Absensi karena sakit terjadi ketika karyawan tidak masuk kerja karena alasan yang berasal dari masalah kesehatan.
Tingkat ketidakhadiran karena sakit terkait dengan kesehatan tenaga kerja secara keseluruhan dan juga dengan faktor-faktor spesifik dalam setiap profesi individu.
Kebijakan tempat kerja dan standar nasional juga memengaruhi tingkat ketidakhadiran karena sakit seperti halnya norma budaya dan sikap pribadi di kalangan pekerja.
Kesehatan keseluruhan populasi tenaga kerja tertentu memainkan peran penting dalam menentukan tingkat di mana karyawan jatuh sakit dan membutuhkan waktu istirahat.
Karakteristik fisik tenaga kerja berkontribusi langsung pada tingkat ini.
Tenaga kerja yang kelebihan berat badan, tidak banyak bergerak, dan cenderung merokok dan minum akan memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi hanya karena karakteristik ini menyebabkan tingkat kesehatan keseluruhan yang lebih rendah.
Beberapa pengusaha secara sadar mengambil langkah-langkah untuk mempromosikan praktik hidup sehat di kalangan pekerja untuk mengurangi tarif ini, sebuah praktik yang memiliki manfaat tambahan dengan menurunkan tarif asuransi di seluruh kumpulan karyawan.
terjadi ketika masalah kesehatan menjadi penyebab ketidakhadiran karyawan.
Standar medis berdampak pada tingkat di mana karyawan absen dari pekerjaan karena sakit.
Di banyak negara, profesional medis sebagian besar bertanggung jawab untuk menentukan penyakit mana yang cukup parah untuk menyebabkan ketidakhadiran kerja.
Standar ini berkembang dari waktu ke waktu.
Misalnya, tingkat ketidakhadiran karena sakit lebih tinggi di Amerika Serikat pada tahun-tahun setelah Perang Dunia II daripada pada dekade sebelum perang terutama karena standar dan praktik telah berubah dalam komunitas medis.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Karyawan yang lebih muda cenderung tidak sakit selama karyawan yang lebih tua.
Karakteristik pekerja individu memiliki dampak yang nyata pada tingkat ketidakhadiran karena sakit.
Karyawan yang memiliki pandangan yang lebih negatif terhadap kesehatannya, terlepas dari kriteria obyektifnya, cenderung lebih sering sakit.
Pekerja yang lebih tua cenderung sakit lebih lama, sebuah fakta yang mungkin berasal dari kebutuhan akan masa pemulihan yang lebih lama.
Pekerja dalam pekerjaan yang lebih menuntut secara fisik atau emosional mungkin memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi sebagai akibat dari tuntutan fisik dan mental khusus dari pekerjaan tersebut dan cedera serta stres yang diakibatkannya.
Happy cenderung tidak mengambil waktu sakit.
Ketidakhadiran dan kepuasan kerja juga terkait erat.
Karyawan yang bahagia dalam pekerjaannya dan merasa bahwa mereka memiliki waktu dan sumber daya yang memadai untuk melakukan pekerjaan itu dengan baik cenderung tidak akan sakit.
Pekerja yang tidak puas atau terlalu terbebani cenderung mengambil cuti sakit.
Ini mungkin berasal dari faktor psikologis tetapi juga dapat dikaitkan dengan dampak fisiologis dari stres.
Orang tua dapat dicatat tidak masuk kerja jika mereka tinggal di rumah untuk merawat anak yang sakit.
Pengawasan manajemen yang ketat terhadap ketidakhadiran karena sakit cenderung menurunkan angka.
Karyawan menanggapi pengawasan yang lebih ketat dengan mengurangi jumlah mereka yang mengaku sakit tanpa sebab.
Perhatian yang cermat terhadap kesehatan tenaga kerja juga membantu dalam mengurangi tingkat keseluruhan penyakit di antara para pekerja.