Banyak jenis pekerjaan memerlukan apa yang dikenal sebagai kontrak kerja atau kontrak kerja.
Pada dasarnya, kontrak kerja, dalam pengartian sederhana merupakan dokumen yang membantu menetapkan syarat-syarat dasar perjanjian yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang oleh perusahaan.
Kontrak kerja umumnya berisi setidaknya beberapa informasi spesifik mengenai tanggung jawab karyawan, dan jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan sebagai imbalan atas layanan karyawan.
Berikut adalah beberapa contoh informasi yang biasanya ditemukan dalam teks kontrak kerja.
Hampir setiap kontrak kerja akan mencantumkan tanggal mulai masa kerja, serta jabatan untuk posisi yang akan dipegang oleh karyawan.
Informasi dasar ini dapat mencakup gambaran umum tentang tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi pekerjaan, dan setidaknya beberapa informasi mengenai status posisi sebagai penuh waktu atau paruh waktu.
Persyaratan kerja ditetapkan dalam kontrak kerja.
Unsur umum lain dari kontrak kerja adalah klausul yang berkaitan dengan penggunaan informasi hak milik meskipun hubungan kerja diputuskan, baik dengan pengunduran diri atau dengan pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja.
Ini sering disebut sebagai klausul non-bersaing.
Pada dasarnya, klausul tidak bersaing membahas fakta bahwa setiap dan semua dokumen perusahaan yang dimiliki karyawan harus dikembalikan pada saat pemutusan hubungan kerja.
Ini termasuk daftar klien dan bentuk dokumentasi lainnya yang berisi fakta dan data yang penting bagi fungsi perusahaan.
Klausul non-bersaing juga dapat berisi jangka waktu di mana mantan karyawan setuju untuk tidak terlibat dalam persaingan langsung dengan perusahaan, baik sebagai karyawan pesaing atau dengan membuka bisnisnya sendiri dan mencoba menarik pelanggan menjauh dari perusahaan. korporasi.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Kontrak pembayaran eksekutif tingkat tinggi menggunakan istilah “remunerasi” daripada gaji untuk menunjukkan bahwa paket kompensasi total dapat terdiri dari lebih dari sekadar upah.
Kontrak kerja juga sering mencakup garis besar tunjangan yang diberikan perusahaan kepada semua karyawan yang bereputasi baik.
Ini mungkin termasuk gaji liburan, gaji liburan, cuti sakit dan bentuk cuti berbayar lainnya.
Kontrak kerja juga dapat menentukan persyaratan untuk dimasukkan dalam rencana bagi hasil, rencana pensiun, rencana asuransi kesehatan dan manfaat lain yang ditawarkan oleh perusahaan bersama dengan gaji atau upah.
Pemutusan kontrak kerja seringkali menjadi alasan untuk penghentian segera.
Banyak kontrak kerja juga memasukkan ketentuan untuk masa percobaan.
Ini tidak biasa dan biasanya berhubungan dengan sembilan puluh hari pertama kerja aktif.
Selama waktu ini, perusahaan berhak untuk menghentikan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Klausa masa percobaan memungkinkan perusahaan untuk segera mengakhiri hubungan majikan / karyawan yang jelas tidak akan berhasil.
Kontrak kerja dapat merinci persyaratan posisi.
Kontrak kerja dasar dirancang agar karyawan memiliki dokumentasi tertulis tentang apa yang diharapkan dari kinerja dan tanggung jawab pekerjaan, dan jenis remunerasi apa yang akan diterima sebagai hasil dari kinerja yang kompeten.
Pada saat yang sama, kontrak kerja juga memberi pemberi kerja jalan yang layak jika tugas dan tanggung jawab tidak dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan.