Iklim kerja, dalam pengartian sederhana merupakan lingkungan tempat kerja.
Iklim bisnis memengaruhi seberapa baik tujuan perusahaan terpenuhi karena efisiensi maksimum, produksi, dan motivasi karyawan tidak mungkin terjadi ketika lingkungan kerja buruk.
Iklim tempat kerja yang efektif memastikan bahwa karyawan mengetahui dengan jelas tujuan mereka di ranah perusahaan yang lebih besar dan tahu persis apa yang diharapkan dari mereka.
Dengan cara ini, perusahaan dapat berfungsi lebih baik secara keseluruhan untuk mencapai tujuan mereka.
Dalam iklim kerja yang buruk seperti komunikasi yang tidak efektif dan pengawasan yang tidak fokus, tujuan produktif dapat menjadi tidak jelas.
Karyawan mungkin kurang minat atau motivasi yang cenderung menurunkan produktivitas lebih jauh.
Sekalipun karyawan masih produktif, mungkin akan sia-sia jika mereka mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan tujuan penting perusahaan.
Dengan cara ini, iklim yang baik adalah iklim yang didukung dan ditingkatkan oleh manajemen yang efektif.
Lingkungan kerja yang negatif dapat sangat memengaruhi kesehatan mental pekerja.
Iklim bisnis yang bekerja dengan karyawan untuk menetapkan dan mencapai tujuan yang jelas bisa sangat berhasil.
Inilah salah satu alasan mengapa manajemen kinerja sangat penting di banyak perusahaan saat ini.
Tinjauan kinerja secara teratur dapat membantu memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan serta mengingatkan mereka dengan tepat tugas apa yang diharapkan dari mereka dalam iklim kerja.
Insentif seperti kenaikan gaji, promosi, dan bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik semakin memotivasi karyawan untuk melanjutkan upaya terbaik mereka di tempat kerja.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pengawasan yang tidak fokus dapat menyebabkan karyawan tidak termotivasi.
Sama seperti iklim cuaca mempengaruhi orang yang tinggal di dalamnya, hal yang sama dapat dikatakan tentang iklim kerja.
Lingkungan kerja yang sehat dan komunikatif mendukung tenaga kerja yang efisien yang siap berkomitmen setiap hari untuk tugas yang diberikan agar perusahaan tetap berjalan secara menguntungkan.
Sebaliknya, lingkungan kerja yang buruk tidak mendukung lingkungan tim yang kuat dan termotivasi.
Memberikan karyawan lingkungan kerja yang aman dan komunikatif dapat membantu meningkatkan produktivitas pekerja.
Pada akhirnya, iklim kerja yang positif dapat secara drastis mengurangi tingkat perputaran karyawan dengan mempertahankan lebih banyak karyawan.
Karyawan yang sehat dan bahagia cenderung bertahan lebih lama di perusahaan.
Tingkat perputaran karyawan yang tinggi dapat merusak bisnis karena terlalu banyak waktu dan sumber daya mungkin diperlukan seperti terus-menerus merekrut dan melatih staf baru.
Karyawan dalam iklim tempat kerja yang positif sering melampaui deskripsi pekerjaan mereka untuk membantu perusahaan berkembang.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Bekerja di Iklim Kerja yang Buruk
Jika Anda berada di lingkungan kerja yang tidak sehat, Anda mungkin merasa tidak berdaya untuk mengubahnya.
Terlepas dari faktor-faktor yang mungkin di luar kendali Anda, masih banyak langkah yang dapat Anda ambil untuk mengelola situasi Anda.
1.
Lakukan Terhubung Dengan Kolega Positif
Iklim kerja yang positif dapat membuat karyawan senang dan cenderung tidak mencari pekerjaan di tempat lain.
Carilah kolega yang memiliki sudut pandang yang sama mengenai iklim kerja Anda.
Jadilah papan suara satu sama lain untuk menyampaikan keluhan.
Brainstorm ide untuk meningkatkan dinamika tempat kerja.
Saat Anda membutuhkan penangguhan hukuman dari hal-hal negatif, berkolaborasilah dengan rekan kerja Anda dalam aktivitas terkait pekerjaan yang akan menanamkan kegembiraan ke dalam hari Anda.
2.
Jangan Terlibat dalam Perilaku Beracun
Sangat mudah untuk terseret ke dalam gosip dan kata-kata buruk, terutama jika itu ada di sekitar Anda.
Jika seorang rekan kerja mulai menyebarkan desas-desus atau melontarkan komentar yang meremehkan atasan atau rekan kerja, berikan jawaban yang netral dan arahkan percakapan ke arah yang berbeda.
Sebaliknya, Anda dapat mencontohkan perilaku tempat kerja yang positif seperti berkomunikasi dengan hormat, menyelesaikan konflik dengan damai, dan menunjukkan etos kerja yang kuat.
3.
Bangun Kepercayaan Dengan Kepemimpinan
Dari pengelolaan mikro hingga komunikasi yang tidak efektif, para atasan adalah penyebab umum dari iklim kerja yang negatif.
Anda dapat menghindari hubungan yang kontroversial dengan penyelia Anda dengan bersikap proaktif.
Perjelas ekspektasi mereka tentang peran Anda, berikan pembaruan kemajuan berkala, dan tindak lanjuti semua tugas.
Pekerjaan berkualitas tinggi yang konsisten dan sikap pemain tim akan menunjukkan betapa berharganya Anda bagi perusahaan Anda dan memungkinkan Anda untuk membangun kepercayaan dengan atasan Anda.
Dari sana, Anda dapat mencari sekutu dalam menghilangkan toksisitas di tempat kerja dan mempromosikan lingkungan yang lebih positif.
4.
Lakukan Konfrontasi Pihak yang Bertanggung Jawab
Baik itu atasan atau rekan kerja Anda, Anda dapat secara efektif menghadapi individu yang menjadi pusat drama di tempat kerja Anda.
Sebelum Anda mendekati seseorang, pertimbangkan potensi risiko apa pun yang mungkin terjadi setelah konfrontasi seperti pembalasan atau tindakan disipliner.
Sifat keluhan Anda dan tingkat risiko yang diantisipasi akan menentukan tindakan Anda.
Jika Anda dapat menghadapi orang tersebut tanpa audiensi, rencanakan pokok pembicaraan Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat menyampaikan pesan Anda dengan percaya diri dan tenang.
Dalam situasi yang lebih parah, Anda mungkin ingin melibatkan kolega lain, departemen sumber daya manusia, atau bahkan perwakilan serikat pekerja jika Anda berada dalam lingkungan serikat.
Tujuan Anda adalah mengambil tindakan yang tepat sebelum situasi meningkat.
5.
Jangan Bawa Stres ke Rumah Bersama Anda
Meskipun lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, biarkan masalah pekerjaan Anda tetap bekerja.
Ventilasi dari waktu ke waktu dapat membantu dan katarsis, tetapi mengoceh tentang topik yang sama dapat menyebabkan hal-hal negatif di tempat kerja merembes ke area lain dalam hidup Anda dan berdampak buruk pada hubungan pribadi.
6.
Buat Rencana Keluar
Terlepas dari upaya terbaik Anda, jika situasi pekerjaan Anda menjadi tidak tertahankan, saatnya untuk beralih ke pengaturan yang berbeda.
Berhenti secara spontan tidak memungkinkan bagi kebanyakan orang karena kewajiban keuangan.
Namun, Anda dapat menyiapkan rencana darurat dengan baik sebelum Anda berniat untuk pergi.
Rapikan resume Anda, manfaatkan jaringan profesional Anda dan mulai pencarian kerja.
Mengundurkan diri dari posisi Anda akan jauh lebih mudah jika Anda sudah memiliki sesuatu yang lain.
Perilaku Apa yang Dianggap Kriteria untuk Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Banyak orang mengalami ketidaknyamanan dalam pekerjaan mereka, tetapi lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah permainan bola yang berbeda yang memiliki konsekuensi hukum dan dicirikan oleh perilaku tertentu.
Klaim lingkungan kerja yang tidak bersahabat dibuktikan dengan menggunakan kriteria berikut:
- Perilaku tersebut harus diskriminatif terhadap klasifikasi yang dilindungi seperti usia, ras, jenis kelamin atau kecacatan.
- Perilaku tersebut harus meluas dan cukup parah untuk secara signifikan mengganggu pekerjaan karyawan.
- Majikan memiliki pengetahuan tentang perilaku tersebut dan gagal menangani dan memperbaiki situasi dengan benar.
Perilaku yang memenuhi kriteria berikut meliputi:
- Berbagi foto seksual eksplisit
- Menceritakan lelucon ofensif
- Menggunakan penghinaan rasial
- Sentuhan yang tidak pantas
- Bertindak dengan cara yang mengancam atau mengintimidasi
Cara Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Manajer dan profesional sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mempromosikan budaya tempat kerja yang sehat dan mereka membutuhkan dukungan dari karyawan untuk melakukan hal ini dengan sukses.
Berikut adalah lima cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif:
1.
Komunikasikan Tujuan dengan Jelas
Karyawan harus selalu mengetahui apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan.
2.
Tunjukkan Apresiasi Otentik
Tawarkan pujian pribadi yang menunjukkan ketulusan.
3.
Meminta Masukan dan Umpan Balik dari Karyawan
Libatkan karyawan dalam pengambilan keputusan dan terbuka untuk ide-ide mereka.
4.
Mendukung Work-Life Balance
Hindari kejenuhan dengan mempromosikan fleksibilitas dan mendukung inisiatif kesehatan.
5.
Terapkan Kebijakan Tanpa Toleransi
Mengutamakan keselamatan dan kenyamanan karyawan dengan kebijakan tanpa toleransi terhadap perilaku tidak etis dan ilegal.