Fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) berurusan dengan manajemen dan organisasi karyawan.
Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk merekrut, merekrut, memecat, dan melatih karyawan.
Itu juga mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan.
Semua departemen perusahaan mengandalkan sumber daya manusia, karena berkaitan dengan semua orang yang bekerja untuk bisnis tersebut.
Fungsi sumber daya manusia termasuk membuat dan menerapkan kebijakan manajemen yang mematuhi peraturan dan undang-undang pemerintah.
Misalnya, kebijakan pembayaran perusahaan harus berkoordinasi dengan undang-undang upah minimum.
Struktur gaji dan waktu bisnis juga harus mendukung undang-undang yang mewajibkan karyawan mengambil sejumlah waktu istirahat selama hari kerja.
Sumber daya manusia dapat memasok karyawan baru dengan kontrak kerja untuk ditandatangani.
Memastikan bisnis menjunjung persyaratan keselamatan pemerintah, seperti mewajibkan pemakaian sepatu bot berujung baja di gudang, merupakan tanggung jawab lain dari sumber daya manusia.
Direktur sumber daya manusia juga harus memastikan bahwa semua karyawan memiliki kredensial dan pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.
Misalnya, beberapa pengemudi truk dan staf gudang memerlukan pelatihan atau sertifikat bahan berbahaya jika mereka bekerja dengan bahan kimia tertentu.
Manajer sumber daya manusia merekrut, menghubungi, dan menyaring pelamar baru.
Fungsi sumber daya manusia juga termasuk membuat keputusan tentang kepegawaian di berbagai departemen sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Misalnya, beberapa departemen mungkin membutuhkan personel sementara, sementara yang lain membutuhkan karyawan penuh waktu.
Direktur sumber daya manusia membuat keputusan tentang outsourcing, atau mempekerjakan kontraktor independen, untuk proyek kerja jangka pendek.
Perusahaan dapat menyewa penulis lepas untuk menulis brosur produk, misalnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa personel SDM ditugaskan untuk mempersempit setumpuk resume ke kandidat yang paling memenuhi syarat untuk penyaringan lebih lanjut.
Mempekerjakan dan memecat staf, dalam pengartian sederhana merupakan dua fungsi utama sumber daya manusia.
Dokumen yang diperlukan harus diisi sesuai dengan hukum.
Catatan harus disimpan untuk tujuan pajak penghasilan.
Departemen sumber daya manusia harus memastikan semua formulir yang dibutuhkan diisi dengan benar setiap kali seorang karyawan dipekerjakan atau meninggalkan perusahaan.
Departemen sumber daya manusia melacak jam kerja setiap karyawan, hari sakit, dan waktu liburan.
Administrator sumber daya manusia bertugas mengevaluasi karyawan.
Ketika departemen perusahaan merekrut staf baru, fungsi SDM menawarkan dukungan.
Misalnya, direktur sumber daya manusia dapat melakukan wawancara telepon dengan daftar pelamar kerja sebagai cara menyaring setiap pelamar sebelum tahap wawancara langsung.
Daftar pendek pelamar yang sesuai kemudian dihubungi untuk wawancara langsung oleh manajer departemen.
Profesional sumber daya manusia mungkin harus berurusan dengan rumor kantor.
Merekrut adalah salah satu fungsi sumber daya manusia yang konstan.
Banyak departemen sumber daya manusia secara teratur memasang iklan pekerjaan, baik online atau di surat kabar lokal, untuk memastikan mereka memiliki pasokan pelamar kerja yang baru.
Manajer sumber daya manusia merekrut, menghubungi, dan menyaring pelamar untuk posisi saat ini yang perlu diisi, serta menyimpan resume dari pelamar yang memenuhi syarat untuk kemungkinan pekerjaan di masa depan di perusahaan.