Ada banyak jenis lingkungan kerja.
Beberapa upaya telah dilakukan untuk mengukur berbagai jenis secara terorganisir, seperti yang terlihat pada Holland Codes yang diajukan oleh John Holland, seorang psikolog yang tertarik untuk mencocokkan orang dengan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka.
Mereka dapat dipecah berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan, lingkungan fisik, atau faktor sosial dan situasional yang dapat berperan dalam membentuk tempat kerja.
Mencocokkan karyawan dengan lingkungan yang tepat dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik dan lebih banyak kepuasan.
Pendekatan Holland terhadap jenis-jenis lingkungan kerja memandang sifat pekerjaan yang dilakukan.
Dia mengidentifikasi enam lingkungan yang berbeda: realistis, sosial, giat, artistik, investigasi, dan konvensional.
Beberapa tempat kerja menggunakan model ini untuk menilai calon karyawan untuk menentukan apakah mereka cocok dan untuk menemukan departemen terbaik untuk keterampilan dan minat mereka.
Iklim psikologis dari satu lingkungan kerja mungkin lebih fleksibel, bersahabat, dan santai daripada yang lain.
Dalam lingkungan yang realistis, pekerjaan lebih bersifat langsung, sementara lingkungan investigasi menempatkan prioritas tinggi pada pemikiran dan diskusi teoretis.
Lingkungan giat melibatkan lebih banyak inisiatif diri untuk memulai dan berinovasi proyek.
Lingkungan kerja konvensional menggunakan protokol dan rutinitas yang ditetapkan, seperti database informasi pelanggan, sementara lingkungan artistik mempromosikan kreativitas dan produksi karya seni.
Lingkungan kerja sosial melibatkan interaksi tingkat tinggi, seperti yang terlihat dalam layanan pelanggan dan pengajaran.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
mungkin bekerja lebih baik dan lebih bahagia di lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka.
Cara lain untuk melihat lingkungan kerja, dalam pengartian sederhana merupakan menilai lingkungan fisik, membedakan antara kantor, gudang, toko ritel, fasilitas penelitian ilmiah, lokasi kerja lapangan, dan sebagainya.
Lingkungan kerja ini mungkin cocok untuk berbagai jenis kepribadian dan tujuan karir.
Lingkungan fisik juga dapat berdampak pada kesesuaian untuk bekerja; beberapa orang tidak menikmati iklim lab yang kaku dan terkontrol, misalnya, atau lebih suka bekerja di luar ruangan.
Kekhawatiran tentang kondisi di berbagai jenis lingkungan kerja mungkin menjadi masalah bagi beberapa pencari kerja dengan kekhawatiran tentang kemampuan mereka untuk berkembang di lingkungan yang menuntut atau membosankan secara fisik.
Tempat di mana karyawan merasa terancam adalah lingkungan kerja yang buruk.
Iklim sosial dan psikologis juga bisa menjadi metrik untuk digunakan saat membedakan berbagai jenis lingkungan kerja.
Beberapa tempat kerja memiliki rantai komando yang sangat kaku, sementara yang lain mungkin lebih fleksibel dan egaliter.
Karyawan dapat didorong untuk berpartisipasi, memberikan umpan balik, dan membentuk lingkungan mereka, atau dapat diharapkan untuk fokus pada tugas tanpa mengkritik pemberi kerja atau penyelia mereka.
Beberapa iklim tempat kerja dapat menjadi tidak bersahabat karena adanya toleransi terhadap pelecehan atau persaingan yang sengit, sementara yang lain lebih bersahabat dan santai.