Meminta kenaikan gaji tidak nyaman bagi banyak orang, dan sebagian besar biasanya tidak terlatih dalam bagaimana atau kapan mengajukan permintaan ini.
Tujuannya, selain mendapatkan lebih banyak uang, juga harus menjaga diskusi tetap positif sehingga meskipun jawabannya tidak, Anda tetap dapat menjaga hubungan baik dengan perusahaan.
Sebelum Anda bertanya, pertimbangkan kisaran gaji untuk posisi Anda dan rekam jejak Anda dengan perusahaan untuk menentukan seberapa besar kemungkinan mereka bersedia memberi Anda lebih banyak uang.
Anda harus memberikan alasan yang bagus mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji, dan mungkin ingin mempertimbangkan tanggung jawab tambahan yang dapat Anda ambil untuk membuatnya bernilai bagi perusahaan.
Sebelum meminta kenaikan gaji, pertimbangkan seberapa besar kemungkinan Anda akan mendapatkannya.
Jika pekerjaan itu memiliki batasan gaji yang jauh di bawah Anda, maka Anda memiliki ruang untuk bekerja.
Seringkali, batas gaji dinaikkan setelah seorang karyawan telah bekerja dengan sebuah perusahaan selama beberapa tahun, dan dapat menjengkelkan jika ada karyawan baru yang tidak terlatih yang datang ke perusahaan Anda yang sebenarnya menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda.
Namun, Anda ingin menghindari kekesalan ini, dan mendekati situasi secara logis.
Yang terbaik, dalam pengartian sederhana merupakan meminta kenaikan gaji secara langsung kepada pemberi kerja.
Biasanya sebagian besar pemberi kerja membutuhkan lebih banyak uang untuk mempekerjakan dan melatih orang baru daripada mempertahankan pekerja berpengalaman dengan gaji yang sedikit lebih tinggi.
Jika Anda telah menjadi karyawan yang baik, dengan catatan kehadiran dan kinerja pekerjaan yang baik, biasanya demi kepentingan terbaik perusahaan untuk mempertahankan Anda dan menaikkan gaji Anda.
Sebagian besar perusahaan lebih suka mempertahankan pekerja yang terlatih penuh daripada mempekerjakan orang baru.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Mungkin merupakan ide bagus untuk meminta kenaikan gaji yang lebih tinggi dari yang diinginkan, karena kemungkinan besar ada tawaran balasan.
Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus mengancam untuk berhenti jika permintaan kenaikan gaji tidak dikabulkan.
Kecuali Anda memiliki tempat lain untuk bekerja, jangan membuat ancaman ini dan jangan memperlakukan permintaan yang ditolak secara negatif.
Dibutuhkan setidaknya rata-rata lima bulan untuk menemukan pekerjaan baru di pasar yang bagus, jadi pertimbangkan kerugian dari berhenti.
Namun, jika Anda diberi tawaran dari perusahaan lain yang lebih menguntungkan, tetapi Anda menyukai tempat Anda berada, Anda harus memberi tahu perusahaan Anda tentang tawaran ini sehingga mereka memiliki kesempatan untuk menyamai atau mengalahkannya.
Sebagian besar pakar ketenagakerjaan merasa bahwa Anda harus meminta kenaikan gaji secara langsung.
Anda tentu bisa menulis catatan singkat kepada atasan yang mengatakan bahwa Anda ingin mendiskusikan “perkembangan” Anda di sebuah perusahaan, dan meminta waktu untuk bertemu.
Jangan mengacu pada gaji Anda saat membuat permintaan ini.
Setelah Anda mengatur pertemuan dengan majikan Anda, Anda harus memiliki alasan yang jelas untuk meminta kenaikan gaji.
Pegang ulasan kinerja Anda dan dokumentasikan kontribusi yang Anda buat untuk perusahaan.
Mungkin Anda adalah karyawan hebat yang tidak melewatkan satu hari kerja pun selama dua tahun, atau Anda telah membawa bisnis baru ke perusahaan.
Sebagian besar alasan harus terkait langsung dengan bagaimana Anda telah berkontribusi dengan cara yang pantas mendapatkan bayaran tambahan.
Ini harus dengan tenang berhubungan dengan manajer dengan cara yang ramah.
Anda mungkin juga menginginkan tanggung jawab ekstra atau kesempatan untuk naik jabatan di perusahaan.
Beberapa majikan dapat memanfaatkan ini dengan menawarkan Anda tanggung jawab baru tanpa kenaikan gaji, meskipun banyak orang menganggap ini tidak adil.
Jika Anda merasa tawaran ini dapat diterima, Anda mungkin ingin menerimanya sambil menunggu peninjauan dan kenaikan gaji dalam jumlah bulan tertentu.
Jika memungkinkan, dapatkan persetujuan ini secara tertulis.
Setelah Anda membahas masalah kenaikan gaji, sarankan nomor yang memungkinkan.
Buatlah sedikit lebih tinggi dari yang Anda inginkan, tetapi tidak konyol.
Setiap kemungkinan nomor yang Anda sarankan mungkin akan bertemu dengan penawaran balasan, jadi mintalah lebih dari yang sebenarnya Anda harapkan.
Jika Anda mengalami kesulitan keuangan, beri tahu majikan tentang hal terakhir ini.
Kecuali pekerjaan Anda adalah alasan masalah Anda, ini biasanya bukan alasan yang dapat diterima untuk meminta kenaikan gaji.
Beberapa pemberi kerja mengalami pembekuan gaji karyawan selama beberapa tahun, yang biasanya berarti permintaan uang tambahan tidak akan dikabulkan.
Perhatikan kondisi keuangan yang membaik dan serang ketika waktunya sudah matang.
Loyalitas Anda kepada perusahaan untuk tetap bekerja di sana meskipun gaji dibekukan dapat ditekankan.
Mendapatkan kenaikan gaji seringkali tergantung pada kondisi ekonomi perusahaan, tetapi jika Anda telah menghasilkan pendapatan yang signifikan, Anda harus berbagi keuntungan.
Jika Anda mendapati majikan Anda benar-benar memecat Anda saat Anda meminta kenaikan gaji, carilah tempat lain untuk bekerja.
Itu selalu merupakan ide yang baik untuk memiliki pekerjaan sambil mencari pekerjaan berikutnya, yang diharapkan akan menjadi pekerjaan yang lebih menguntungkan.