Bekerja untuk memerintah, dalam pengartian sederhana merupakan praktik ketenagakerjaan yang kadang-kadang digunakan sebagai alat untuk mengungkapkan ketidakpuasan pekerja terhadap majikan.
Pada dasarnya, dalam situasi work-to-rule, karyawan tetap bekerja dan dengan hati-hati melakukan setiap tugas yang secara eksplisit terkait dengan posisi kerja.
Namun, karyawan tersebut berhenti melakukan tugas tambahan yang mungkin terkait dengan tugas inti yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
Dalam banyak kasus, karyawan cenderung melakukan tugas yang tidak terkait langsung dengan deskripsi pekerjaan dari posisi yang dipegang.
Misalnya, deskripsi pekerjaan untuk petugas Hutang Akun mungkin tidak secara eksplisit menyertakan tugas yang terkait dengan membantu menghasilkan faktur kepada pelanggan.
Dalam situasi bekerja untuk mengatur, petugas AP akan melakukan fungsi Hutang yang dianggap terkait langsung dengan posisi tersebut, tetapi tidak akan menyentuh apapun yang berhubungan dengan Piutang.
Dengan demikian, panitera melakukan pekerjaan minimum yang disyaratkan oleh kontrak, dan secara teori lebih kecil kemungkinannya untuk didisiplinkan karena ketidakpatuhan atau kegagalan untuk melakukan pekerjaan minimum yang diperlukan untuk mempertahankan posisi tersebut.
Work to rule dapat terjadi dengan karyawan yang tidak puas, yang hanya melakukan jumlah minimum pekerjaan yang disyaratkan oleh kontrak.
Bekerja untuk memerintah kadang-kadang digunakan ketika karyawan tidak senang dengan kondisi kerja, tetapi tidak ingin melakukan pemogokan atau memaksa penutupan bisnis.
Gagasan di balik pekerjaan untuk mengatur adalah bahwa adalah mungkin untuk membuat poin dengan berhenti melakukan tugas-tugas tambahan di atas dan di luar deskripsi pekerjaan dasar.
Tugas-tugas tambahan yang masih belum diselesaikan dapat menjelaskan kepada pemberi kerja seberapa banyak di atas dan di luar ketentuan dasar kontrak kerja yang ditangani oleh pekerja setiap hari, dan dengan demikian mendorong pemberi kerja untuk mendengarkan tuntutan pekerja dan bekerja untuk mencapai penyelesaian yang adalah saling menguntungkan kedua belah pihak.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Namun, perlu dicatat bahwa tidak semua pengusaha bereaksi positif terhadap pekerjaan untuk mengatur strategi.
Banyak kontrak karyawan saat ini berisi klausul yang memungkinkan interpretasi tugas yang lebih luas terkait dengan posisi tertentu, seringkali memungkinkan pemberi kerja menambahkan tugas yang tidak secara khusus dibahas dalam kontrak asli.
Jika demikian halnya, pemberi kerja dapat menentukan bahwa pekerjaan yang diatur sebenarnya merupakan pelanggaran terhadap kontrak kerja dan memberhentikan pekerja atas dasar ketidakpatuhan.