Pelecehan di tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan segala jenis tindakan yang tidak diinginkan terhadap karyawan yang menyebabkan kesulitan dalam melakukan tugas yang diberikan atau menyebabkan karyawan merasa dia bekerja di lingkungan yang tidak bersahabat.
Pelecehan dapat didasarkan pada faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, budaya, usia, orientasi seksual, atau preferensi agama.
Di banyak negara, ada undang-undang yang melindungi karyawan dari jenis pelecehan di tempat kerja ini, jika realitas pelecehan tersebut dapat dibuktikan.
Secara umum, ada beberapa faktor yang harus ada agar pelecehan di tempat kerja dapat dikenali.
Pertama, perilaku tersebut harus tidak disukai dan menyinggung karyawan.
Kedua, karyawan harus menyuarakan keberatannya terhadap perilaku tersebut, membiarkan individu atau individu yang menyinggung untuk memperbaiki perilaku di tempat kerja mereka.
Terakhir, perilaku tersebut harus bersifat yang berdampak pada kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugasnya secara efisien dan bertanggung jawab.
Pelecehan psikologis sangat umum terjadi di tempat kerja.
Beberapa bentuk pelecehan di tempat kerja lebih umum daripada yang lain.
Rayuan seksual yang tidak diinginkan oleh teman sebaya atau atasan adalah bentuk pelecehan di tempat kerja yang paling sering dikutip.
Baik karyawan pria maupun wanita dapat didekati oleh seseorang di tempat kerja yang mengisyaratkan atau secara langsung menyatakan bahwa kepatuhan akan menguntungkan karyawan dalam beberapa cara, atau setidaknya membantu memastikan bahwa pekerjaan akan berlanjut.
Saat ini, banyak negara memiliki undang-undang yang melindungi karyawan dari semua jenis kelamin dari jenis pelecehan ini.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Di lingkungan tempat kerja, penting bagi karyawan untuk merasa bahwa setiap pelecehan atau masalah lain dapat didengar secara adil dan tanpa pembalasan.
Pelecehan di tempat kerja juga dapat berupa ucapan berprasangka atau lelucon hambar yang berkaitan dengan keyakinan pribadi, usia, atau orientasi seksual seseorang.
Sementara pelecehan jenis ini tersebar luas di banyak kantor dan tempat kerja lainnya, pemberi kerja mulai mengambil sikap yang lebih agresif terhadap cercaan, pemanggilan nama, dan ancaman terselubung yang menargetkan karyawan karena salah satu alasan ini.
Selain itu, semakin banyak negara yang memperluas undang-undang pelecehan dengan memasukkan komentar yang tidak bertanggung jawab dan berbagai bentuk intimidasi yang berkaitan dengan usia, agama, dan orientasi.
Perempuan dalam penegakan hukum dapat menghadapi bias gender dan pelecehan seksual.
Sejak akhir abad ke-20, semakin banyak pengusaha yang menerapkan prosedur khusus untuk melaporkan dan mengevaluasi situasi yang melibatkan pelecehan di tempat kerja.
Dalam keadaan terbaik, tujuan pelaporan adalah untuk mengidentifikasi perilaku yang tidak dapat diterima dan memperbaiki masalah sehingga setiap orang dapat merasa lebih nyaman di tempat kerja.
Namun, politik internal di dalam perusahaan dapat menyebabkan baik keluhan yang sah diremehkan maupun memudahkan orang untuk secara tidak adil dituduh melecehkan karyawan lain.
Rayuan seksual yang tidak diinginkan adalah jenis pelecehan di tempat kerja yang paling umum.
Majikan yang lebih progresif memanfaatkan pelatihan kepekaan untuk membantu karyawan menghadapi pelecehan di tempat kerja.
Pelatihan sering melibatkan membantu setiap orang untuk memahami lebih banyak tentang budaya yang berbeda dan karakteristik lain yang relevan dengan mereka yang bekerja untuk bisnis.
Dengan menghilangkan mitos tentang isu-isu seperti usia, jenis kelamin, orientasi, dan ras, harapannya adalah rekan kerja menjadi lebih berpendidikan dan dengan demikian kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam perilaku yang menyinggung rekan kerja.
Workplace dapat menjadi dasar penghentian.
Bahkan ketika perusahaan mengambil langkah-langkah untuk mengawasi tindakan karyawan mereka, pemerintah lokal dan nasional memberlakukan undang-undang yang memberikan perlindungan hukum kepada individu dari berbagai bentuk pelecehan di tempat kerja.
Perlindungan jenis ini sangat penting dalam situasi di mana perusahaan tidak memiliki prosedur yang jelas untuk menangani pelecehan yang dilaporkan, atau petugas tidak peduli terhadap intimidasi dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang diciptakan oleh pelecehan di tempat kerja.