Konsultasi kompensasi, dalam pengartian sederhana merupakan profesi yang diarahkan untuk membantu perusahaan dari semua ukuran dalam merancang dan menerapkan paket kompensasi yang dapat diterapkan dan seimbang bagi karyawan.
Tujuan konsultan adalah untuk mengembangkan paket manfaat yang sesuai dengan kemampuan perusahaan untuk dipertahankan sambil tetap memberikan kualitas manfaat setinggi mungkin, berdasarkan status keuangan perusahaan saat ini.
Paket kompensasi melibatkan lebih dari sekedar gaji dan upah.
Barang-barang seperti asuransi kesehatan, peluang bagi hasil, program pensiun dan pensiun, akumulasi liburan dan waktu cuti sakit, dan manfaat lainnya semuanya termasuk dalam analisis.
Dalam kebanyakan kasus, perusahaan konsultan kompensasi akan bekerja sama dengan eksekutif dan personel SDM untuk mengevaluasi tunjangan saat ini yang ditawarkan kepada karyawan, manajer tingkat menengah, dan eksekutif dan mengidentifikasi setiap perubahan pada bentuk kompensasi yang ada yang akan menghasilkan pemeliharaan tunjangan tersebut. sambil tetap memanfaatkan sumber daya perusahaan secara lebih efisien.
Konsultan kompensasi membantu perusahaan memilih paket asuransi kesehatan.
Bukan hal yang aneh jika konsultasi kompensasi melibatkan perancangan paket yang beroperasi pada beberapa tingkatan berbeda dalam satu perusahaan.
Karyawan per jam mungkin berhak atas satu paket kompensasi, sementara karyawan bergaji yang tidak berfungsi sebagai manajer mungkin berhak atas paket yang berbeda.
Manajemen dan cabang eksekutif korporasi juga dapat menikmati paket kompensasi yang lebih komprehensif dan bervariasi daripada paket yang ditawarkan kepada karyawan per jam dan gaji.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
mungkin termasuk waktu liburan.
Terlepas dari kerumitan yang terkait dengan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, perusahaan konsultan kompensasi yang kompeten akan selalu berusaha untuk membuat paket yang sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan dan tetap kompetitif dengan rencana kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis dalam industri tersebut.
Ini berarti menemukan keseimbangan ideal antara mengendalikan biaya dan menawarkan tunjangan yang memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik.
Selain itu, konsultasi kompensasi yang bertanggung jawab mensyaratkan bahwa keseluruhan rancangan paket kompensasi mendukung misi dan tujuan perusahaan.
Melakukan hal itu memungkinkan perusahaan untuk tumbuh dari waktu ke waktu tanpa dilumpuhkan dengan memperluas manfaat yang tidak dapat didukung secara wajar.
Kompensasi dan paket tunjangan dapat mencakup pembayaran cuti sakit.
Ada perusahaan konsultan kompensasi yang berfokus pada industri tertentu.
Ini dapat membantu, karena perusahaan-perusahaan tersebut sangat menyadari kondisi ekonomi saat ini dan kondisi lain yang memengaruhi kemampuan perusahaan dalam industri tersebut untuk beroperasi.
Konsultan kompensasi lainnya tidak berspesialisasi dalam sejumlah industri dan siap untuk membantu perusahaan ukuran apa pun yang terlibat dengan jenis industri apa pun.
Keuntungan potensial pergi dengan konsultan dengan basis pengetahuan yang lebih luas adalah bahwa dia mungkin menyadari struktur paket yang tidak umum dalam industri itu, tetapi akan memungkinkan perusahaan untuk menarik karyawan yang berkualitas.