Pemantauan tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan praktik yang melibatkan pengawasan aktivitas dan kondisi di tempat kerja untuk alasan kesehatan, keamanan, dan bisnis.
Ada sejumlah alat yang dapat digunakan untuk tugas ini dan pemberi kerja dapat menggunakan informasi yang mereka kumpulkan dengan berbagai cara.
Praktik ini dapat menciptakan konflik antara harapan privasi yang masuk akal dan kebutuhan pemberi kerja untuk menjalankan bisnis dan ada beberapa setelan profil tinggi yang menantang praktik pemantauan tempat kerja dengan alasan melanggar privasi karyawan.
Alat untuk pemantauan dapat mencakup kamera, monitor audio, dan pemantauan penggunaan telepon dan komputer, baik dengan log atau dengan pemantauan manual oleh personel teknologi informasi.
Praktik lain dapat mencakup pengujian obat secara acak, kunjungan pengawas berkala ke lantai, konsultasi log yang terkait dengan peralatan seperti mesin fotokopi, dan penggunaan monitor kualitas udara dan perangkat lain yang dirancang untuk memeriksa risiko kesehatan lingkungan.
Workplace dapat dilakukan karena alasan kesehatan.
Pengusaha berpendapat bahwa pemantauan tempat kerja diperlukan untuk menjaga tempat kerja tetap aman, sehat, dan efisien.
Mengawasi kondisi kerja dapat memungkinkan orang menemukan masalah seperti pencurian, pelecehan, dan perilaku yang tidak pantas sejak dini, sebelum menjadi masalah.
Untuk bisnis yang menangani informasi yang aman atau rahasia, pemantauan dapat digunakan untuk memastikan bahwa privasi klien dilindungi.
Pemantauan juga dapat memberikan manfaat keselamatan yang jelas bagi karyawan, seperti dalam kasus sistem televisi sirkuit tertutup yang digunakan di tempat-tempat seperti bank.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa perusahaan memantau penggunaan komputer dan telepon karyawan.
Karyawan mungkin membenci pemantauan, terutama jika itu ekstensif atau mengganggu.
Di beberapa tempat kerja, hal ini dapat dianggap sebagai ketentuan kerja yang diperlukan, sementara di tempat lain, hal tersebut dapat dianggap sebagai pelanggaran privasi.
Gugatan yang melibatkan pemantauan yang telah dilakukan tanpa sepengetahuan atau persetujuan karyawan terkadang dimenangkan dengan alasan bahwa praktik tersebut melanggar privasi.
Workplace mungkin dilakukan dalam upaya mencegah pencurian.
Undang-undang tentang pemantauan tempat kerja berada dalam keadaan berubah-ubah dalam menanggapi perubahan teknologi.
Sementara undang-undang setuju bahwa praktik seperti berjalan di lantai sebagai penyelia untuk memeriksa pelanggaran dan masalah sepenuhnya sesuai dan legal, ada perdebatan tentang hal-hal seperti membaca email pribadi, merekam percakapan telepon, dan memantau karyawan di depan kamera.
Pemantauan tanpa kesadaran umumnya merupakan dasar hukum yang lebih rumit karena karyawan tidak memiliki kesempatan untuk memberikan persetujuan.
Workplace dapat digunakan untuk memastikan informasi tertentu dirahasiakan.
Beberapa pemerintah telah mengeluarkan undang-undang yang secara khusus membahas pemantauan tempat kerja dan menguraikan legalitas praktik pemantauan yang berbeda.
Di daerah lain, banyak hukum tentang praktik ini dibentuk melalui hukum kasus, sebagai akibat dari tuntutan hukum.