Tanggung jawab kerja mengacu pada tugas yang harus diklaim oleh orang-orang dalam posisi tertentu.
Ini bisa merujuk pada tugas yang melelahkan dan sosial.
Mengenali dan memenuhi tanggung jawab seseorang di tempat kerja umumnya dianggap sebagai bagian penting dari etos kerja yang kuat.
Ketika seseorang dipekerjakan, tawar-menawar umumnya, dalam pengartian sederhana merupakan dia akan menerima sejumlah kompensasi untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu.
Selain tugas-tugas itu, hal-hal lain mungkin diminta darinya.
Misalnya, jika dia berurusan dengan publik, dia mungkin perlu menunjukkan tingkah laku yang ramah dan penuh kasih sayang.
Dia mungkin juga diminta untuk menahan diri dari penggunaan obat-obatan atau hubungan intim dengan rekan kerja.
Kombinasi dari hal-hal ini adalah tanggung jawab pekerjaannya.
Beban tanggung jawab kerja yang berlebihan dapat memengaruhi kesehatan mental pekerja secara negatif.
Dalam beberapa kasus, tanggung jawab kerja tidak dapat sepenuhnya digariskan dalam wawancara atau selama pelatihan.
Manajer, misalnya, biasanya merasa perlu bagi mereka untuk terlibat dalam tugas-tugas yang tidak secara langsung diuraikan dalam deskripsi pekerjaan mereka.
Mengakui tanggung jawab ini dan melakukan tugas-tugas tersebut secara efektif seringkali penting untuk kelangsungan bisnis.
Attitude dapat berdampak negatif terhadap tanggung jawab pekerjaan.
Mereka yang ingin maju dalam perusahaan mungkin ingin melihat pendekatan mereka terhadap tanggung jawab pekerjaan mereka.
Dalam banyak kasus, atasan tidak hanya melihat apakah seseorang melakukan pekerjaannya, tetapi mereka juga mempertimbangkan bagaimana dia melakukan pekerjaannya.
Jika pekerjaannya dirusak oleh kesalahan atau jika dia memenuhi kewajibannya hanya cukup untuk mencatat bahwa tugas telah diselesaikan, dia mungkin dianggap tidak cocok untuk promosi atau kenaikan gaji.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pekerja yang merasa terbebani dengan tanggung jawab dapat terlibat dalam perilaku tidak profesional sebagai cara untuk mengatasinya.
Sikap dan keterampilan sosial juga dapat memainkan peran besar dalam tanggung jawab kerja.
Mereka yang memiliki sikap negatif terhadap tugasnya atau rekan kerja mungkin tidak menyadari dampak negatif yang lebih besar.
Seorang kasir memimpin, misalnya, diharapkan untuk melakukan tugas-tugas tertentu.
Meskipun dia dapat memenuhi ini, dia dapat membuat kasir tingkat rendah diperlakukan dengan kasar.
Ini dapat berdampak negatif pada tanggung jawabnya karena sikapnya membuatnya tidak dapat didekati dan oleh karena itu dia bukanlah pemimpin yang diharapkan.
Penting bagi karyawan baru untuk belajar dan benar-benar mematuhi peraturan dan regulasi pekerjaan.
Namun, bukan hanya karyawan yang memiliki tanggung jawab pekerjaan.
Pemilik bisnis dan pekerja lepas juga cenderung memiliki tugas yang diharapkan dari mereka.
Kegagalan untuk mengenali atau menyelesaikan tugas-tugas ini dapat mengakibatkan konsekuensi bagi mereka serta konsekuensi bagi orang lain.
Misalnya, jika pemilik bisnis tidak memproses penggajian, stafnya tidak akan dibayar dan mereka mungkin menolak untuk terus bekerja.
Work termasuk memberikan kompensasi kepada karyawan yang terluka selama bekerja.
Banyak orang tidak melakukannya dengan baik dalam posisi independen atau kepemilikan.
Ini karena beberapa orang merasa terlalu sulit untuk mempertahankan tanggung jawab pekerjaan ketika tidak ada bos atau struktur pengawasan.
Yang lain meremehkan beban kerja yang dituntut dari mereka dalam posisinya sebagai pemilik bisnis atau pekerja lepas.