Ada hubungan langsung antara budaya organisasi dan etika.
Budaya organisasi memengaruhi cara karyawan merespons dan bereaksi ketika ditempatkan dalam dilema etika.
Studi tentang budaya organisasi dapat mengungkapkan standar etika tidak tertulis yang memandu karyawan dalam pengambilan keputusan mereka.
Dengan menggunakan informasi ini, bisnis dapat menghindari perilaku etis yang berisiko dengan mengubah budaya organisasi mereka.
Budaya organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan studi tentang sikap, keyakinan, dan psikologi dalam suatu organisasi.
Ini tidak hanya mencakup bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain, tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi dengan orang lain di luar organisasi.
Standar etika adalah kode etik yang disyaratkan oleh organisasi untuk diikuti karyawan.
Hubungan antara budaya organisasi dan etika adalah bahwa budaya organisasi memandu karyawan ketika menghadapi dilema etika.
Jika budaya organisasi menentang apa yang harus mereka lakukan secara etis, karyawan dapat membahayakan organisasi dengan tidak bertindak secara etis.
Budaya organisasi mewakili kekuatan tak berwujud yang berpusat pada nilai dan keyakinan perusahaan.
Ketika seorang karyawan dihadapkan pada keputusan yang dianggap tepat oleh orang lain dalam organisasi, meskipun itu tidak etis, karyawan tersebut dapat mengikuti apa yang dapat diterima sesuai budaya.
Misalnya, jika organisasi memberi penghargaan kepada karyawan karena mendapatkan kontrak paling banyak dengan biaya berapa pun, karyawan dapat mulai menyuap klien potensial untuk mendapatkan lebih banyak kesepakatan.
Jika budaya perusahaan ingin mendapatkan kontrak paling banyak tetapi melalui teknik normal, seorang karyawan mungkin tidak mudah dibujuk untuk melakukan sesuatu yang tidak etis.
Hubungan inilah yang dapat membuat bisnis mengalami masalah besar dalam jangka panjang.
Budaya organisasi yang mendukung keputusan berisiko dan perilaku tidak etis perlu mengubah budayanya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa budaya organisasi mendorong karyawan ke arah praktik tidak etis seperti menyuap klien potensial.
Mengubah budaya organisasi bisnis memang sulit, tetapi sering kali diperlukan ketika bisnis mengalami masalah dengan karyawan yang membuat keputusan etis.
Budaya dan etika organisasi keduanya terkait secara psikologis, sehingga karyawan harus mengubah cara berpikir mereka untuk menerima arah baru.
Hal ini seringkali sulit dilakukan ketika karyawan telah lama bekerja dengan organisasi atau tidak diberikan metode yang dapat diterima dalam melakukan bisnis secara etis.
Misalnya, jika bisnis ingin karyawan berhenti menyuap pejabat asing untuk mendapatkan kontrak, bisnis harus memberi karyawan metode efektif lainnya yang akan bekerja untuk mendapatkan hasil yang sama.
Jika tidak ada cara lain untuk mendapatkan hasil yang sama, perusahaan perlu memastikan tidak menghukum karyawan karena tidak dapat mempertahankan hasil lama yang sama.
Karena budaya dan etika organisasi terkait, bisnis harus mengubah budayanya untuk melihat hasil dalam pengambilan keputusan etis karyawannya.