Judul perusahaan, dalam pengartian sederhana merupakan penunjukan yang menunjukkan di mana seorang karyawan cocok dalam hierarki perusahaan.
Ini mendefinisikan ruang lingkup tugas dan tanggung jawab karyawan serta menunjukkan rantai komando.
Ada metodologi standar untuk penggunaan judul perusahaan yang diakui secara umum, tetapi dalam format umum terdapat banyak variasi.
Korporasi memiliki wewenang untuk menggunakan atau membuat sistem judul apa pun yang mencerminkan budaya perusahaan dan keputusannya tentang struktur organisasi.
Cara korporasi menggunakan jabatan mencerminkan struktur organisasi dan rantai komandonya.
Judul juga menunjukkan bidang tanggung jawab fungsional untuk karyawan serta perusahaan.
Judul perusahaan hadir dengan ekspektasi industri akan tugas dan tanggung jawab yang disertakan yang mendorong deskripsi pekerjaan dan perekrutan.
Seorang karyawan yang memegang satu gelar akan memiliki alasan untuk mengajukan keberatan jika tugas fungsionalnya berada di luar uraian pekerjaannya atau ruang lingkup definisi standar jabatan tersebut.
Dengan cara ini, judul ada untuk melindungi karyawan sekaligus memungkinkan perusahaan menentukan struktur manajerial dan operasionalnya.
Judul perusahaan menunjukkan posisi seseorang dalam hierarki perusahaan.
Akibatnya, jenis sistem titling yang akan digunakan perusahaan adalah salah satu keputusan pertama yang dibuatnya saat start-up.
Korporasi baru pertama-tama harus memutuskan bagaimana menunjuk eksekutif senior, yang biasanya mencerminkan praktik umum di negara tempat korporasi berkantor pusat.
Di AS, misalnya, perusahaan biasanya memilih salah satu dari dua metodologi standar.
Gelar “chief” menghasilkan segitiga eksekutif dengan chief executive officer (CEO) di puncak dan chief operating officer (COO) dan chief financial officer (CFO) melapor langsung kepadanya.
Alternatifnya, korporasi dapat menunjuk seorang presiden di atas, dengan wakil presiden eksekutif operasi dan wakil presiden eksekutif keuangan yang melapor kepadanya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Manager, direktur, dan penyelia adalah gelar lain yang dapat mengisi level manajemen di bawah eksekutif puncak.
Banyak perusahaan besar di AS mengombinasikan kedua jenis gelar tersebut sehingga para eksekutif mereka memiliki gelar yang dapat diterjemahkan dan dapat dibandingkan terlepas dari lingkungan tempat mereka beroperasi.
Presiden juga akan menyandang gelar CEO, yang mencerminkan fakta bahwa dia menjalankan perusahaan dan juga kepala eksekutif dewan direksi.
CFO dan COO juga akan memegang gelar wakil presiden eksekutif sehingga mereka sesuai dengan struktur organisasi perusahaan di bawah salah satu gelar perusahaan.
Cara organisasi menggunakan jabatan mencerminkan struktur organisasi dan rantai komandonya.
Setelah menetapkan sistem sertifikasi untuk eksekutif senior, korporasi dapat mengisi bagan organisasinya dengan gelar standar atau asli yang mencerminkan cara operasi perusahaan.
Judul perusahaan dapat ditambahkan pada tingkat mana pun di bawah eksekutif puncak.
Judul kepala tambahan dapat ditambahkan, seperti chief risk officer atau chief marketing officer.
Di bawah wakil presiden eksekutif dapat menjadi wakil presiden pemasaran atau komunikasi.
Manajer, direktur, dan penyelia adalah gelar lain yang dapat mengisi level manajemen di bawah eksekutif puncak.