitar). kantor, kualitas rumah/lingkungan kerja jarak jauh, dll.).
Sebelum Anda mendekati majikan Anda, Anda harus memiliki pengetahuan tentang peluang di rumah yang Anda kejar terkait dengan peran Anda saat ini dan bekerja untuk memperkuat posisi negosiasi Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan kerja jarak jauh yang ada di perusahaan Anda dan evaluasi posisi Anda sebagai karyawan agar lebih dihargai dan dipercaya. Informasi ini dapat memperkuat kasus Anda untuk telecommuting.
Lakukan riset ekstensif yang membuktikan manfaat pengaturan telecommuting bagi pemberi kerja yang akan diterapkan di perusahaan Anda. Belum lama ini, telecommuting dianggap merembes, tetapi hari ini menjadi gaya kerja umum yang menguntungkan baik karyawan maupun pemberi kerja. Anda dapat menggunakan temuan penelitian positif tentang manfaat telecommuting bagi pemberi kerja, seperti peningkatan produktivitas telecommuter dan retensi karyawan yang lebih baik, untuk memperkuat proposal Anda. GlobalWorkPlaceAnalytics.com adalah sumber yang bagus untuk penelitian tentang telework dan telecommuting.
Gambar Tara Moore/Getty
Dekati Majikan Anda
Setelah Anda menyusun penelitian Anda, buat proposal tertulis. Ini akan membantu Anda menyempurnakan permintaan Anda dan kemungkinan besar akan dianggap lebih serius daripada penyebutan biasa. Proposal harus mencakup manfaat bagi pemberi kerja Anda dan detail tentang bagaimana Anda akan menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih efektif dan efisien. Jika Anda lebih suka mengajukan permintaan secara langsung, tetap tulis proposalnya — sebagai latihan saat Anda berbicara dengan atasan Anda. Mungkin bermanfaat dengan memulai dari yang kecil dan mengusulkan untuk mencoba bekerja dari rumah selama dua minggu atau lebih untuk melihat bagaimana keadaan Anda dan majikan Anda.
Sangat penting untuk bersiap untuk berdiskusi secara langsung dengan mengasah keterampilan negosiasi Anda. Jika sepertinya permintaan Anda akan ditolak, cari tahu alasannya dan tawarkan solusi atau kompromi (mis. telecommuting paruh waktu vs. penuh waktu, uji coba singkat, dll.).
Setelah Anda Mulai di Rumah
Selama masa uji coba apa pun, pastikan untuk mempertahankan bagian Anda dari perjanjian dan menjaga produktivitas Anda, tentu saja (Anda dapat merujuk ke proposal tertulis Anda dan perjanjian kerja jarak jauh yang dijalankan untuk tetap di jalur). Untuk menunjukkan komitmen Anda kepada perusahaan, hubungi atasan Anda secara teratur untuk menunjukkan kemajuan Anda dan tekankan bagaimana bekerja dari jarak jauh telah meningkatkan pekerjaan Anda — sehingga Anda dapat menjadikan pengaturan ini permanen.