Ekonomi sumber daya manusia, dalam pengartian sederhana merupakan istilah yang digunakan untuk menggambarkan strategi dan pendekatan kolektif yang berupaya mengatasi pemanfaatan tenaga kerja dalam angkatan kerja dan bagaimana pemanfaatan itu berdampak pada kesejahteraan ekonomi yang lebih besar dari suatu negara atau wilayah lain.
Biasanya, jenis ekonomi ini mempertimbangkan dampak pergantian karyawan, pengangguran, dan bahkan peran serikat pekerja dan kebijakan pemerintah terhadap pemanfaatan sumber daya manusia secara efisien.
Gagasan umum ekonomi sumber daya manusia adalah untuk memahami faktor-faktor yang berinteraksi untuk membantu menumbuhkan dan mempertahankan penggunaan tenaga kerja di tempat kerja untuk keuntungan bersama antara pemberi kerja dan karyawan, sekaligus mengukur dampak hubungan tersebut terhadap ekonomi secara umum.
Menggunakan ekonomi sumber daya manusia dalam kaitannya dengan fungsi di dalam perusahaan biasanya melibatkan upaya untuk mencocokkan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan tertentu dengan kemampuan karyawan tertentu.
Proses ini memerlukan evaluasi bakat karyawan, menghubungkannya dengan pekerjaan yang tersedia dan menentukan apakah pemberi kerja dan karyawan akan mendapat manfaat dari penempatan tersebut.
Dalam skenario terbaik, karyawan senang dan berharap untuk datang bekerja, menikmati apa yang dicapai selama hari kerja.
Pada saat yang sama, pemberi kerja puas dengan produktivitas karyawan dan tidak perlu menghabiskan waktu, uang, dan upaya untuk mengganti karyawan tersebut.
Ekonomi sumber daya manusia sering berfokus pada penilaian masalah ketenagakerjaan yang berdampak pada ekonomi yang lebih besar.
Pada skala yang lebih besar, ekonomi sumber daya manusia sering berfokus pada penilaian masalah ketenagakerjaan yang berdampak pada ekonomi yang lebih besar.
Ini bisa berarti mengatasi masalah pengangguran di satu atau lebih industri, dan bagaimana angka-angka itu berdampak pada pengeluaran konsumen dan stimulasi ekonomi secara umum.
Perhatian terhadap dampak undang-undang ketenagakerjaan, baik positif maupun negatif, juga merupakan bagian dari proses ini.
Bahkan peran serikat pekerja dalam melindungi hak-hak karyawan dan bagaimana peraturan tersebut berdampak pada kemampuan pengusaha untuk mempertahankan operasi bisnis dalam jangka panjang dianggap sebagai bagian dari aspek ekonomi dari strategi dan inisiatif sumber daya manusia.
Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia berusaha untuk memahami dan mengelola penggunaan tenaga kerja yang efektif sehingga semua pihak yang terlibat mendapatkan keuntungan.
Ini berarti penempatan kerja yang memenuhi kebutuhan karyawan dan pemberi kerja, sekaligus memberikan peluang pertumbuhan yang menguntungkan kedua belah pihak di masa depan.
Dari sana, dampak upaya tersebut terhadap stabilitas ekonomi dipertimbangkan, yang pada gilirannya membantu memberlakukan undang-undang yang mengubah praktik ketenagakerjaan saat ini atau mungkin membuka jalan bagi penerapan praktik baru yang pada akhirnya menguntungkan semua orang yang terlibat dalam ekonomi tersebut.