Cuti tidak berbayar, dalam pengartian sederhana merupakan cuti dari pekerjaan yang diberikan tanpa dibayar.
Ketika seorang karyawan mengambil atau diberikan jenis cuti ini, dia mempertahankan posisi di sebuah perusahaan, dan banyak juga yang mempertahankan tunjangan, tetapi karyawan tersebut tidak menerima gaji.
Ada sejumlah alasan untuk mengambil atau melembagakan jenis cuti ini, dan ini merupakan pilihan yang tersedia dari banyak perusahaan.
Karyawan yang ingin tahu tentang kebijakan cuti harus berbicara dengan penyelia atau direktur sumber daya manusia, atau membaca manual karyawan mereka.
Banyak perusahaan menawarkan cuti tidak berbayar sebagai pelengkap cuti berbayar.
Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memberi karyawan satu minggu cuti berbayar setiap tahun, dan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti tambahan hingga tiga minggu tanpa gaji, menciptakan satu bulan cuti gabungan.
Waktu dapat digunakan untuk liburan, merawat anggota keluarga yang sakit, atau terlibat dalam pengayaan profesional.
Cuti yang tidak dibayar juga dapat dialokasikan untuk karyawan yang perlu cuti sakit.
Liburan mungkin memerlukan cuti dari pekerjaan tanpa bayaran.
Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin meminta karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar, atau cuti.
Hal ini dilakukan sebagai upaya pemotongan biaya, dengan perusahaan lebih memilih untuk memaksa karyawan mengambil cuti daripada menghilangkan posisi di perusahaan.
Taktik ini dirancang untuk mempertahankan karyawan selama periode kesulitan ekonomi, dan meskipun mungkin memberatkan karyawan, banyak orang lebih memilih cuti yang tidak dibayar daripada PHK yang tidak pasti.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Merawat anggota keluarga yang sakit adalah alasan umum untuk meminta cuti tanpa dibayar dari pekerjaan.
Ketika seorang karyawan ingin mengambil cuti tanpa gaji, dia biasanya harus melamar jauh-jauh hari.
Di beberapa perusahaan, perusahaan akan membayar program tunjangan seperti asuransi kesehatan selama masa cuti, dan dalam kasus lain, karyawan mungkin diminta untuk membayar program tersebut agar tetap berjalan.
Informasi ini harus siap diberikan atas permintaan.
Pemberi kerja dapat memilih untuk menolak mengabulkan permintaan cuti yang tidak dibayar, dengan berbagai alasan.
Alasan umum adalah kekurangan pekerja; perusahaan ritel, misalnya, tidak mungkin memberikan waktu istirahat selama liburan.
Seseorang yang mengambil cuti tidak dibayar mempertahankan pekerjaannya tetapi tidak dibayar selama tidak bekerja.
Keuntungan dari jenis cuti ini adalah memungkinkan orang untuk mengambil cuti tanpa kehilangan pekerjaan.
Dalam pengaturan akademik, misalnya, profesor mungkin gugup tentang masa jabatan mereka, tetapi juga menginginkan pengayaan akademik di program dan konferensi khusus.
Mengambil cuti satu semester dapat memungkinkan seorang profesor untuk tumbuh secara profesional, sambil memastikan bahwa dia masih memiliki pekerjaan di akhir masa cuti.