Budaya organisasi dan strategi terkait karena strategi organisasi dapat dirancang dengan mempelajari budaya organisasi di tempat.
Dengan kata lain, strategi organisasi dipengaruhi oleh budaya yang ditetapkan dalam organisasi.
Budaya perusahaan mana pun hanyalah pola mapan dalam melakukan sesuatu.
Budaya perusahaan menentukan sikap dan perilaku setiap karyawan dalam situasi tertentu.
Budaya, dalam pengartian sederhana merupakan definisi perusahaan tentang esensinya.
Misalnya, salah satu segi budaya perusahaan adalah sikap karyawan terhadap moto perusahaan.
Jika sebuah restoran pizza menghadiahkan dirinya sendiri dengan pengiriman gratis barang-barang tertentu dalam waktu 30 menit setelah memesan di lokasi tertentu, itu akan menanamkan pentingnya hal ini pada karyawannya.
Hal ini terlihat dari keseriusannya di mana para karyawan — mulai dari yang menerima pesanan, kemudian yang menyiapkan pizza dan pengantar pizza — bergegas memenuhi target 30 menit.
Ini hanyalah budaya perusahaan yang dapat dimanfaatkan untuk memposisikan perusahaan pizza secara strategis agar lebih menonjol di antara para pesaingnya.
Strategi organisasi dipengaruhi oleh budaya yang ditetapkan dalam organisasi.
Budaya perusahaan yang sangat sehat seringkali dapat diterjemahkan menjadi strategi perusahaan yang efektif.
Perusahaan dengan budaya yang lemah hingga tidak ada pasti akan terombang-ambing atau tertahan oleh pesaing dengan budaya dominan.
Sebaliknya, perusahaan dengan budaya mapan seringkali memilih karyawannya berdasarkan fakta bahwa mereka berbagi nilai yang sama, menjadikan mereka entitas yang kohesif.
Keterkaitan antara budaya organisasi dan strategi ini dapat dilihat pada perusahaan manajemen keuangan puncak dengan budaya perusahaan yang kuat dalam mempekerjakan karyawan muda, energik, dan berkomitmen cemerlang yang membantu mendorong perusahaan menuju kesuksesan.
Karyawan ini seringkali merupakan lulusan terbaik dari sekolah bisnis paling bergengsi.
Dengan demikian, budaya dan strategi perusahaan saling terkait; budayanya adalah tenaga kerja muda, berpikiran maju, berorientasi pada hasil, dan bagian dari strateginya adalah merekrut lulusan bisnis terbaik dari sekolah terbaik.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Budaya dan strategi organisasi seringkali menjadi bagian dari faktor utama yang berkontribusi terhadap seberapa jauh bisnis akan berjalan.
Mereka juga menentukan apakah suatu bisnis akan bertahan lama.
Dalam pasar yang kompetitif, suatu organisasi membentuk struktur perusahaannya sedemikian rupa sehingga memungkinkannya menghasilkan strategi kompetitif terbaik.
Dengan demikian, jika perusahaan memiliki budaya etos kerja yang kuat, hal ini dapat menyebabkan peningkatan produktivitas yang dapat diungkit menjadi strategi perusahaan.
Misalnya, jika ada dua restoran cepat saji di suatu tempat, salah satunya mungkin tutup pada pukul sembilan malam, sementara yang lain bangga karena tetap buka hingga tengah malam.
Ini adalah budaya dan strategi organisasi.