Budaya organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan sebuah konsep yang dikembangkan oleh para peneliti untuk menjelaskan nilai-nilai, psikologi, sikap, kepercayaan, dan pengalaman dari sebuah organisasi.
Secara umum, itu dipandang sebagai norma dan nilai bersama individu dan kelompok dalam suatu organisasi.
Seperangkat pemahaman bersama ini mengontrol cara individu berinteraksi satu sama lain di dalam organisasi serta dengan pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lain yang ada di luar batas organisasi.
Topik budaya organisasi telah dipelajari oleh para peneliti dari berbagai bidang.
Bidang akademik murni seperti sosiologi dan antropologi serta disiplin ilmu terapan seperti ilmu manajemen dan perilaku organisasi telah menawarkan perspektifnya apa adanya.
Meskipun mungkin tidak mungkin satu definisi cocok untuk semua bidang, ada kesepakatan umum di antara para peneliti tentang berbagai aspek dari jenis budaya ini.
Budaya organisasi dapat mengacu pada nilai-nilai bersama dari individu-individu dalam suatu organisasi.
Para manajer dan eksekutif dalam suatu organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap budaya karena peran mereka dalam pengambilan keputusan, tetapi mereka bukanlah satu-satunya anggota komunitas kerja.
Pada kenyataannya, semua karyawan berkontribusi pada norma-norma kelompok.
Budaya di lingkungan tempat kerja merupakan hasil dari kelemahan, kekuatan, pengalaman hidup, dan pendidikan setiap orang yang menjadi bagian dari angkatan kerja.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Budaya suatu organisasi berperan dalam proses wawancara karyawan baru.
Budaya organisasi juga dibentuk oleh misinya.
Misalnya, budaya universitas berbeda dengan budaya militer, rumah sakit, atau perusahaan nirlaba.
Memahami budaya perusahaan tertentu menjadi lebih sulit karena tidak ada budaya tunggal.
Sebaliknya, organisasi yang kompleks juga mencerminkan budaya sub-kelompok di dalamnya.
Individu mungkin mematuhi nilai-nilai inti dan keyakinan organisasi, tetapi mereka juga milik sub-kelompok atau budaya yang terbentuk sepanjang garis tugas pekerjaan, keterampilan profesional, usia, keanggotaan serikat, dll.
dapat terungkap dalam konten papan buletin.
Budaya organisasi bersifat formal dan informal.
Bagan alur yang menunjukkan garis otoritas atau manual sumber daya manusia dapat menentukan budaya formal.
Budaya informal, bagaimanapun, terungkap dalam hal-hal seperti konten papan buletin, dekorasi di area kerja individu, penataan furnitur, buletin, pakaian yang dikenakan, bagaimana karyawan berinteraksi dalam rapat atau berkolaborasi, dan cerita tempat kerja yang diulang.
Mereka yang berada dalam manajemen layanan kesehatan melakukan tugas administratif, tetapi sering bekerja sama dengan dokter, perawat, dan staf rumah sakit.
Mempekerjakan karyawan baru adalah bidang lain di mana budaya organisasi berperan.
Dalam proses wawancara, pertanyaan sering diarahkan untuk mengeksplorasi apakah kandidat cocok atau tidak dengan budaya organisasi.
Ini adalah elemen kuat yang membentuk semua aspek pekerjaan.