Ringkasan:
- Mandat vaksin di tempat kerja bisa legal, tetapi tergantung pada beberapa faktor.
- Jika vaksin diperlukan, pengusaha harus memastikan karyawan memiliki kesempatan untuk divaksinasi.
- Memberi insentif kepada orang untuk divaksinasi terbukti lebih efektif daripada mandat dan memiliki lebih sedikit masalah hukum.
Hampir separuh orang Amerika telah memiliki setidaknya satu dosis vaksin COVID-19. Data terbaru dari Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) menunjukkan bahwa sekitar 40% populasi Amerika Serikat telah divaksinasi penuh. Akibatnya, pasokan vaksin kini jauh melebihi permintaan.
Pemerintah federal dan negara bagian terus mendesak warganya untuk mendapatkan vaksinasi, yang akan membantu menggerakkan negara menuju kekebalan kelompok.
Dengan mengingat tujuan akhir tersebut, beberapa pemberi kerja mewajibkan karyawan untuk divaksinasi, menimbulkan pertanyaan tentang apakah legal bagi mereka untuk melakukannya.
Meskipun mandat vaksin dapat dilegalkan, ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan—termasuk beberapa kendala dalam praktiknya.
Apakah Vaksin Diperlukan?
Hukum—Jika Diperlukan
Anggota Majelis Nevada David Orentlicher, MD, JD, memberi tahu Verywell bahwa mandat vaksin adalah legal dan memiliki preseden menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC).
COVID-19 bukanlah pertama kalinya isu mandat vaksin muncul; misalnya, mereka juga telah dibahas untuk vaksin flu.
Mendemonstrasikan Kebutuhan
Agar mandat vaksin menjadi legal, harus ada kebutuhan bagi karyawan untuk divaksinasi. Karena semakin banyak bisnis yang beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh dan penyiapannya terus meningkat popularitasnya bahkan saat pandemi mereda, karyawan mungkin tidak perlu divaksinasi.
Namun, di beberapa industri, kebutuhan akan kontak dengan karyawan atau pelanggan lain pada akhirnya akan menentukan apakah mandat vaksin legal atau tidak.
“Jika seseorang bekerja dari rumah, mereka tidak perlu divaksinasi,” kata Orentlicher. “Untuk orang yang berinteraksi dengan pelanggan, pasien, atau rekan kerja, mereka berpotensi membahayakan pasien dan rekan kerja.”
Semakin Banyak Perguruan Tinggi Akan Membutuhkan Vaksinasi COVID-19 untuk Musim Gugur
Akomodasi yang Wajar
Bahkan di tempat kerja di mana ada ruang fisik yang digunakan bersama dengan pelanggan atau rekan kerja, pengecualian diperbolehkan untuk situasi tertentu seperti kebutuhan medis (seperti sistem kekebalan yang lemah) atau keyakinan agama.
Majikan diharuskan membuat akomodasi yang wajar untuk karyawan mereka yang tidak dapat atau tidak akan divaksinasi dalam batasan tersebut.
“Akomodasi yang masuk akal mungkin mengharuskan mereka memakai masker N95 atau memindahkan mereka ke pekerjaan meja daripada pekerjaan kontak pribadi,” kata Orentlicher. “Tapi itu tergantung pada tempat kerja. Jika tidak ada yang cocok, Anda tidak perlu membayar mereka untuk tidak melakukan apa-apa—itu akan menjadi akomodasi yang tidak masuk akal bagi pemberi kerja.”
Jika akomodasi yang sesuai tidak dapat dibuat dan vaksinasi dianggap perlu, adalah sah untuk memecat karyawan berdasarkan penolakan mereka untuk mendapatkan vaksin.
Apa yang Dihitung untuk Pembebasan?
Apakah sekadar tidak setuju atau tidak mempercayai vaksin cukup untuk membebaskan seseorang dari mandat pemberi kerja? Jawaban singkatnya adalah tidak—Orentlicher mengatakan bahwa politik bukanlah alasan yang masuk akal untuk pengecualian.
“Karyawan harus menunjukkan bahwa itu adalah keyakinan agama yang tulus, tetapi pengadilan enggan untuk menjelaskan seberapa tulus itu,” kata Orentlicher.
Secara umum, orang yang keberatan atas dasar agama harus memiliki agama yang mapan yang membutuhkan teks suci atau ciri-ciri agama lainnya.
Mandat Membutuhkan Akomodasi
Diana Dix, penasihat risiko sumber daya manusia senior di Cavignac, memberi tahu Verywell bahwa jika pemberi kerja memutuskan untuk mengamanatkan vaksin, mereka harus memastikan bahwa karyawan mereka memiliki waktu dan sumber daya untuk menerimanya.
“Ketika perusahaan memberlakukan kebijakan vaksinasi, itu harus menjadi ‘tugas yang dibutuhkan karyawan,’ kata Dix. “Pemberi kerja harus memberi kompensasi kepada karyawan atas waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan tugas termasuk waktu sakit yang dibayar, waktu yang dihabiskan untuk menunggu dalam antrean, bahkan jarak tempuh, transportasi, dan dalam beberapa kasus rawat inap jika itu adalah akibat langsung dari kebijakan vaksinasi.”
Sementara pemberi kerja harus memastikan karyawannya dapat mengambil cuti untuk mendapatkan vaksin, EEOC juga mengatakan bahwa pemberi kerja harus menghindari memberikan vaksin kepada karyawannya sendiri, karena hal ini dapat melanggar batasan kerahasiaan seputar status medis karyawan.
Tanya Pakar Penyakit Menular: Apakah Vaksin COVID-19 Wajib?
Insentif Bisa Lebih Efektif
Menghindari perangkap pukulan balik hukum dari mandat vaksin telah menyebabkan beberapa pengusaha memberi insentif kepada karyawan untuk mendapatkan vaksin daripada mengamanatkannya.
Menurut EEOC, insentif baik-baik saja selama tidak terlalu besar untuk memaksa.
Dalam pedoman terbarunya, EEOC menyatakan bahwa pemberi kerja dapat memberi insentif kepada karyawan untuk secara sukarela menunjukkan dokumentasi vaksinasi pihak ketiga selama informasi medis tetap rahasia bekerja sama dengan standar yang ditetapkan oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.
Jika pemberi kerja menawarkan vaksin itu sendiri—misalnya, pemberi kerja kesehatan atau mereka yang mengadakan kontrak dengan apotek atau klinik untuk memberikan vaksin—mereka dapat menawarkan insentif tetapi dengan aturan penting terlampir.
Insentif tidak boleh terlalu besar sehingga dapat dilihat sebagai pemaksaan. Informasi medis harus diungkapkan untuk menentukan kelayakan vaksin; oleh karena itu, insentif yang sangat besar dapat membuat karyawan merasa bahwa jika mereka menginginkan tunjangan vaksinasi, mereka harus memberikan informasi medis kepada majikan mereka yang biasanya tidak diperlukan.
Akankah Insentif Mendorong Lebih Banyak Orang Mendapatkan Vaksin COVID-19?
Contoh Bagaimana Mandat Dapat Bekerja
Untuk beberapa bisnis dan industri, manfaat potensial dari memiliki tenaga kerja yang divaksinasi sepenuhnya sepadan dengan risiko potensi jebakan.
Atria Senior Living, salah satu operator komunitas manula terkemuka di negara ini, mulai mewajibkan karyawan untuk divaksinasi pada akhir Desember 2020. Sekarang, tenaga kerja mereka yang berjumlah lebih dari 10.000 orang telah divaksinasi 98%.
John Moore, CEO Atria Senior Living, memberi tahu Verywell bahwa perusahaan menganggap vaksin diperlukan agar karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik.
“Bagi kami, itu adalah keputusan yang tepat,” kata Moore. “Penghuni kami layak untuk tinggal di lingkungan yang divaksinasi, dan karyawan kami layak untuk bekerja di lingkungan yang divaksinasi. Kami sangat bahagia dengan keputusan kami sekarang, dan kami sangat menghormati dan mengagumi tanggapan dari staf kami untuk mengambil vaksin. Itu sangat besar untuk masing-masing dari mereka secara pribadi, dan itu memberi perusahaan kami secara keseluruhan awal yang baik dalam kehidupan pasca-pandemi.”
Apa Artinya Ini Bagi Anda
Jika Anda bekerja dalam posisi menghadap konsumen atau akan kembali ke kantor dengan rekan kerja, adalah sah jika majikan Anda meminta Anda mendapatkan vaksin COVID. Jika majikan Anda memang membutuhkan vaksin, mereka harus memberi Anda kesempatan untuk mengambil cuti kerja tanpa penalti untuk mendapatkan vaksinasi.
Beberapa pemberi kerja menawarkan insentif alih-alih mandat untuk mendorong karyawan mereka mendapatkan vaksinasi. Ini bisa menjadi alternatif yang OK selama keuntungan membuktikan bahwa Anda telah divaksinasi tidak terasa memaksa.
Haruskah Orang Dibayar untuk Mendapatkan Vaksin COVID-19?
Informasi dalam artikel ini adalah yang terbaru pada tanggal yang tercantum, yang berarti informasi yang lebih baru mungkin tersedia saat Anda membaca ini. Untuk pembaruan terkini tentang COVID-19, kunjungi halaman berita virus corona kami.
2 Sumber Verywell Health hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.
- Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC). Pelacak Data COVID: Vaksinasi COVID-19 di Amerika Serikat.
- US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) EEOC Issues Update Bantuan Teknis COVID-19.
Oleh Rachel Murphy
Rachel Murphy adalah jurnalis Kansas City, MO, dengan pengalaman lebih dari 10 tahun.
Lihat Proses Editorial Kami Temui Dewan Pakar Medis Kami Bagikan Umpan Balik Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas umpan balik Anda! Apa tanggapan Anda? Lainnya Bermanfaat Laporkan Kesalahan