Apakah seorang karyawan yang menemukan kesalahan perusahaan dan memilih untuk membawanya ke perhatian orang lain?
yang dipilih oleh pelapor untuk diberitahukan. Dalam whistle-blowing internal, seorang karyawan yang menemukan pelanggaran perusahaan membawanya ke perhatian: manajer atau supervisornya.
Istilah whistle-blower mengacu pada seorang karyawan yang menemukan kesalahan perusahaan dan memilih untuk membawanya ke perhatian orang lain.
Kekhawatiran apa yang harus dilaporkan berdasarkan kebijakan whistle blower?
Kebijakan Whistle Blower ini menyediakan sistem kepada Direksi, Karyawan dan Pihak Luar untuk melaporkan tanpa rasa takut setiap kejadian aktual atau dugaan pelanggaran, perbuatan salah atau perbuatan tidak etis atau tidak pantas, yang akan berdampak buruk pada citra atau posisi keuangan suatu organisasi, melalui forum.
Apa yang dimaksud dengan whistleblower?
Seorang whistleblower (juga ditulis sebagai whistle-blower atau whistle blower) adalah seseorang, biasanya seorang karyawan, yang mengekspos informasi atau kegiatan dalam organisasi swasta, publik, atau pemerintah yang dianggap ilegal, terlarang, tidak aman, atau pemborosan, penipuan, atau penyalahgunaan dana wajib pajak.
Bagaimana pelapor dilindungi?
Adalah kepentingan umum bahwa hukum melindungi pelapor sehingga mereka dapat berbicara jika mereka menemukan malpraktik dalam suatu organisasi. Sebagai pelapor, Anda dilindungi dari viktimisasi jika Anda: seorang pekerja. mengungkapkan informasi dari jenis yang tepat dengan membuat apa yang dikenal sebagai ‘pengungkapan yang memenuhi syarat’
Siapa yang tidak tercakup dalam undang-undang whistleblowing?
Pengaduan yang tidak dihitung sebagai whistleblowing Keluhan pribadi (misalnya bullying, pelecehan, diskriminasi) tidak tercakup dalam hukum whistleblowing, kecuali kasus khusus Anda adalah untuk kepentingan umum.
Apakah ada kebijakan tersendiri tentang kebijakan whistle blower di BMS?
Pelapor tidak boleh bertindak sendiri dalam melakukan kegiatan investigasi apa pun, juga tidak memiliki hak untuk berpartisipasi dalam kegiatan investigasi apa pun selain yang diminta oleh Komite Vigil atau Dewan Tata Kelola Perusahaan atau Investigator. Saya.
Apa yang dimaksud dengan kebijakan whistle blower beserta contohnya?
Sesuai dengan kebijakan whistle blowing A dapat didefinisikan sebagai orang yang menyampaikan keprihatinan terhadap setiap tindakan yang tidak etis atau praktik yang tidak pantas yang terlihat atau diamati. Seorang karyawan perusahaan, kontraktor perusahaan atau vendor atau pemegang saham dapat menjadi pelapor.
Bagaimana Whistle Blower mempengaruhi karyawan?
Kebijakan Whistleblowing mendidik karyawan dari suatu organisasi dari setiap ambiguitas terhadap praktek-praktek reguler yang diikuti dalam organisasi. Kebijakan ini tidak menyurutkan karyawan untuk mengikuti kegiatan yang tidak etis tetapi juga membuat mereka bertanggung jawab untuk melaporkan tindakan tersebut jika diikuti oleh rekan kerja atau atasan mereka.
Apakah ketergantungan memiliki kebijakan whistle blower?
Reliance Group melarang Karyawannya melakukan pembalasan atau intimidasi yang ditujukan kepada Pelapor. Karyawan yang terlibat dalam pembalasan atau intimidasi yang melanggar Kebijakan ini akan dikenakan tindakan disipliner, yang mungkin termasuk pemecatan dari pekerjaan.
Berapa nomor hotline whistleblower Reliance Jio?
Untuk mendaftarkan keluhan, Anda dapat menghubungi kami di Nomor Layanan Pelanggan kami 198 (bebas pulsa). Jika Anda menelepon dari nomor lain, Anda dapat menghubungi JioCare di 1800 889 9999.
Berapakah nomor hotline whistleblower untuk Reliance?
Pengungkapan yang Dilindungi harus segera dilakukan di Kantor Terdaftar: Kantor – 101, Saffron, Nr. Titik Pusat, Panchwati 5 Rasta, Ambawadi, Ahmedabad-380006, Gujarat, India. No Telp: 079-3503 1200, www.jio.com 4 Karyawan menjadi sadar akan …
Apa bentuk lengkap Ectf dalam ketergantungan?
G “Satuan Tugas Etika & Kepatuhan” (Ethics & Compliance Task Force/ECTF) adalah komite yang ditunjuk oleh Komite Audit untuk menangani keluhan dan proses penyelesaian Pengungkapan yang Dilindungi.
Apakah vendor merupakan bagian dari program ABMS Reliance?
Vendor bukan bagian dari program ABMS Reliance.
Manakah dari skenario berikut yang tidak memenuhi syarat sebagai hal yang dapat dilaporkan di bawah kerangka mekanisme kewaspadaan pengungkapan yang dilindungi?
Jawaban: korupsi, termasuk suap dan pencucian uang; aku aku aku. pelanggaran Kode Etik. Harap dicatat bahwa keluhan mengenai keluhan pribadi, seperti masalah pengembangan profesional atau kompensasi Karyawan, bukanlah Masalah yang Dapat Dilaporkan untuk tujuan Kebijakan ini.
Manakah dari skenario berikut yang tidak memenuhi syarat sebagai hal yang dapat dilaporkan?
Apa keuntungan dan kerugian ketika sebuah perusahaan mencoba untuk mengelola whistle blower?
Oleh karena itu, kami menyarankan agar setiap calon pelapor mempertimbangkan dengan cermat pro dan kontra dari pelapor di tempat kerja:
- Pro: Mengekspos Aktivitas Penipuan Adalah Hal yang Benar untuk Dilakukan.
- Con: Karir Anda Bisa Menderita.
- Pro: Perlindungan dari Pembalasan Tersedia.
- Con: Hubungan Anda Mungkin Menderita.
Apa kerugian dari whistleblowing?
Ada kerugian dari whistleblowing, sebanyak itu dimaksudkan untuk menyebut praktik ilegal. Whistleblowing membawa banyak perhatian baik kepada pelapor dan organisasi. Kemudian ada kesaksian hukum, wawancara media, dan investigasi yang dapat membahayakan kelayakan kerja pelapor.
Apa dampak buruk dari whistleblowing?
Daftar konsekuensi negatif terhadap whistleblowing sepertinya tidak ada habisnya: ingkar janji untuk memperbaiki masalah, kekecewaan, isolasi, penghinaan, pembentukan kelompok “anti-kamu”, kehilangan pekerjaan, mempertanyakan kesehatan mental whistleblower, taktik balas dendam untuk membuat individu bekerja lebih sulit dan/atau…
Bisakah saya kehilangan pekerjaan karena whistleblowing?
Jika Anda menyampaikan kekhawatiran tentang pelanggaran di tempat kerja yang merupakan kepentingan umum, ini disebut whistleblowing. Jika Anda dipecat karena whistleblowing, Anda dapat mengajukan klaim untuk pemecatan yang tidak adil secara otomatis.
Apa kebijakan whistleblowing?
Undang-undang pelaporan pelanggaran diatur dalam Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996 (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Pengungkapan Kepentingan Umum 1998). Ini memberikan hak bagi pekerja untuk membawa kasus ke pengadilan ketenagakerjaan jika mereka menjadi korban di tempat kerja atau mereka kehilangan pekerjaan karena mereka ‘meniup peluit’.
Apakah whistleblowing merupakan pilihan terakhir?
Idealnya, whistleblowing publik harus menjadi pilihan terakhir. Kami membutuhkan prosedur internal yang kuat untuk menyampaikan kekhawatiran sehingga staf akan menggunakannya, yakin bahwa tindakan yang efektif akan diambil dan tanpa takut mereka akan diperlakukan tidak adil atau mempertaruhkan karier mereka.
Berapa lama pelapor dilindungi?
90 hingga 180 hari
Siapa yang wajib memiliki kebijakan whistleblower?
Undang-undang pelapor sangat penting untuk melindungi orang-orang yang mengekspos pelanggaran di dalam perusahaan. Jika seseorang membuat pengungkapan, Anda harus menanggapinya dengan hati-hati dan memastikan Anda memberi mereka perlindungan berdasarkan Undang-Undang. Perusahaan publik dan perusahaan kepemilikan besar harus memiliki kebijakan yang sesuai sebelum Januari 2020.
Apakah kebijakan whistleblowing merupakan persyaratan hukum?
Hampir semua eksekutif senior dan pekerja dilindungi oleh undang-undang pelaporan pelanggaran Inggris, termasuk CEO, CFO, Direktur Eksekutif, karyawan, mantan karyawan, mitra yang digaji, anggota LLP, dan konsultan NHS. Tidak ada ‘Whistleblowing Act’ di Inggris, sebaliknya, ada Public Interest Disclosure Act 1998.
