Gaji pokok, atau upah pokok,, dalam pengartian sederhana merupakan jumlah uang yang diperoleh karyawan untuk melakukan tugas yang tidak termasuk bonus, kenaikan gaji, atau tunjangan lainnya.
Upah pokok biasanya bergantung pada pekerjaan dan pemberi kerja.
Beberapa perusahaan menawarkan gaji pokok, sementara yang lain membayar per jam.
Karyawan yang digaji sering diberi jumlah pokok setiap tahun.
Upah karyawan per jam dapat berfluktuasi tergantung pada berapa jam bekerja dalam periode pembayaran.
Gaji pokok seringkali bergantung pada standar upah di negara, negara bagian, provinsi, atau kota tertentu.
Biasanya juga khusus untuk industri dan pasar tertentu.
Beberapa organisasi memiliki bagan untuk menjelaskan dan menguraikan struktur gaji untuk setiap orang yang bekerja untuk perusahaan.
Berbagai cabang AS
militer, misalnya, masing-masing memiliki grafik gaji yang dengan jelas menguraikan apa yang dapat diharapkan setiap posisi sebagai kompensasi untuk pekerjaan.
Gaji dan tarif per jam adalah dua bentuk pembayaran pokok yang paling umum.
Ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk posisi baru, dia sering ditawari gaji pokok yang mencerminkan pengalamannya dan pekerjaan yang diharapkan darinya.
Dengan kata lain, gaji pokok ini biasanya sebanding dengan tanggung jawab posisi tersebut, sehingga upah pokok biasanya lebih tinggi untuk pekerjaan manajemen atau eksekutif.
Dalam pasar kerja yang kompetitif, ketika pemberi kerja ingin menarik karyawan terbaik, mereka mungkin menawarkan kenaikan upah pokok.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Setiap cabang AS
militer memiliki grafik gaji yang menguraikan apa yang diharapkan setiap posisi sebagai kompensasi untuk pekerjaan.
Karyawan per jam di Amerika Serikat harus dibayar, paling tidak, upah minimum federal.
Banyak negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi daripada yang diwajibkan oleh AS
peraturan federal.
Menunggu staf restoran mungkin dibayar lebih rendah dari upah minimum karena mereka biasanya mendapat tip tambahan.
Tidak seperti karyawan yang digaji, karyawan per jam juga dapat dibayar lembur dan hari libur untuk setiap pekerjaan tambahan yang dilakukan di luar jam biasanya atau selama hari libur nasional.
Gaji pokok dapat ditingkatkan dengan bonus.
Perusahaan dapat memilih untuk memberikan bonus kepada karyawan untuk kinerja kerja yang luar biasa, liburan, dan ketepatan waktu.
Seorang karyawan juga dapat memperoleh bonus untuk menyelesaikan tugas tertentu secara tepat waktu atau luar biasa.
Base dapat dibagikan dengan calon karyawan selama proses wawancara.
Promosi juga dapat mempengaruhi upah pokok karyawan.
Jika dia diberi lebih banyak tanggung jawab, gajinya biasanya mencerminkan kenaikan ini.
Demosi, di sisi lain, dapat mengurangi upah pokok seseorang.
Demosi dapat terjadi karena seorang karyawan melakukan kesalahan yang tidak cukup parah untuk diberhentikan, tetapi cukup serius untuk berdampak negatif terhadap perannya di tempat kerja.
Tim penjualan dapat menerima gaji pokok dan komisi.
Jika seorang karyawan dipindahkan di dalam perusahaannya, gaji pokoknya dapat berubah tergantung pada kota dan iklim ekonomi tempat dia pindah.
Perusahaan juga dapat memilih untuk membayar biaya pemindahan bagi karyawan yang dipindahkan.
Dalam kebanyakan kasus, biaya ini tidak termasuk dalam perhitungan upah pokok.