Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
Ada begitu banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda ditawari pekerjaan baru. Gaji biasanya menjadi hal pertama yang terlintas dalam pikiran. Faktanya, ini mungkin menempati urutan teratas dari daftar prioritas bagi banyak individu. Tapi itu mungkin hanya satu bagian dari paket kompensasi Anda, yang berarti Anda perlu memperhitungkan semua fasilitas lain yang ditawarkan majikan Anda yang dapat mempermanis keuntungannya.
Poin Penting
- Tunjangan pinggiran adalah tunjangan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan mereka melebihi kompensasi finansial apa pun.
- Berbagai macam tunjangan dan tunjangan karyawan tersedia dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.
- Manfaat yang paling umum termasuk asuransi jiwa, cacat, dan kesehatan, penggantian uang sekolah, dan bantuan pendidikan, serta tunjangan pensiun.
- Fasilitas lainnya termasuk pusat kebugaran atau diskon, makanan karyawan, paket kafetaria, bantuan perawatan tanggungan, dan kontribusi program pensiun.
- Gaji seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan saat Anda mencari pekerjaan karena tunjangan tambahan dapat menghemat banyak uang dalam jangka panjang.
Sebagian besar pemberi kerja di sektor swasta dan publik menawarkan berbagai tunjangan selain gaji mereka. Tunjangan di tempat kerja ini, biasanya disebut sebagai tunjangan tambahan , dipandang sebagai kompensasi oleh pemberi kerja tetapi umumnya tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak karyawan. Teruslah membaca untuk mempelajari lebih lanjut tentang tunjangan ini serta beberapa tunjangan yang lebih umum yang ditawarkan pemberi kerja.
Memahami Manfaat Fringe
Sebagian besar pemberi kerja menawarkan gaji dan gaji yang kompetitif kepada karyawan mereka. Namun untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, mereka biasanya memasukkan fasilitas lain ke dalam kontrak mereka. Meskipun manfaat ini tidak akan menambah saldo rekening bank Anda, manfaat ini dapat membuat paket kompensasi Anda jauh lebih menarik.
Ide menawarkan keuntungan tambahan sudah ada sejak akhir tahun 1800-an.Salah satunya adalah program pensiun karyawan yang dikembangkan dan ditawarkan oleh perusahaan kereta api American Express pada tahun 1875. Perusahaan tersebut membayar persentase gaji karyawan untuk mereka yang bekerja antara 10 dan 20 tahun dan berusia di atas 60 tahun.
Seiring berjalannya waktu, perusahaan mencari cara lain untuk menarik karyawan baru di era pasca perang.Majikan menawarkan pekerja mereka tunjangan lain di atas gaji mereka pada saat upah tetap rendah — terutama karena inflasi .Di masa lalu, tunjangan non tunai ini berjumlah sekitar 5% dari kompensasi karyawan. Angka itu bertambah seiring waktu.Menurut survei oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sekitar 30% kompensasi seseorang di sektor swasta mencakup tunjangan.
Sebagian besar pemberi kerja menawarkan beberapa variasi tunjangan tambahan kepada karyawan untuk membuat lingkungan kerja secara keseluruhan menyenangkan bagi pekerja saat ini dan lebih menarik bagi calon karyawan. Kombinasi dari kompensasi yang tidak dapat dikenakan pajak dapat menjadi bonus yang berharga bagi karyawan dan alat perencanaan retensi bagi pemberi kerja. Manfaat paling umum yang ditawarkan saat ini meliputi:
- paket asuransi jiwa , kecacatan, dan kesehatan
- penggantian uang sekolah atau bantuan pendidikan
- akses atau diskon pusat kebugaran
- rencana makan dan kafetaria karyawan
- bantuan perawatan tanggungan
- kontribusi rencana pensiun