Lebih umum, ini melibatkan pembelajaran untuk menilai sikap yang memperkuat nilai pekerjaan secara umum dan keterampilan yang terlibat dalam melakukan pekerjaan tertentu, seperti kekuatan, ketangkasan, berhitung, kreativitas, kemampuan analitis, atau persuasif. Dari: sosialisasi kerja di A Dictionary of Sociology »
Sosialisasi meningkatkan motivasi di antara karyawan. Umumnya, ketika karyawan bersosialisasi dalam suatu organisasi, itu memungkinkan mereka untuk membentuk cara mereka memandang kebiasaan kerja, kerja tim, dan berbagi informasi, yang semuanya merupakan faktor penting untuk bisnis yang berkembang.
Koneksi sosial yang kuat membuat orang lebih bahagia dan lebih sehat secara fisik, yang dapat diterjemahkan ke dalam kinerja kerja. Pengusaha yang mendukung hubungan sosial di tempat kerja dan membantu karyawan membentuk hubungan yang kuat satu sama lain membantu membangun tenaga kerja yang sukses.
Selama Anda bersosialisasi saat itu adalah fungsi kerja. Ini membangun hubungan dan hubungan di tempat kerja, yang penting. Pergi keluar untuk makan siang atau minum setelah bekerja memungkinkan orang untuk mengenal satu sama lain sedikit lebih baik. Seseorang tidak perlu membocorkan informasi pribadi, tetapi tentu saja obrolan ringan dapat membantu membangun hubungan baik.
Beberapa orang biasa saja tidak suka bersosialisasi, dan itu tidak masalah. Tetapi pada saat-saat ketika Anda dipaksa keluar (atau Anda memaksakan diri), mengetahui alasan mengapa Anda tidak ingin bersosialisasi, dan menanganinya terlebih dahulu, dapat membantu membuat pengalaman itu jauh lebih menyenangkan.
Apakah boleh berteman dengan rekan kerja?
Memiliki teman kerja pasti bisa membuat Anda lebih bahagia dalam bekerja. Jika Anda bekerja setidaknya 40 jam seminggu, kemungkinan besar, Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja Anda daripada teman dan keluarga Anda setiap minggu. Jadi ada baiknya menciptakan hubungan kerja yang baik.
Mengapa Anda tidak boleh berteman dengan rekan kerja Anda?
Menjadi terlalu dekat dengan rekan kerja Anda dapat menyebabkan: Daya saing dan kebencian Menjadi tidak adil terkait dengan rekan yang malas Terjebak dalam siklus negatif terus-menerus.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk berteman dengan rekan kerja?
Pada akhirnya, Hall menemukan bahwa dibutuhkan kira-kira 40-60 jam untuk menjadi teman biasa dengan seseorang, 80-100 jam untuk menjadi teman, dan lebih dari 200 jam untuk menjadi teman dekat. Itu banyak waktu!
Berapa lama persahabatan biasanya bertahan?
Mempertahankan persahabatan seumur hidup memang tidak mudah. Faktanya, sebuah penelitian di Belanda tahun 2009 menemukan bahwa sebagian besar persahabatan hanya bertahan sekitar tujuh tahun. Seperti hubungan apa pun, persahabatan membutuhkan kerja jika Anda ingin mereka bertahan lama.
Bagaimana cara menjadi rekan kerja yang ramah?
Menyediakan dukungan.
- Buatlah kesan pertama yang baik. Bersikap ramah dan perhatian kepada rekan kerja Anda sejak hari pertama.
- Sabar dan dengarkan. Terkadang rekan kerja Anda membutuhkan seseorang untuk mendengarkan mereka.
- Hargai waktu dan lingkungan rekan kerja Anda.
- Berlatih komunikasi langsung.
- Menyediakan dukungan.
Bagaimana cara mengubah rekan kerja saya menjadi teman?
6 langkah untuk mengubah teman kerja menjadi teman kehidupan nyata
- Pilih-pilih—temukan seseorang yang Anda percayai. Anda tidak mampu untuk meletakkan semuanya di luar sana untuk sembarang orang.
- Jangan terburu-buru prosesnya.
- Pergi kencan kedua.
- Pimpin dengan apa yang menarik minat Anda.
- Bukalah saat Anda merasa nyaman.
- Ingatlah komplikasi yang mungkin terjadi.
Mengapa begitu sulit untuk berteman di tempat kerja?
Karyawan sering tidak memiliki banyak pilihan tentang dengan siapa mereka berinteraksi di kantor. Rekan satu tim, tetangga kantor, dan bos kami sering ditugaskan. Sifat kuasi-sukarela dari hubungan kerja kami adalah salah satu alasan membuat teman di tempat kerja bisa lebih sulit daripada berteman “di alam liar.”
Bisakah seorang bos memiliki hubungan dengan seorang karyawan?
Tidak ada hukum yang melarang berkencan dengan bos. Tetapi banyak perusahaan memiliki kebijakan yang membatasi bos dan manajer untuk berkencan dengan karyawan bawahan. Kebijakan ini diterapkan untuk mencegah karyawan ditekan ke dalam suatu hubungan.
Bisakah Anda dipecat karena mencium rekan kerja?
Sifat Persaudaraan Kebijakan persaudaraan ada untuk mendorong karyawan menjaga persahabatan ini tetap profesional di tempat kerja. Meskipun berteman dengan rekan kerja tidak berarti Anda dapat dipecat dari pekerjaan Anda, Anda bisa dipecat jika hubungan Anda menyebabkan gangguan di tempat kerja.
Bisakah Anda dipecat karena memiliki hubungan dengan rekan kerja?
Sebagai karyawan California, Anda tidak dapat dipecat hanya karena Anda berkencan dengan rekan kerja. Sementara majikan diizinkan untuk menerapkan kebijakan anti-persaudaraan di tempat kerja, kendali majikan Anda atas kehidupan di luar jam kerja Anda harus dibatasi.
Berapa persentase perselingkuhan yang terjadi di tempat kerja?
85% perselingkuhan dimulai di tempat kerja. Pikirkan tentang jumlah waktu yang Anda habiskan bersama pasangan vs. jumlah waktu yang Anda habiskan bersama rekan kerja. Hari demi hari, mungkin 40+ jam seminggu, Anda dan kolega Anda berbagi suka dan duka pekerjaan; Anda terikat pada proyek, kesuksesan, dan kesulitan di tempat kerja.
Seberapa sering rekan kerja berselingkuh?
- Hampir satu dari lima karyawan yang menjalin hubungan berkomitmen pernah berselingkuh dengan rekan kerja. Ternyata selingkuh dari pasangan dengan rekan kerja relatif biasa.
Berapa lama urusan tempat kerja berlangsung?
6 hingga 24 bulan
Bagaimana Anda menghindari urusan tempat kerja?
- Jangan pernah mengambil langkah pertama dalam rayuan, bahkan dalam gurauan.
- Jangan pernah minum lebih dari satu kali dengan orang-orang dari tempat kerja.
- Jangan pernah menceritakan detail dari kehidupan pribadi saya kepada orang-orang dari pekerjaan, dan jangan biarkan mereka menceritakannya kepada saya.
Bisakah saya dipecat karena tidur dengan bos saya?
Di AS, undang-undang negara bagian dan federal melindungi pekerja di tempat kerja dari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil atau diskriminatif, termasuk pelecehan seksual. Dalam kasus ini, dipecat karena menolak untuk tidur dengan bos Anda pasti akan memenuhi syarat sebagai “keputusan pekerjaan yang merugikan,” suatu bentuk pelecehan seksual quid pro quo.