Bonus akhir tahun, dalam pengartian sederhana merupakan sejumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan pada akhir tahun.
Ini adalah hal yang menyenangkan untuk diterima, tetapi tidak selalu bisa diharapkan.
Nyatanya, sekarang lebih sedikit perusahaan yang memberikan bonus tahunan, terkadang disebut bonus liburan, daripada di masa lalu.
Dengan tekanan yang lebih besar pada banyak perusahaan, karyawan mungkin menganggap diri mereka beruntung jika mereka masih memiliki pekerjaan di akhir tahun.
Ada beberapa pekerjaan yang dilengkapi dengan bonus akhir tahun bawaan, yang dapat dihitung dengan berbagai cara.
Bonus dapat berupa persentase jam yang ditagih, persentase penjualan, atau persentase keuntungan perusahaan untuk tahun tersebut.
Bonus sebenarnya tunduk pada berbagai bentuk perhitungan, dan beberapa mungkin didasarkan pada kemampuan perusahaan, berapa tahun karyawan telah bekerja untuk perusahaan, atau berdasarkan prestasi.
Bonus akhir tahun adalah uang yang diberikan kepada karyawan pada akhir tahun.
Jumlah bonus ini juga bervariasi.
Karyawan yang telah bekerja lebih lama untuk sebuah perusahaan mungkin mendapatkan bonus yang lebih besar, dan mereka yang memiliki kedudukan lebih tinggi mungkin mendapatkan lebih banyak.
Perusahaan lain memberikan jumlah yang sama kepada setiap karyawan, yang dapat berkisar dari beberapa dolar hingga ribuan dolar.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Penting untuk dicatat bahwa uang ini dikenakan pajak sebagai bagian dari gaji karyawan.
Majikan mungkin ingin memastikan setiap pekerja mendapatkan sejumlah “uang tunai” dan dapat menghitung pajak atas bonus sehingga seorang karyawan menerima jumlah yang ditetapkan.
Ini tidak selalu terjadi, dan karena bonus merupakan uang tambahan yang diterima, mungkin dikenakan pajak di golongan yang lebih tinggi.
Meskipun bonus akhir tahun sering diberikan pada akhir tahun, beberapa karyawan menerima bonus pada akhir tahun fiskal, yang dapat berbeda di setiap perusahaan.
Meskipun bonus akhir tahun sering diberikan pada akhir tahun, beberapa karyawan menerima bonus pada akhir tahun fiskal, yang dapat berbeda di setiap perusahaan.
Perusahaan akuntansi dapat memilih untuk memberikan bonus setelah sebagian besar pajak tahunan diajukan pada tanggal 15 April (di AS), bukan pada akhir tahun kalender.
Ini juga merupakan praktik umum di firma hukum pajak.
Kecuali seseorang memiliki pekerjaan yang menentukan bahwa dia akan mendapatkan bonus akhir tahun, dan bahkan jika sebuah perusahaan telah memberikan bonus di masa lalu, dia tidak boleh membuat kesalahan dengan berasumsi bahwa dia akan mendapatkan cek tambahan atau jumlah tertentu..
Meskipun hadiah tambahan ini luar biasa dan seringkali dapat membantu menutupi hal-hal seperti biaya liburan, pekerja tidak boleh menganggarkan dengan harapan bahwa mereka akan memiliki uang ekstra untuk dibelanjakan.
Tim penjualan yang berkinerja di atas ekspektasi perusahaan mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima bonus akhir tahun.
Karyawan mungkin juga tidak ingin mendiskusikan jumlah bonus mereka dengan pekerja lain, karena tidak semua orang selalu mendapatkannya, dan terkadang orang mendapatkan jumlah yang berbeda.
Kebanyakan orang tidak ingin berkontribusi pada perasaan buruk di tempat kerja dengan memamerkan bonus yang jauh lebih besar daripada rekan kerja mereka, dan orang lain mungkin merasa tidak enak jika mengetahui bahwa setiap orang mendapat bonus lebih besar daripada mereka.
Lebih baik tidak membahas bonus sama sekali.
Mungkin ada perasaan tidak enak ketika orang telah menerima bonus di masa lalu dan tidak mendapatkannya di tahun ini.
Terutama karena kenaikan gaji di banyak perusahaan telah dikurangi, dan beberapa perusahaan terpaksa membatalkan kenaikan gaji tahunan, hal itu dapat membuat karyawan merasa sangat tidak enak ketika bonus tidak diterima.
Karena gaji karyawan tetap sama di sekitar kenaikan harga seperti bahan bakar atau bahan makanan, melepaskan bonus akhir tahun dapat menunjukkan bahwa pekerjaan karyawan tidak terlalu berharga, karena didevaluasi oleh kenaikan harga, dan menyebabkan masalah moral.