Di sebagian besar bisnis, karyawan saling berhubungan dan bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membuat efek ketidakhadiran tersebar luas.
Efek absensi tidak hanya dirasakan oleh perusahaan tetapi juga oleh karyawan.
Karyawan lain harus bekerja lebih keras selama tidak ada rekan kerja; jika karyawan itu sangat penting untuk alur kerja, maka ketidakhadiran dapat mengganggu proyek secara besar-besaran.
Karyawan yang absen juga mungkin merasa terisolasi, terutama jika dia bergantung pada pekerjaan untuk interaksi sosial.
Jika pelanggan bergantung pada karyawan itu — atau pada respons cepat yang hilang karena kekurangan staf — pelanggan mungkin kecewa atau frustrasi dan meninggalkan bisnis karena ketidakhadiran karyawan.
Efek ketidakhadiran pada bisnis sudah jelas.
Para pekerja yang datang bekerja harus bekerja lebih keras untuk memastikan proyek selesai dalam jumlah waktu yang sama.
Jika karyawan yang absen penting untuk alur kerja, baik karena keterampilan atau informasi tertentu, maka pekerjaan akan terganggu dan proyek mungkin tidak dapat diselesaikan.
Ini menghabiskan uang bisnis dan menyebabkan banyak tekanan bagi perusahaan secara keseluruhan, terutama jika ketidakhadiran sering menjadi masalah.
Ketidakhadiran yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan produksi.
Bagi pelanggan, efek ketidakhadiran dapat mengakibatkan pelanggan meninggalkan bisnis dan sering mencari bisnis baru.
Ini mungkin karena karyawan yang tidak hadir, dalam pengartian sederhana merupakan kontak pelanggan dan, tanpa kehadirannya, pelanggan mungkin merasa tidak nyaman atau tidak mendapatkan tingkat layanan yang diperlukan.
Jika seorang pelanggan mengharapkan tanggapan yang cepat tetapi diminta untuk menunggu dalam waktu yang sangat lama karena karyawan lain menutupi pelanggan mereka sendiri dan pekerja yang tidak hadir, pelanggan tersebut juga mungkin akan frustrasi dengan tanggapan yang tertunda.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Di sebagian besar bisnis, karyawan saling berhubungan dan bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membuat efek ketidakhadiran tersebar luas.
Karyawan yang secara tidak sengaja melewatkan banyak pekerjaan karena sakit mungkin memiliki masalah emosional akibat ketidakhadiran mereka.
Karyawan tersebut mungkin merasa terisolasi, karena mereka bergantung pada interaksi sosial yang tersedia di tempat kerja.
Hal ini dapat menyebabkan depresi pada beberapa karyawan.
Penyebab ketidakhadiran beragam.
Paling umum, seorang karyawan sakit tetapi akan kembali dalam beberapa hari dan tidak banyak yang dapat atau harus dilakukan manajer mengenai hal ini.
Karyawan yang lebih suka bersama teman daripada bekerja keras mungkin akan absen hanya untuk bersenang-senang.
Jika ketahuan, jenis ketidakhadiran ini biasanya menimbulkan tanggapan disipliner untuk membuat karyawan tersebut memahami bahwa dia tidak dapat meninggalkan pekerjaan begitu saja.
Bagi penyandang disabilitas, mengizinkan karyawan untuk bekerja di rumah atau memberinya tugas yang dapat dikelola untuk membantu menyelesaikan beberapa pekerjaan dapat mengurangi efek ketidakhadiran.