Cuti jangka pendek mengacu pada cuti dari pekerjaan untuk jangka waktu yang umumnya tidak lebih dari dua sampai tiga bulan.
Jumlah pasti waktu yang dibutuhkan dan bagaimana perusahaan mendefinisikan jangka pendek, dalam pengartian sederhana merupakan variabel, dan beberapa perusahaan mendefinisikannya sebagai cuti sakit atau liburan.
Biasanya, perbedaan dibuat antara cuti dan cuti singkat normal atau cuti sakit.
Cuti lebih sering merujuk pada mengambil cuti tanpa dibayar.
Di beberapa negara, undang-undang melindungi hak seseorang untuk mengambil cuti dan mempertahankan pekerjaan, dalam keadaan tertentu.
Mereka yang mengambil cuti setelah melahirkan atau mengadopsi seorang anak seringkali akan dilindungi pekerjaannya, asalkan cuti tersebut tidak melampaui batas yang ditentukan oleh undang-undang.
Dalam kebanyakan kasus ketika seorang ibu atau ayah mengambil bentuk cuti ini, mereka melakukannya tanpa mendapatkan bayaran apa pun, kecuali jika mereka mendapat cuti atau waktu sakit.
Beberapa negara memiliki tunjangan persalinan yang besar dan mungkin memberikan cuti jangka pendek yang dibayar, tetapi ini adalah pengecualian.
Kebanyakan ibu atau ayah baru harus menentukan berapa banyak cuti yang mampu mereka ambil.
Absen dari pekerjaan yang berlangsung tidak lebih dari dua atau tiga bulan disebut sebagai cuti jangka pendek.
Perundang-undangan mungkin melindungi pekerjaan orang selama cuti jangka pendek dalam keadaan lain yang ditentukan.
Ini dapat termasuk jika seseorang menghadapi penyakit serius atau jika anggota keluarga dekat seperti orang tua, pasangan, atau anak sakit parah.
Beberapa perusahaan akan memberikan cuti seperti itu terlepas dari undang-undang negara mana pun, tetapi beberapa negara telah menemukan bahwa membuat undang-undang tersebut bermanfaat bagi karyawan, yang tidak dapat selalu bergantung pada pemberi kerja untuk memberikan cuti dengan murah hati.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Seorang wanita dapat mengambil cuti jangka pendek setelah melahirkan anaknya.
Terkadang cuti jangka pendek diambil untuk keuntungan profesional.
Seseorang mungkin memiliki kesempatan untuk mengikuti kelas, berpartisipasi dalam proyek penelitian singkat, atau bepergian ke suatu tempat yang meningkatkan kualitas profesionalnya.
Dalam hal ini, khususnya dalam sistem universitas, cuti jangka pendek bisa disebut cuti panjang.
Cuti panjang bisa berlangsung lebih lama, berlangsung selama satu tahun atau lebih, tetapi terkadang seorang profesor hanya mengambil cuti selama seperempat atau semester, yang dapat dianggap jangka pendek.
Apakah seorang profesor akan dibayar atau memiliki hak untuk mempertahankan pekerjaannya akan menjadi masalah ketentuan pekerjaan mereka.
Karyawan dapat mengambil cuti jangka pendek jika ada anggota keluarga dekat yang sakit parah.
Beberapa orang harus mengambil cuti jangka pendek yang bukan untuk keuntungan profesional dan tidak memenuhi syarat untuk segala bentuk perlindungan pekerjaan.
Dalam keadaan seperti ini, masih disarankan untuk berbicara dengan pemberi kerja untuk mengetahui apakah akomodasi dapat dibuat untuk melindungi pekerjaan.
Mempekerjakan dan melatih karyawan baru membutuhkan biaya dan jika suatu pekerjaan tidak harus diisi tanpa kehadiran karyawan atau mudah diisi oleh karyawan sementara, pemberi kerja mungkin tertarik untuk mempertahankan pekerja tersebut meskipun perlu cuti.
Jika hal ini tidak memungkinkan, bersikap terbuka dan terbuka tentang mengambil cuti masih disarankan, karena ada kemungkinan pemberi kerja akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut ketika dia kembali atau setidaknya secara positif merekomendasikan karyawan tersebut kepada pemberi kerja lain.