Mendefinisikan pelecehan di tempat kerja dapat bervariasi dari pakar ke pakar, tetapi sebagian besar setuju bahwa itu, dalam pengartian sederhana merupakan tindakan apa pun yang merusak kesejahteraan emosional atau fisik seorang pekerja.
Pelecehan di tempat kerja tentunya dapat mencakup kekerasan fisik atau pelecehan yang bersifat fisik, seperti sentuhan yang tidak pantas.
Pelecehan sering memiliki definisi yang lebih luas, namun, termasuk ancaman, intimidasi, atau pelecehan verbal.
Seringkali, perilaku apa pun yang menyebabkan seorang pekerja merasa diserang atau tidak aman dapat dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja.
Pelecehan di tempat kerja adalah masalah umum di dunia bisnis.
Menghadapi perilaku yang tidak menyenangkan atau bahkan berbahaya di tempat kerja merupakan masalah umum bagi banyak pekerja.
Apakah pelecehan datang dalam bentuk fisik atau psikologis, penting untuk memahami hak yang dimiliki seseorang sebagai karyawan dan manusia, serta tanggung jawab perusahaan untuk melindungi pekerjanya.
adalah jenis intimidasi tempat kerja yang paling umum.
Pelecehan atau pelecehan verbal seringkali sulit untuk dijelaskan secara eksplisit, karena sampai batas tertentu itu adalah konsep subyektif.
Sementara beberapa pekerja mungkin menganggap lelucon atau cerita tidak berbahaya dan lucu, pekerja lain mungkin menganggapnya sebagai prasangka dan tidak pantas untuk tempat kerja.
Melatih pengawas dengan benar dalam manajemen konflik dapat membantu meredakan situasi yang berakhir dengan tuduhan pelecehan verbal.
Meskipun perasaan korban tidak boleh diabaikan, manajer konflik yang terlatih harus mampu membuat solusi yang membuat semua orang puas.
Di lingkungan tempat kerja, penting bagi semua karyawan untuk merasa bahwa keluhan dapat didengar tanpa rasa takut akan pembalasan.
Sebagian besar negara mengakui hak warga negara atas tempat kerja yang aman.
Pelecehan dan pelecehan tidak lagi legal atau adil karena terjadi di tempat bisnis.
Faktanya, perusahaan dapat dikenakan litigasi jika mereka dengan sengaja mengizinkan penyalahgunaan di tempat kerja.
Sebelum menyetujui untuk bekerja di sebuah perusahaan, perhatikan baik-baik materi perusahaan untuk melihat kebijakan mereka terkait tempat kerja yang aman.
Jangan takut untuk bertanya tentang perilaku apa yang boleh dan tidak diperbolehkan; jika tempat kerja mengizinkan pelecehan, lebih baik mencari tahu sebelum terluka atau dirugikan dengan cara apa pun.
Workplace dapat mencakup intimidasi atau pelecehan verbal.
Salah satu bentuk penyalahgunaan tempat kerja yang sulit diklasifikasikan sering disebut sebagai penyalahgunaan struktural atau kekuasaan .
Jenis pelecehan ini terjadi ketika seorang atasan meminta seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan ilegal atau tidak etis dengan menjanjikan bantuan atau mengancam akan merusak reputasi karyawan tersebut di perusahaan.
Ini adalah bentuk pelecehan di tempat kerja yang sangat berbahaya, karena dapat menimbulkan konsekuensi serius jika karyawan setuju.
Pelecehan struktural harus dilaporkan kepada orang yang bertanggung jawab atas pelaku, karena dapat menyebabkan pemerkosaan, pemerasan, atau bahkan penjara bagi karyawan yang hanya berusaha mempertahankan pekerjaan.
Sentuhan yang tidak pantas adalah bentuk pelecehan di tempat kerja.
Untuk mengurangi insiden penyalahgunaan di tempat kerja, penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan yang jelas dan ditegakkan terkait keselamatan di tempat kerja.
Beberapa perusahaan mungkin mendaftarkan karyawannya dalam pelatihan kepekaan atau pelatihan anti-kekerasan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang dimaksud dengan pelecehan dan bagaimana hal itu dapat dicegah.
Dengan menghentikan penyalahgunaan sebelum dimulai melalui kebijakan dan pelatihan yang jelas, perusahaan dapat menyediakan tempat kerja yang aman sambil mencegah tuntutan hukum yang mungkin merugikan jika terjadi penyalahgunaan.