Baik “telecommuting” maupun “telework” adalah istilah yang mengacu pada pengaturan kerja di mana karyawan atau kontraktor secara teratur melakukan pekerjaan mereka di luar lingkungan kerja tradisional di lokasi. Meskipun kedua istilah tersebut sering digunakan secara bergantian, pada awalnya kedua istilah tersebut mengacu pada situasi yang berbeda.
Sejarah Ketentuan
Jack Nilles, salah satu pendiri, dan presiden JALA dan diidentifikasi sebagai “bapak telecommuting,” menciptakan frase “telecommuting” dan “telework” pada tahun 1973 — sebelum ledakan komputer pribadi — sebagai alternatif transportasi ke dan dari tempat kerja. Dia memodifikasi definisi setelah proliferasi komputer pribadi sebagai berikut:
Bekerja jarak jauh: Segala bentuk penggantian teknologi informasi (seperti telekomunikasi dan/atau komputer) untuk perjalanan normal terkait pekerjaan; memindahkan pekerjaan ke pekerja alih-alih memindahkan pekerja ke tempat kerja.
Telecommuting: Pekerjaan berkala di luar kantor utama, satu hari atau lebih dalam seminggu, baik di rumah, lokasi klien, atau di pusat telework; substitusi sebagian atau total teknologi informasi untuk perjalanan ke tempat kerja. Penekanannya di sini adalah pada pengurangan atau penghapusan perjalanan harian ke dan dari tempat kerja. Telecommuting adalah bentuk teleworking.
Pada kenyataannya, kedua istilah tersebut memiliki arti yang sama di tempat kerja saat ini dan dapat digunakan secara bergantian: Keduanya merupakan istilah untuk praktik bekerja dari rumah atau di luar lokasi, memanfaatkan internet, email, obrolan, dan telepon untuk melakukan tugas. yang dulunya hanya dilakukan di lingkungan perkantoran. Istilah “pekerja jarak jauh” memiliki arti yang sama.
Modern Mengambil Telecommuting
Telecommuting terus meningkat popularitasnya karena tenaga kerja menjadi lebih mobile dan teknologi memberikan semakin banyak teknologi mobile yang memungkinkan pekerja untuk tetap terhubung dengan kantor di mana pun mereka berada.
Pada tahun 2017, hampir 3 persen orang di AS melakukan telecommuting setidaknya separuh waktu dan menganggap rumah sebagai tempat utama bisnis. 43 persen karyawan yang disurvei mengatakan bahwa mereka menghabiskan setidaknya beberapa waktu untuk bekerja dari jarak jauh. Tidak jarang seorang karyawan bekerja dari jarak jauh dua atau tiga hari seminggu dari rumah dan kemudian kembali ke kantor selama sisa minggu itu. Sedikit lebih dari setengah dari semua pekerjaan di AS dianggap kompatibel dengan telework. Meskipun beberapa perusahaan mengatakan telecommuting mengurangi ketidakhadiran dan meningkatkan produktivitas, perusahaan lain berjuang dengan pengaturan tersebut, terutama karena sulitnya membangun tim dengan pekerja jarak jauh.