Ada jenis-jenis pengangguran berikut: friksional, struktural, musiman, siklus, institusional. Masalah ketenagakerjaan selalu menjadi salah satu yang paling penting dan mendasar dalam berfungsinya masyarakat dan ekonomi negara. Pengangguran adalah salah satu masalah sosial-ekonomi yang paling nyata dan mendesak.
Dengan Mengadopsi Parameter Klasifikasi Ini, Jenis Pengangguran Berikut Diidentifikasi:
Pengangguran friksional dikaitkan dengan waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan baru dan berlangsung sekitar 1-4 bulan. Pengangguran friksional terjadi pada saat beberapa pekerja secara sukarela berganti pekerjaan, menemukan, misalnya, pekerjaan yang lebih menarik atau dibayar dengan baik. Yang lain secara aktif mencari pekerjaan dan berusaha mencari pekerjaan setelah dipecat dari tempat sebelumnya Yang lain memasuki pasar tenaga kerja untuk pertama kali atau masuk kembali, berpindah dari kategori penduduk yang tidak aktif secara ekonomi ke kategori sebaliknya (misalnya, setelah lulus dari perguruan tinggi, universitas, dll).
Pengangguran struktural – terkait dengan perubahan teknologi dalam produksi, yang mengubah struktur permintaan tenaga kerja (muncul dalam kasus ketika seorang karyawan yang diberhentikan dari satu industri tidak dapat bekerja di industri lain). Pengangguran jenis ini terjadi jika struktur sektoral atau teritorial dari permintaan tenaga kerja berubah. Seiring waktu, perubahan penting terjadi dalam struktur permintaan konsumen dan teknologi produksi, yang pada gilirannya mengubah struktur permintaan tenaga kerja total.
Karena keberadaan pengangguran friksional dan struktural tidak dapat dihindari, para ekonom menyebut jumlah pengangguran alami mereka. Tingkat pengangguran alami adalah tingkatnya karena penyebab alami (pergantian staf, migrasi, alasan demografis). Paling sering terjadi jika:
- permintaan pekerja dalam profesi tertentu atau di wilayah tertentu menurun;
- Pekerja yang dibebaskan tidak dapat dengan cepat mengubah profesi dan kualifikasi mereka atau mengubah tempat tinggal mereka dan tetap menganggur selama beberapa waktu sampai mereka menemukan aplikasi mereka di pasar tenaga kerja yang ada.
Adalah penting bahwa kedua jenis pengangguran (friksional dan struktural) selalu ada dalam perekonomian. Menghancurkan mereka sepenuhnya atau mengurangi menjadi nol tidak mungkin. Orang cenderung berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan mereka, dan perusahaan akan selalu mencari pekerja yang lebih terampil, berusaha untuk memaksimalkan keuntungan.
Pengangguran musiman disebabkan fluktuasi musiman dalam output industri tertentu. Dalam industri dengan permintaan musiman, perusahaan lebih memilih untuk memberhentikan pekerja daripada upah yang lebih rendah untuk alasan yang sama seperti dalam kasus fluktuasi siklus.
Pengangguran jenis ini dapat dihindari, asalkan semua pencari kerja menolak pekerjaan musiman. Tetapi ini tidak mungkin, karena ada orang yang puas dengan pekerjaan musiman (misalnya, guru selama liburan musim panas, ketika selama liburan musim panas yang panjang Anda bisa mendapatkan musim tanpa kehilangan tempat kerja utama), atau mereka yang untuknya pekerjaan ini setidaknya merupakan sumber pendapatan.
Pengangguran siklis terjadi dalam periode resesi ekonomi siklis dan kurangnya permintaan. Ini muncul sehubungan dengan penurunan PDB riil dan pelepasan sebagian dari angkatan kerja. Ini muncul dalam kasus di mana penurunan permintaan agregat untuk produk manufaktur menyebabkan penurunan permintaan agregat untuk tenaga kerja dalam menghadapi tidak fleksibelnya upah riil ke tingkat yang lebih rendah.
Pengangguran institusional muncul karena terbatasnya angkatan kerja dan pemberi kerja dalam mendapatkan informasi yang sebenarnya tentang lowongan dan keinginan karyawan. Pengangguran jenis ini terjadi jika pasar tenaga kerja tidak berfungsi secara efektif. Orang mungkin tidak menyadari lowongan yang ada atau perusahaan mungkin tidak menyadari keinginan karyawan untuk mengambil posisi yang diusulkan. Faktor kelembagaan lainnya adalah tingkat tunjangan pengangguran. Jika tingkat manfaat cukup tinggi, maka muncullah situasi yang disebut sebagai jebakan pengangguran. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa individu yang mampu mendapatkan pekerjaan bergaji rendah akan lebih memilih untuk menerima tunjangan dan tidak bekerja sama sekali. Akibatnya, pengangguran meningkat, dan masyarakat menderita kerugian bukan hanya karena produk nasional diproduksi di bawah tingkat potensial, tetapi juga karena kebutuhan untuk membayar tunjangan pengangguran yang berlebihan.