Evaluasi kinerja keperawatan, dalam pengartian sederhana merupakan penilaian tertulis dari kinerja kerja perawat.
Juga dikenal sebagai penilaian kinerja, evaluasi biasanya dilakukan secara berkala, yang mungkin triwulanan, semesteran, atau tahunan.
Seorang supervisor umumnya akan mengevaluasi kinerja karyawannya, dan review tersebut kemudian akan diinterpretasikan oleh atasan atau manajer.
Semua aspek pekerjaan akan ditinjau, termasuk kebiasaan dan etika kerja.
Tinjauan kinerja adalah prosedur umum yang digunakan oleh pemberi kerja di banyak profesi.
Evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan didokumentasikan pada formulir kertas, yang biasanya akan ditandatangani oleh penilai, serta perawat.
Formulir evaluasi juga akan menyertakan bidang untuk komentar.
Kebiasaan kerja dan kinerja dapat dinilai dengan menggunakan sistem angka.
Biasanya, “1” mungkin merupakan peringkat yang paling buruk atau tidak memuaskan, dengan “5” sebagai peringkat kinerja tertinggi.
Evaluasi kinerja keperawatan menilai kinerja kerja perawat.
Peringkat yang tercantum pada evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan dipecah menjadi beberapa kategori.
Selama pekerjaannya, penyelia perawat akan mengamati kebiasaan kerjanya dan mencatat kekuatan dan kelemahannya.
Saat menyiapkan evaluasi, penyelia akan meninjau seberapa baik perawat menyelesaikan tugasnya, dan mencatat area perbaikan yang perlu difokuskan oleh perawat.
Sikap seorang perawat dengan pasien dapat menjadi bagian dari evaluasi kinerja.
Dalam banyak kasus, evaluasi keperawatan akan mendokumentasikan catatan kehadiran karyawan.
Ini mungkin daftar berapa hari perawat absen dari pekerjaannya, dengan atau tanpa alasan yang masuk akal.
Formulir tersebut juga dapat mencantumkan jumlah hari perawat terlambat bekerja, dengan atau tanpa penjelasan.
Banyak pertimbangan lain yang didokumentasikan dalam evaluasi kinerja keperawatan.
Supervisor dapat menilai kemampuan perawat untuk memecahkan masalah yang kompleks tanpa bantuan.
Kemampuannya untuk menangani stres pada pekerjaan juga dapat dinilai.
Seperti banyak profesi, kerja tim memainkan peran penting.
Evaluasi kinerja keperawatan sering mencakup penilaian seberapa baik perawat bekerja bersama rekan kerjanya.
Ini mungkin mempertimbangkan kemampuannya untuk berkomunikasi secara efektif dan keterampilan interpersonalnya secara umum.
Kemampuan seorang perawat untuk menangani stres dapat ditunjukkan pada evaluasi kinerja perawat.
Tinjauan tahunan atau penilaian kinerja juga dapat mencakup ruang untuk membuat daftar tujuan profesional yang ingin dicapai oleh karyawan.
Misalnya, perawat dapat membuat daftar keinginannya untuk memperoleh sertifikasi dalam spesialisasi tertentu pada evaluasi berikutnya.
Orang lain mungkin mencantumkan keinginan untuk menjadi perawat terdaftar penuh waktu.
Tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang dapat dicantumkan secara terpisah.